第二章 劳动合同与社会保险法律制度-劳动争议的解决

经济法基础

第二章　劳动合同与社会保险法律制度

知识点：劳动争议的解决

● 详细描述：

（一）劳动争议的范围（★）（11年多选）　

劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。包括：

( 1 ) 因确认劳动关系发生的争议；

( 2 ) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；( 3 ) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

( 4 ) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

( 5 ) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；( 6 ) 法律、法规规定的其他劳动争议。　

（二）劳动争议的解决方式（★★）（13年判断、不定项）　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

劳动争议的解决方法。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。例题：

1.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（）。A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年正确答案：C

解析：本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。2.当事人申请劳动争议调解必须是书面申请。（）A.正确B.错误正确答案：B

解析：本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议正确答案：A,B,C,D

解析：劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；（2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6)法律、法规规定的其他劳动争议。4.下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝正确答案：A,B,D

解析：选项C不属于劳动争议。

5.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

正确答案：A,B,D

解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

6.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名正确答案：A,B,C

解析：对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）A.正确B.错误正确答案：A

解析：本题考核劳动争议公开仲裁制。

8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。 ( )A.正确B.错误正确答案：A

解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。

9.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ( )A.正确B.错误正确答案：A

解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议正确答案：A,B,C,D

解析：劳动仲裁的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

11.根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有( ）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工违反计划生育发生的争议D.因履行承包合同发生的争议正确答案：A,B

解析：劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。