员工连续旷工多天，公司能否依法解除劳动合同？

旷工是否能解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。旷工几天并无明确规定，但用人单位可以根据内部管理制度自行制定。

法律分析

一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工连续旷工多天，公司是否有权解除劳动合同？

根据劳动法的规定，员工连续旷工多天给公司造成了严重的工作效率和生产损失，公司在合理程序下有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，员工连续旷工达到规定的天数，公司可以解除劳动合同。然而，公司在解除合同前应当履行通知、听证等程序，确保公正、合法。此外，具体情况还需考虑员工是否有合理的事由或是否存在其他特殊情况。总之，公司在解除劳动合同时应遵循法律规定，确保程序合法合规，以免引发劳动纠纷或法律风险。

结语

根据劳动法的规定，员工连续旷工多天给公司造成了严重的工作效率和生产损失，公司在合理程序下有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，员工连续旷工达到规定的天数，公司可以解除劳动合同。然而，公司在解除合同前应当履行通知、听证等程序，确保公正、合法。此外，具体情况还需考虑员工是否有合理的事由或是否存在其他特殊情况。总之，公司在解除劳动合同时应遵循法律规定，确保程序合法合规，以免引发劳动纠纷或法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。