实用医药杂志２０１５年８月第３２卷第８期Ｐｒａｃ Ｊ Ｍｅｄ＆Ｐｈａｒｍ．Ｖｏｌ ２＇２０１５—０８ Ｎｏ．０８ ・７３９・ 老年人脑血管狭窄的普查，做到早发现、早诊治。 ａ ｎｇ［Ｊ］．Ｎｅｕｒｏｌｏｇｙ，２０００，５４（２）：４４７—４５１． 【参考文献】 ［１１］Ａｎｄｅｒｓｅｎ Ｇ，Ｖｅｓｔｅｒｇａａｒｄ Ｋ，Ｒｉｉｓ ＪＱ，ｅｔ ａ１．Ｄｅｍｅｎｔｉａ ｏｆ ｄｅｐｒｅ－ ［１］恽晓平．康复疗法评定学［Ｍ］．北京：华夏出版社，２００６：４４８－ ｓｓｉｏｎ ｏｒ ｄｅ Ｐｒｅｓｓｉｏｎ ｏｆ ｄｅｍｅｎｔｉａ ｉｎ ｓｔｒｋｅ［Ｊ］．Ａｃｔａ Ｐｓｙｃｈｉａｔｒ ４９． Ｓｅａｎｄ，１９９６，９（４）：２７２－２７８． ［２］Ｔａｌｅｌｌｉ Ｐ，Ｅｌｌｕｌ Ｊ，Ｔｅｒｚｉｓ Ｇ，ｅｔ ａ１．Ｃｏｍｍｏｎ ｃａｒｏｔｉｄ ａｒｔｅｒｙ ｉｎｔｉｍａ ［１２］钟梅．脑卒中后抑郁８Ｏ例护理体会［Ｊ］．齐鲁护理杂志， ｍｅｄｉａ ｔｈｉｃｋｎｅｓｓ ａｎｄ ｐｏｓｔ－ｓｔｒｏｋｅ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｉｒｍｅｎｔ［Ｊ］．Ｊ ２００８，１４（１）：５２—５３． Ｎｅｕｒａｌ Ｓｃｉ，２ｏ０ｌ４，２２３（２）：１２９－３４． ［１３］Ｂｅｙｄｏｕｎ ＭＡ，Ｂｅｙｄｏｕｎ ＨＡ，Ｗａｎｇ Ｙ．Ｏｂｅｓｉｔｙ ａｎｄ ｃｅｎ￣ａｌ ｏｂｅ－ ［３］吴文源．焦虑自评量表［Ｊ］．中国心理卫生杂志，１９９９（增刊）： ｓｉｔｙ ａｓ ｒｉｓｋ ｆａｃｔｏｒｓ ｆｏｐ ｉｎｃｉｄｅｎｔ ｄｅｍｅｎｔｉａ ａｎｄ ｉｔｓ ｓｕｂｔｙｐｅｓ：ａ ２３５－２３８． ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃ ｌ￣ｖｉｅｗ ａｎｄ ｍｅｔａ－ａｎａｌｙｓｉｓ［Ｊ］．Ｏｂｅｓ Ｒｅｖ，２００８，９（３）： ２０４－２１ ８． ［４］舒 良．自评抑郁量表［Ｊ］．中国心理卫生杂志，１９９９（增刊）： １９４－１９６． ［１４］Ｄｅｂｅｔｔｅ Ｓ，Ｓｅｓｈａｄｒｉ Ｓ，Ｂｅｉｓｅｒ Ａ，ｅｔ ａ１．Ｍｉｄｌｉｆｅ ｖａｓｃｕｌａｒ ｒｉｓｋ ｆａ— ［５］Ｈｅｒｓｃｈ ＥＬ．Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ａｎｄ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｅｘｔｅｎｄｅｄ ｓｃａｌｅ ｃｔｏｒ ｅｘｐｏｓｕｒｅ ａｃｃｅｌｅｒａｔｅｓ ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ ｂｒａｉｎ ａｇｉ“ｇ ａｎｄ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｆｏｒ ｄｅｍｅｎｔｉａ［Ｊ］．Ｊ Ａｍ Ｇｅｒｉａｔ Ｓｏｃ，１９７９，２６（４）：３４８－５４． ｄｅｃｌｉｎｅ［Ｊ］．Ｎｅｕｒｏｌｏｇｙ，２０１１，７７（５）：４６１—４６８． ［６］孟琛，杨培洁，孟家眉．