公司倒闭后，根据劳动者在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额以实际工资为基准。
法律分析
对于公司倒闭后其对员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
拓展延伸
倒闭公司员工赔偿纠纷的法律解决途径
倒闭公司员工赔偿纠纷的法律解决途径通常包括以下几个方面。首先，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来主张自己的权益。其次，根据劳动法规定，员工有权要求倒闭公司支付未支付的工资、加班费、年假等。此外，员工还可以要求倒闭公司支付经济补偿金，根据劳动合同的签订时间和工龄等因素进行计算。另外，如果倒闭公司有财产可供执行，员工还可以通过强制执行程序来追偿。最后，如果倒闭公司涉及犯罪行为，员工可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。需要注意的是，具体的解决途径应根据实际情况和法律规定来确定。
结语
在倒闭公司员工赔偿纠纷中，员工可以选择劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自身权益。根据劳动法规定，员工有权要求支付未支付的工资、加班费、年假等，并可以要求获得经济补偿金。如果倒闭公司有财产可供执行，员工可以通过强制执行程序追偿。如涉及犯罪行为，员工可向公安机关报案，追究刑事责任。具体解决途径应根据实际情况和法律规定确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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