法律分析：
如果企业给该领导的工作职责范围包括负责惊吓员工，企业要承担责任。劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》相关规定情形的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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