被公司开除后，能否要求赔偿？

根据劳动法规定，无合法理由辞退的员工应获得2个月工资的赔偿金；有违法原因解除或生产经营困难解除的员工每工作一年获得一个月工资的补偿；若公司与员工协商解除劳动合同，员工每工作一年获得一个月工资的补偿，主动离职则无经济补偿金。

法律分析

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

拓展延伸

被公司开除后的赔偿权益如何维护？

被公司开除后，维护赔偿权益是重要的法律问题。首先，你应该了解自己的权益和法律保护。查阅劳动法相关条款，确认是否有权要求赔偿。其次，收集证据，包括解雇通知、工作记录和相关证明文件。寻求法律援助或咨询专业律师，他们将帮助你评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。如果你决定提起诉讼，确保按照法定期限提出申诉。在法庭上，准备充分，提供证据支持你的主张。最重要的是，保持冷静和耐心，与对方进行合理的谈判或调解，争取公正的赔偿。

结语

被公司解雇后，维护赔偿权益是重要的。根据劳动法相关条款，若公司无合法理由辞退，应支付2个月工资作为赔偿金；若有违法原因或生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资；若与员工协商一致解除，每工作一年补偿一个月工资。被解雇后，了解权益、收集证据，并咨询专业律师以获得法律建议。决定提起诉讼时，确保按时提出申诉并准备充分的证据。保持冷静耐心，与对方进行合理的谈判或调解，争取公正的赔偿。

法律依据

《民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。