遭遇工伤，用人单位不支付赔偿，我该怎么办？

本文介绍了如果公司不按照规定的程序赔偿工伤，职工可以采取哪些措施维护自己的权益。具体来说，职工可以先申请工伤认定，然后等待工伤认定决定作出。如果单位不承认工伤，可以协商解决。如果协商不成，可以申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。对于未签订劳动合同的工伤，只要能够证明劳动关系存在的证据，就可以要求公司赔偿。

法律分析

如果公司不按照规定的程序赔偿工伤,职工可以采取以下措施维护自己的权益:

1.首先申请工伤认定;

2.等待工伤认定决定作出;

3.如果单位不承认工伤,可以协商解决;

4.如果协商不成,可以申请仲裁;

5.如果仲裁结果不满意,可以向提起诉讼。

一、未签订劳动合同的工伤该怎样维权

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去起诉。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工伤公司不赔该怎么处理

工伤公司不赔处理，具体如下：

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时；

4、能协商就双方协商；

5、协商不成申请仲裁；

6、向进行起诉。

工伤不赔偿找部门处理方式具体如下：

1、找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成；

2、找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。

三、出现工伤企业不理赔怎么办

职工工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4、能协商就双方协商；

5、协商不成申请仲裁；

6、向进行起诉。

结语

工伤职工在遭遇公司不按照规定的程序赔偿工伤时，可以采取多种措施维护自己的权益。首先申请工伤认定，然后等待工伤认定决定作出。如果单位不承认工伤，可以协商解决。如果协商不成，可以申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。对于未签订劳动合同的工伤，只要能够证明劳动关系存在的证据，就可以要求公司赔偿。发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定。拿着伤残鉴定和其他证明材料去起诉。如果工伤公司不赔，可以先申请工伤认定，等工伤认定决定作出，然后找劳动行政部门投诉，或者找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位没有有力证明，应当承认工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。