奖惩方案

1. 目的

1.1 为了明确奖惩依据，标准，使奖惩公平，公正，从而进一步增强教职工责任感，使学校的安全工作落实到实处。特制定本方案。 2. 安全责任部门

2.1 一线安全责任部门：学工处，总务处，保卫处，艺术旅游系，经济管理系，机电工程系，电子信息工程系，汽修部门。

2.2 二线安全责任部门：财务处，党办，校办，团委，工会，督导室，监察室，教科室，教务处，就业办，招生办，开放中心，现技中心，培训处，图书馆。 3 学校安全事件分类及界定

3.1重大安全事件：出现师生伤残，火灾、食物中毒、给学校造成金额较大（10000元以上）的被盗、损失事件、群体伤害事件或负面影响较大的群体事件；

3.2一般安全事件：师生伤害程度较轻、给学校带来经济损失不大(经济损失在5000-10000元)，学校教育教学工作虽受影响但仍能有序开展和顺利进行，未造成较大的社会负面影响的事件；

3.3 轻微安全事件：师生伤害程度较轻微或给学校带来损失很小的事件（经济损失在5000以下），未给学校造成社会负面影响的事件； 4 考核细则

本考核在学校领导的指导下，实行分类考核与领导督查相结合的原则，采取扣分制，满分一百分，并实行重大安全事故一票否决案。

4.1根据学校评定，部门和系部发生轻微安全事件的，一次扣1分。

4.2 根据学校评定，部门和系部发生一般安全事件的，一次扣5分。

4.3 根据学校评定，部门和系部发生重大安全事件的，计0分，并做相应处理。 5. 责任形式

5.1 一线安全责任部门向学校缴纳安全保证金1000元。 5.2 二线安全责任部门向学校缴纳安全保证金500元。 6. 奖惩

6.1 根据学校每月对部门的检查情况，经学校考核综合评比结果评定，全年未发生有较大影响安全事件的，考核分并达到85分以上的部门双倍退还部门负责人安全保证金。

（汽修部门只退还原有缴纳的安全保证金,具体由学校评定）

6.2根据学校每月对部门的检查情况，经学校考核综合评比结果评定，考核分达到75-84分的部门，学校退还部门负责人缴纳的安全保证金并奖励原有安全保证金的50%。 6.3根据学校每月对部门的检查情况，经学校考核综合评比结果评定，考核分达到60-74分的部门，只退还部门负责人缴纳的原有安全保证金。

6.4根据学校每月对部门的检查情况，经学校考核综合评比结果评定，考核分达到60分以下的部门，扣除部门负责人

安全保证金100%，并在年度会议上作通报批评，作相应处理。

6.5根据学校考核综合评比结果，全年未发生安全事件的部门，学校优先考虑评优评先。

6.6部门发生有直接经济损失较大的，当年度不予退还该部门负责人的安全保证金。

6.7根据学校考核综合评比结果，凡部门当年发生有较大影响的安全事件，采取一票否决制，取消部门和当事人评选年度先进资格，并开会通报批评，做相应处理。

6.8 发现安全事件不及时上报，处理的，并对学校造成一定影响的。学校扣除部门负责人安全保证金100%，并作相应的处理决定。 7 说明

7.1 本方案学校根据校情及时修改，本方案解释权属校长室。

7.2 二线部门理论上考核奖惩，实际不参与。 7.3 对于汽修部门采取单独考核，只罚不奖。

7.4 由党办、校办牵头，成立考核小组，对相关部门进行考核。

7.5 本方案即日起实施生效，请相关部门严格执行，严格遵守。