解除劳动合同时的补偿金标准是什么？

劳动合同解除补偿金标准及维权途径。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。非法辞退有三种表现形式，包括证据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法。劳动者可向劳动行政部门投诉或向人民起诉，需注意保留证据并及时维权。

法律分析

一、解除劳动合同补偿金标准是什么

解除劳动合同补偿金标准是如下：

1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、非法辞退的表现形式

非法辞退有下列三种表现形式：

1.辞退员工事实依据不充分：企业的证据依据是否合理、准确；

2.辞退员工法律依据不准确：企业的辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条里的规定；

3.辞退员工操作程序不合法：企业是否按照法定程序执行。

三、单位违法解除劳动合同如何投诉

单位违法解除劳动合同可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民起诉。劳动者要成功维权，应当注意两点：

1.要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。

2.维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。

结语

根据劳动合同法规定，解除劳动合同时应支付相应的补偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金；单位非法辞退时，需要支付双倍赔偿金。对于非法辞退，需注意辞退理由、证据充分性及操作程序是否合法。如遇单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉或向人民起诉。劳动者应保留相关证据并及时维权，以维护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。