单位未续签合同是否违法？

合同到期不续签，经济补偿因情况而异：单位不续签需支付劳动者补偿金，按工作年限计算；员工不续签需看具体情况，如单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需补偿。补偿不仅包括工资，还包括工作环境、福利水平等。

法律分析

合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

拓展延伸

单位未续签合同的法律后果是什么？

单位未续签合同的法律后果包括但不限于以下几个方面：首先，根据劳动法规定，单位未续签合同可能构成违法行为，导致雇主承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿劳动者的损失等。其次，未续签合同可能被视为非法解雇，劳动者可以要求恢复原工作岗位或获得经济补偿。此外，单位未续签合同也可能引发劳动纠纷，需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。因此，单位应当严格遵守合同约定，及时续签合同，以避免可能的法律后果和纠纷发生。

结语

合同到期不续签的情况下，需要根据具体情况进行处理。如果单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金；如果劳动者不续签，要考虑具体情况，如单位是否维持或提高原劳动条件。需要注意的是，单位未续签合同可能构成违法行为，导致雇主承担法律责任，包括支付违约金和赔偿劳动者的损失。劳动者可以要求恢复原工作岗位或获得经济补偿。为避免可能的法律后果和纠纷，单位应严格遵守合同约定，及时续签合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。