每月工伤赔偿最低标准

工伤月工资的赔偿标准根据工伤职工前12个月平均月缴费工资，赔偿一至四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资，五至六级伤残为本人工资的70%、60%；法律依据为《工伤保险条例》第六十四条。

法律分析

工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基础，赔偿以下项目：一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级、六级伤残的伤残津贴分别为本人工资的70%、60%；其他。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

劳动法工伤赔偿标准：如何计算以确保最低金额？

劳动法工伤赔偿标准是确保劳动者在遭受工伤后能够获得合理补偿的重要指导。为了确保最低金额的计算准确性，需要综合考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，工伤赔偿标准应包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。其次，计算最低金额时，应参考当地最低工资标准、职工工龄、伤残程度等因素。此外，还需考虑行业特殊性、地区差异等因素。综上所述，确保最低金额的计算需要综合各项因素，以保障劳动者的权益和福利。

结语

工伤赔偿标准是确保劳动者合理补偿的重要指导。根据劳动法规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。计算最低金额需考虑多个因素，如当地最低工资标准、工龄、伤残程度等。同时需考虑行业特殊性、地区差异等。综合各项因素，保障劳动者权益和福利。《工伤保险条例》第六十四条为法律依据。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。