旷工辞退的程序是怎样的

实际⽣活中，如果公司员⼯经常⽆故矿⼯的话，依据法律规定，企业是可以辞退员⼯的。但是，辞退员⼯也是有⼀定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。那么，旷⼯辞退的程序是怎样的？今天，店铺⼩编就整理了以下关于旷⼯辞退的程序的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

旷⼯辞退的程序是怎样的

员⼯旷⼯，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程：⼀、确定合法的辞退依据

1、先确定辞退员⼯适合的法律规定：

《劳动合同法》第四章 第三⼗九条　劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)被依法追究刑事责任的。

此时可以根据(⼆)的规定查找公司有关章程，根据公司内部对员⼯请假、旷⼯等⽅⾯的管理制度规定，⼀般旷⼯连续达到规定的天数以上或累计旷⼯达到规定天数，就属于严重违纪⾏为，公司可以与之解除劳动合同；

⼆、通知被辞退⼈员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

如果通知被辞退⼈员来办理相应⼿续不予理睬的，可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同⼿续的通知”(时间为⼀周内)，待其签收后仍不理睬时，即可按照《劳动合同法》第三⼗九条的规定，依法解除与其的劳动合同，同时按照第五⼗条“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。”的规定，办理相关⼿续转移。对于因旷⼯辞退员⼯这⼀事件⽆需对社会进⾏公⽰，但建议在企业内部召开职⼯⼤会向全体员⼯声明。

三、按离职要求办理离职⼿续，向劳动者出具离职证明、住房公积⾦等相关⼿续，结清⼯资；

离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。⼈事部应以必须的格式写明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因以及开证明的⽇期，且必须盖单位公章⽽且必须是原章，还应注意的是，离职证明复印⽆效。

住房公积⾦可参考《住房公积⾦管理条例》的规定：单位与职⼯终⽌劳动关系的，单位应当⾃劳动关系终⽌之⽇起30⽇内到住房公积⾦管理中⼼办理变更登记，并持住房公积⾦管理中⼼的审核⽂件，到受委托银⾏办理职⼯住房公积⾦账户转移或者封存⼿续。

四、给劳动者办理社保停缴等⼿续，并在⼈事台帐上进⾏备注。

应注意的是，如⽆法通知本⼈选择快递邮⾄员⼯家中的通知⽅式应当将快递单据、还有辞退他的告知书⼀块拍照留存。还保留其考勤情况等作为证据，以防以后出现其他情况。

在实际操作中，员⼯连续旷⼯达到⼀定天数或累计旷⼯达到既定天数都是可以根据公司章程进⾏辞退的对于旷⼯辞退处理的法律依据、相关流程和必要⽂书⼩编已经在上⽂中做出了详细的介绍，希望可以帮助到您。如果您还有其他疑问，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您在本⽹进⾏律师咨询。

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