试用期没满员工离职

来源：飒榕旅游知识分享网

试用期内员工离职是很常见的。根据《劳动法》规定，试用期内员工有权提前通知雇主离职，通常为提前3天。员工在试用期内离职，双方应当根据劳动合同和试用期内的约定，处理相关的工资、福利等事宜。

在员工离职时，应注意以下事项：

1. 提前通知雇主：员工需要提前3天通知雇主，以便雇主能够为您的离职做好准备。

2. 完成交接：在离职前，员工需要将自己的工作资料、信息和其他相关文件进行整理，并与接替您的同事进行交接，确保工作的顺利进行。

3. 办理离职手续：员工需按照公司规定办理离职手续，包括提交辞职信、填写离职表、归还公司财物等。

4. 领取工资和福利：员工在离职时，通常可以领取到试用期内的工资。此外，根据劳动法，试用期内的员工也享有一定的社会保险和公积金。

5. 签订离职证明：离职后，雇主通常会为员工出具一份离职证明，证明员工的工作经历和离职原因。这份证明在求职时可能会对您有所帮助。

总之，员工试用期内离职需要遵循一定的程序，确保自己的合法权益得到保障。该内容由陈德文律师和微办案共创回答

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