应届毕业生面试评价表 编号： XX 性 别 年 龄 毕业院校 是 否 系/专业 专业 对口 是 否 学历 公司急缺 专业 个人爱好 专长 是 否 基本信息情况： 外地 生员 统分 参加更高学位考试 户 口 XX 类型 定向（委培） （或出国） 担任学 参加社 参加导师课题 是 否 有 无 结果 生干部 会实践 或创新发明 1 2 评分 评价要素 低分特征 1 2 1．灵活性/应变力 思想单一,难以面对稍复杂的情境 1 2 2．上进心/事业心 得过且过,不思进取,敷衍了事 3．思维与分析能力 思维缺乏逻辑性,混乱,不能解决问题 1 2 1 2 4．语言表达/沟通 言不达意,误解问题,语无伦次 5．合作/团队精神 孤僻,怀疑,刚愎自用,不愿与人合作,1 2 拒斥他人 1 2 6．创新能力 僵化,保守,求稳.因循守旧 其他特征（如测评）/评语/重要信息： 计算机 一般 中级 高级 等级 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 5 6 5 6 5 6 5 6 5 6 5 6 5 6 7 8 7 8 7 8 7 8 7 8 7 8 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 高分特征 思想活跃,能有效解决复杂问题 强烈追求上进的动机,积极主动 思维敏捷,高效率,极强的洞察力 善解人意,表达流畅,有说服力 良好的合作意愿,双赢取向,有团队精神 7 8 9 10 思维发散,有创造力,思路新颖 总分 定位 是否录用 签约 内部协议 三方协议 部门 方向 考 官 面试时间 年 月 日 1 / 1