工人工资未领，包工头拖欠，可以报警吗？

农民工拖欠工资问题，可报警，但更好是向劳动局反馈。法律规定，农民工有权投诉、调解仲裁和起诉。任何单位和个人都可向相关部门举报拖欠工资行为。部门应公开举报电话和网站，及时处理投诉。首问负责制实施，本部门受理的应及时处理，不属本部门受理的应转送相关部门，处理结果应告知举报人。

法律分析

可以。

可以报警，但最好是到劳动局反馈。

我国法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。

对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；

不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

拓展延伸

工资拖欠，工人权益受损，如何维护合法权益？

当工资拖欠导致工人权益受损时，维护合法权益的关键在于采取适当的法律措施。首先，工人应与包工头进行沟通，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，工人可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，可以向劳动监察部门举报包工头的违法行为，要求其依法支付工资。同时，工人还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助工人维权。维护权益的过程中，工人应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便提供给相关部门或法院作为证据。总之，通过合法途径并采取相应措施，工人可以维护自身权益并争取应得的工资。

结语

维护农民工权益，采取法律措施是关键。可向劳动局反馈，举报拖欠工资行为。根据我国法律规定，农民工有权投诉、调解仲裁和提起诉讼。相关部门将及时处理举报投诉，并告知处理结果。工人还可寻求工会支持，保留证据，通过合法途径维护权益，争取应得工资。

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；

不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。