扩充痴呆量表（ＥＳＤ）在痴呆诊断中的 ［１５］Ｇｕｓｔａｆｓｏｎ Ｂａｃｋｍａｎ Ｋ，Ｗａｅｒｎ Ｍ．Ａｄｉｐｏｓｉｔｙ ｉｎｄｉｃａｔｏｒｓ ａｎｄ ｄｅ－ 作用【Ｊ］．中国心理卫生杂志，１９９９，１３（５）：２６９－２７１． ｍｅｎｔｉａ ｏｖｅｒ ３２ ｙｅａｒｓ ｉｎ ｙｅａｒｓ ｉｎ Ｓｗｅｄｅｎ［Ｊ］．Ｎｅｕｒｏｌｏｇｙ，２００９， ［７］Ｂｏｎｄａｙｅｆｆ Ｗ，Ｂｉｒｒｅｎ Ｊ，Ｓｃｈａｉｅ Ｋ，ｅｔ ａ１．Ｈａｎｄｂｏｏｋ ｏｆ ｔｈｅ ｐｓｙ－ ７３（１９）：１５５９—１５６６． ｃｈｏｌｏｇｙ ｏｆ ａｇｉｎｇ［Ｍ］．Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ：Ｖａｎ Ｎｏｓ—ｔｒａｎｄ Ｒｅｉｎｈｏｌｄ Ｃｏ． ［１６］Ｆｉｔｚｐａｔｉｒｃｋ ＡＬ，Ｋｕｌｌｅｒ ＬＨ，Ｌｏｐｅｚ ＯＬ，ｅｔ ａ１．Ｍｉｄｌｉｆｅ ａｎｄ ｌａｔｅｌｉｆｅ １９９７，１ｌ（３）：７５－８１． ｏｂｅｓｉｔｙ ａｎｄ ｔｈｅ ｒｉｓｋ ｏｆ ｄｅｍｅｎｔｉａ：Ｃａｒｄｉｏｖａｓｃｕｌｒａ Ｈｅａｌｔｈ Ｓｔｕｄｙ ［８］覃莲．血管性认知障碍国内外研究新进展［Ｊ］．柳州医学， ［Ｊ］．Ａｒｃｈ Ｎｅｕｒｏｌ，２００９，６６（３）：３３６—３４２． ２ｏｏ６．１９（４）：２０９－２１２． ［１７］Ｔａｌｅｌｌｉ Ｐ，Ｅｌｌｕｌ Ｊ，Ｔｅｒｚｉｓ Ｇ，ｅｔ ａ１．Ｃｏｍｍｏｎ ｃａｒｏｔｉｄ ａｒｔｅｒｙ ｉｎｔｉｍａ ［９］黄小波，王宁群，陈文强．老年脑梗死患者急性期认知障碍及情 ｍｅｄｉａ ｔｈｉｃｋｎｅｓｓ ａｎｄ ｐｏｓｔ—ｓｔｏｒｋｅ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｉｍｒｅｎｔ［Ｊ］．Ｊ 绪障碍特征研究［Ｊ］．中国康复医学杂志，２０１１，２６（７）：６２７—６２９． Ｎｅｕｒｏｌ Ｓｃｉ，２００４，２２３（２）：１２９—３４． ［１０］Ｒｏｃｋｗｏｏｄ Ｋ，Ｗｅｎｔｚｅｌ Ｃ，Ｈａｃｈｉｎｓｋｉ Ｖ，ｅｔ ａ１．Ｐｒｅｖａｌｅ—ｎｅｅ ａｎｄ ［１８］崔诚，张天龄，康铭兰，等．不同部位脑血管病人的ｔＱ与ＭＱ ｏｕｔｃｏｍｅｓ ｏｆ ｖａｓｃｕｌａｒ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｉｒｍｅｎｔ．Ｖａｓｃｕｌａｒ ｃｏｇｎｉｔｉｖｅ 比较研究［Ｊ］．中国临床心理学杂志，２０００，８（４）：２４１—２４３． ｉｍｐａｉｒｍｅｎｔ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｏｒｓ ｏｆ ｔｈｅ ｃａｎａｄｉａｎ ｓｔｕｄｙ ｏｆ ｈｅａｌｔｈ ａｎｄ ［２０１５—０３—１９收稿，２０１５—０４—１７修回］ ［本文编辑：李君］ 基础医学 陆军特种兵心理胜任特征效度探讨 张宇飞。李延鹏 ，李召峰，安晓静 ［关键词］陆军特种兵；心理特征；效度分析 ［中图分类号］Ｒ３９５．９ ［文献标志码］Ｂ 如何在新形势下针对特种兵的任务特点。