违法解除或终止劳动合同的法律后果：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。
法律分析
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
用人单位违法解雇员工后的赔偿程序与规定
用人单位违法解雇员工后的赔偿程序与规定通常根据劳动法和相关法规进行规定。首先，被解雇的员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，并提供相关证据证明用人单位的违法行为。一旦违法行为被确认，员工有权获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括经济损失、精神损害赔偿等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但一般都会考虑员工的工作年限、工资水平、岗位等因素。此外，用人单位还可能面临行政处罚或其他法律后果。因此，对于用人单位违法解雇员工的情况，员工有权利通过法律途径维护自己的权益，并获得相应的赔偿。
结语
用人单位违法解雇员工后，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向相关机构提起申诉，提供证据证明违法行为。确认违法后，员工有权获得赔偿，包括经济损失、精神损害等。赔偿标准和程序因地区而异，考虑工作年限、工资水平等因素。同时，用人单位可能面临行政处罚或其他法律后果。员工有权利通过法律途径保护自己的权益，获得相应赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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