在事业单位连续工作满20年,单位可以辞退吗？

劳动者在事业单位工作十年以上，单位不可随意辞退。违法解除合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

【法律意见】劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

事业单位员工满20年后，能否被解雇？

根据我国劳动法的规定，事业单位员工在满足一定工作年限后，享有一定的稳定就业权益。事业单位员工连续工作满20年后，单位不可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位应当按照法定程序进行解雇，必须有合理的解雇原因，并经过相应的程序和程序。一般来说，只有在员工严重违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况下，事业单位才有可能解雇员工。因此，事业单位员工满20年后，不会自动被解雇，单位需要有合理的解雇原因才能进行解雇。

结语

根据我国劳动法的规定，事业单位员工在满足一定工作年限后，享有一定的稳定就业权益。事业单位员工连续工作满20年后，单位不可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位应当按照法定程序进行解雇，必须有合理的解雇原因，并经过相应的程序和程序。因此，事业单位员工满20年后，不会自动被解雇，单位需要有合理的解雇原因才能进行解雇。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。