制定科学可行 采取半结构化和终端开放的方式来进行。③开放式问卷调 的特种兵心理胜任特征标准．为特种部队提供心理选拔和健 查。研究的问题是：您认为特种兵应具备哪些心理方面的人 康保障服务，从而提高部队战斗力。是特种兵心理卫生保障 格特征？开放式问卷调查对象包括特战团士兵、各级士官和 必需面对的重要课题［１＿３］。课题组前期采用文献回顾、专家评 各级军官１１２名，回收有效问卷１１０份。④问卷形成及项目 判等方法 ］。建立了由５个维度１９个条目构成的陆军特种 评定。对文献分析、访谈和开放式问卷调查得到的条目进行 兵胜任特征调查问卷，分析了其信度。本研究主要是探讨其 归类和汇总，形成２４个条目构成的初始问卷。利用课题组编 同时效度和预测效度，为特种兵心理选拔提供依据。 制的《陆军特种兵心理胜任特征调查表》，由被试所在营及连 １资料与方法 队的主官（营长、教导员、连长、指导员）和１名军事教官对被 １．１被试者 某特战团士官１５８名，平均军龄（５．６２＋３．５１） 试进行胜任特征评价，采用Ｌｉｋｅｒｔ五点计分法．数字１～５分 年，年龄（２５．２２＋２．３２）岁。 别代表从“差”到“优秀”。 １．２胜任特征评价 目前国内外均没有完整的特种兵心理 １．３绩效考核绩效考核包括军事理论、体能基础、特技考 胜任特征调查问卷。在查阅国内外有关研究文献基础上。本 核以及遵章守纪等４个方面共２６项内容。分别以胜任特征 研究问卷主要经过以下步骤自行编制而成。①文献分析。对 评价当月绩效成绩和评价１年后绩效成绩作为校标，计算同 特种兵及相关心理品质研究的文献材料进行分析．收集相关 时效度和预测效度。 条目。②访谈。主要形式为个别访谈，访谈对象分别是特战团 ｌ－４统计方法采用ＳＰＳＳ １３．０统计软件进行相关分析。 一线官兵和长期从事卫勤研究的９名部队领导和专家。访谈 ２结 果 【作者单位］２７１０００山东泰安，解放军８８医院重症医学科（张宇飞 ２．１ 同时效度采用胜任特征评价与考评当月绩效成绩之 安晓静），门诊部（李延鹏），心内科（李召峰） 间的相关系数作为同时效度，结果见表１。 ［通讯作者］李延鹏，Ｅｍａｉｌ：ｙａｎｐｅｎｇ１２８＠１２６．ｃｏｍ ・７４０・ 匡垫盘查２ 生 箜３２鲞簋８翅ＰｒａｅＪＭｅｄ＆Ｐｈａｒｍ．Ｖｏｌ ３２。２０１５—０８ Ｎｏ．０８ 表１胜任特征评价与考评当月绩效成绩之间的相关性（ｎ＝１５８） Ｖｌ Ｖ２ Ｖ３ Ｖ４ Ｖ５ Ｖ６ Ｖ７ Ｖ８ Ｖ９ Ｖ１０ Ｖ２皮尔逊相关系数 ．６５５ 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ３皮尔逊相关系数 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ４皮尔逊相关系数 ．０ｏＯ ．ｏｏ５ ．９４８ ．０９６ ．０６８ ．３９４ ．１２１ ．３２３ 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ５皮尔逊相关系数 ．２３１ ．０９１ ．１３０ ．０５１ ．０００ 一．０２９ ．