法律分析:员工在宿舍死亡不算工伤。下班期间因自身疾病死亡不属于工作死亡,单位按非工作死亡处理,按以下规定支付赔偿金:未缴保险的由社保支付部分由单位支付。当工人和职员因病或非工伤死亡时,劳动保险基金将支付丧葬补贴,其金额为企业全体工人和职员的平均工资两个月;此外,劳动保险基金将根据直系亲属的数量支付直系亲属的救济费,为死者本人的工资从六个月到十二个月。
法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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