公司是否违法，不续签劳动合同3个月后？

劳动合同到期后未续签，用人单位原因未续签的，应支付经济补偿金。合同期满后未签订书面劳动合同，可要求支付二倍工资差额。违反劳动法规定不订立书面劳动合同，应支付二倍工资。劳动合同解除由用人单位解除的，根据工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。补偿金标准为每满一年一个月工资。对于加班未付报酬问题，需提供证据并考虑诉讼时效。劳动合同到期后3个月公司不续签违法，严重违反劳动法律规定。

法律分析

劳动合同到期后未续签的，因用人单位原因未续签的，可以要求支付经济补偿金。对于合同期满后未签订书面劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。

劳动合同法

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司这种做法是违法的.你与公司的劳动合同到期之后,虽未续签,但双方已经形成了事实劳动关系,因此终止劳动关系后应当予以经济补偿.

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因此，你的补偿就为二个月的工资。关于加班的未付报酬问题，一个是要有证据来支持，二是要考虑60日的诉讼时效问题。

所以我们已经充分的了解了，对于我们国家，尤其是在劳动者与公司之间存在的劳动合同，具体的相关要求以及适应，我们也就能够知道，并且能够知道劳动合同到期后3个月公司不续签是否违法，这种行为是严重违反劳动法律规定的。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后未续签的，因用人单位原因未续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。对于合同期满后未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付二倍工资差额。根据相关法律规定，公司不续签劳动合同属于违法行为，严重违反劳动法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，您有权获得两个月的工资作为经济补偿金。同时，如果存在加班未付报酬问题，您需要确保有证据支持，并要注意诉讼时效问题。在劳动合同到期后3个月公司不续签的情况下，您有权维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。