１６８ 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ６皮尔逊相关系数 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ７皮尔逊相关系数 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ８皮尔逊相关系数 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ９皮尔逊相关系数 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ１０皮尔逊相关系数 ．２５６ 一．０８６ ．２８１ ．０１０ ．９０３ ．１５１ ．０５８ ．２８ ．０００ ．７０１ ．５２８ 一．０７２ ．３６６ 一．０１５ ．８４９ ．０９８ ．２２２ ．２２７ ．００４ ．８１ １ ．７１５ 一．１３８ ．０８４ ．０２０ ．８０７ ．１８３ ．０２１ ．０９２ ．２５１ ．７３４ ．０３５ ．０８１ ．３０９ ．０５９ ．４６１ ．１６７ ．０３６ ．０５５ ．４８９ ．６４７ ．７０２＃ ．０００ ．０９７ ．２２６ ．０９４ ．２３９ ．０８３ ．３０１ ．７０１ ．０４７ ．５５９ ．０１２ ．８７９ ．０４９ ．５４０ ．２２７ ．１４５ ．０７０ ．０２４ ．７６３ ．５４３ ．５５０＃ ．０００ ．６９０ ．５９６ 皮尔逊双侧检验的概率 Ｖ１１皮尔逊相关系数 ．０００ ．３７ ．０００ ．６４７ ．０００ ．２３５ ．０００ ．２ｏｏ ．０００ ．５５ ｏＩｆ ．００４ ．６９６ ．０ｏ０ ．７３１ ．０００ ．８ｏ７ ．０００ ．７４２＃ ．６６５＂ 皮尔逊双侧检验的概率 ．０００ ．０００ ．００３ ．０１２ ．０００ ．０１３ ．０００ ．０００ ．０００ ．０００ 注：Ｖｌ应激力，Ｖ２自控力，Ｖ３进取心，Ｖ４使命感，Ｖ５协作理念，Ｖ６军事理论，Ｖ７体能基础，Ｖ８特技考核，Ｖ９遵章守纪，ＶＩＯ胜任特征总分 Ｖ１１工作绩效总分。数据表格中第１行为皮尔逊相关系数，第２行为皮尔逊双侧检验Ｐ值， Ｐ＜０．０５， ＜０．０１．有显著差异。 从表１看，胜任特征评价因子进取心和使命感之间有显 著相关，胜任特征评价和工作绩效考核成绩之间显示出显著 避免了效标污染的问题，相关系数达到０．６６５，应该是比较高 的 ， 。 性正相关．总评之间相关系数为０．６６５，说明该胜任特征调查 表具有较好的同时效度。 ２－２预测效度 采用胜任特征评价与１年后工作绩效考核 预测效度中，胜任特征总评价与遵章守纪之间的相关系 数为０．６５２，大于同时效度中的０．５９６，其余因子间的相关均 低于同时效度，可能与官兵随着兵龄增加，遵章守纪的自觉 性提高有关。 成绩之间的相关系数作为预测效度，由于复退和工作变动等 原因，１年后追踪到绩效考核成绩的只有ｌ１２人，结果见表２。 表２胜任特征评价与１年后 工作绩效之间的皮尔逊（Ｐｅａｒｓｏｎ）系数（ｎ＝ｌ１２） 如何针对胜任特征的维度．开发更加客观的评价方法． 还需要进一步研究。 【参考文献】 ［１］王淑琴，范建梅，费正齐，等．