作者：詹艺[1]
作者机构：[1]重庆国际投资咨询集团有限公司,重庆400000 出版物刊名：人力资源 页码：56-56页
年卷期：2019年 第12期 主题词：高层次人才;管理;激励
摘要：作为人力资源中素质和能力较高的人才,高层次人才在很大程度上影响国有企业的竞争力。基于此,本文将简单分析国企高层次人才管理与激励存在的不足,并深入探讨国企高层次人才管理与激励路径建议,希望研究内容能够为相关业内人士带来一定启发。
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