特种兵心理健康状况调查与分析 ［ｊ］．护理管理杂志，２００２，２（６）：５－６． ［２］郗敏，付华．某部特种兵心理健康状况的调查研究［Ｊ］．中 外医疗．２Ｏｏ９（Ｏ１）：１１９． 胜任特征评价与１年后的工作绩效评价之间均有显著 性相关。尤其是与遵章守纪和特技考核两个方面的相关系数 达到０．６以上．胜任特征总评分数和工作绩效总分之间相关 ［３］戴琴，冯正直．军人心理选拔研究进展［Ｊ］．解放军预防医学 杂志，２００６，２４（６）：４５９—４６２． ［４］Ｋｉｌｌｇｏｒｅ ＷＤ，Ｖｏ ＡＨ，Ｃａｓｔｒｏ ＣＡ，ｅｔ ａ１．Ａｓｓｅｓｓｉｎｇ ｒｉｓｋ ｐｒｏｐｅｎｓｉｔｙ ｉｎ Ａｍｅｒｉｃａｎ ｓｏｌｄｉｅｒｓ：ｐｒｅｌｉｍｉｎａｒｙ ｒｅｌｉａｂｉｌｉｔｙ ａｎｄ ｖａｌｉｄｉｔｙ ｏｆ ｔｈｅ 达到０．５６２，说明该胜任特征调查表有良好的预测效度。 ３讨论 Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｏｆ Ｒｉｓｋｓ（ＥＶＡＲ）ｓｃａｌｅ—Ｅｎｇｌｉｓｈ ｖｅｒｓｉｏｎ［Ｊ］．Ｍｉｌ Ｍｅｄ， ２００６，１７１（３）：２３３－２３９． 特种兵从它诞生那一天起，贵在“特”上：特殊的任务，特 殊的训练．必然需要特殊的单兵综合素质，调查结果也证明 了这一点 ］。与军校学员和飞行人员的胜任特征结构相比， 特种兵的胜任特征有明显的不同＿６ 。如何对从业人员的工 ｌ作绩效进行有效预测是人力资源管理部门始终需要研究的 ［５］Ｗｏｏｄｓ ＣＭ，Ｏｈｍａｎｎｓ ＴＦ，Ｔｕｒｋｈｅｉｍｅｒ Ｅ．Ｄｅｔｅｃｔｉｏｎ ｏｆ ａｂｅｒｒａｎｔ ｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ ｏｎ ａ ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ｓｃａｌｅ ｉｎ ａ ｍｉｌｉｔａｒｙ ｓａｍｐｌｅ：ａｎ ａｐｐ－ ｌｉｅａｔｉｏｎ ｏｆ ｅｖａｌｕａｔｉｎｇ ｐｅｒｓｏｎ ｆｉｔ ｗｉｔｈ ｔｗｏ－ｌｅｖｅｌ ｌｏｇｉｓｔｉｃ ｒｅｇｒｅｓｓ— ｉｏｎ［Ｊ］．Ｐｓｙｃｈｏ１ Ａｓｓｅｓｓ，２００８，２０（２）：１５９－１６８． ［６］田建全，苗丹民，罗正学，等．陆军学院学员胜任特征模型的建 立［Ｊ］．第四军医大学学报，２００４，２５（５）：４５６—４５８． ［７］苗丹民，罗正学，刘旭峰，等．年轻飞行员胜任特征评价模型［Ｊ］． 中华航空航天医学杂志．２００４，１５（１）：３０—３４． 问题。本研究从陆军特种兵的工作分析人手，将工作绩效分 解为军事理论、体能基础、特技考核以及遵章守纪等４个方 面共２６项内容，基本涵盖了特种兵的工作绩效，可以作为校 标。 ［８］［美］安妮・安纳斯塔西，苏珊娜・厄比纳．心理测验［Ｍ］．缪小 春，竺培梁，译．杭州：浙江教育出版社，２００１：３８． 从同时效度看，由于胜任特征评价主要是由上级军官做 出的。而绩效考核主要是来自条令规定考核项目所得成绩， ［２０１５—０２—１８收稿，２０１５—０３—１７修回］ ［本文编辑：韩松］
