论‘过劳死’

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

论‘过劳死’

有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。然而，由于我国现有法律没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”维权处于无法律保护的尴尬境地，所以说“过劳死”亟待解决的法律问题有很多。下面小编就跟大家探讨一下“过劳死”。

一、“过劳死”指的是什么？

1、“过劳死”一词最早源于日本，指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡。近些年来，“过劳死”报道屡屡见诸报端。

2、据医学专家介绍，直接促成“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

3、看似个体原因导致的过劳死，当变为一种普遍的社会现象时，就是多种因素相互作用的一种综合结果。比如，经济社会转型的压力增大、竞争加剧、社会保障制度不健全等等。

二、对于“过劳死”现今的一些法律有无联系？

1、事实上，许多员工之所以会发生“过劳死”的悲剧，往往是因为常常选择那所谓的“自愿加班”，这样无非是为了养家糊口的薪水，以及息息相关的升迁、职业发展；但是一旦发生“过劳死”悲剧，我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地，对于“过劳死”有很多亟待解决的法律问题。

2、我国《工伤保险条例》第14条规定的7种应当认定为工伤的情形中无一提及“过劳死”。而《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。

3、“看似为‘过劳死’在法律规定上找到了安放之处，但从实践来看，一方面，很多‘过劳死’的劳动者是因为长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为‘工伤’的认定标准。”

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

4、另一方面，“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但并未死亡，或者经抢救后在48小时以外死亡，这些例外情形均有可能发生，同样不符合关于“工伤”的法律规定。

5、我国职业病防治法第二条规定，“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病”。

6、“从这条法规中不难看出，职业病一个突出的特点是其病是‘因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素’而引发。但‘过劳死’是一个因工作强度或者工作压力过大、不断累积导致身体机能下降直至衰竭的过程，并不局限于某些特定的职业。”从新闻曝光的事例来看，现阶段的“过劳死”大多集中发生在白领、IT工作者等高强度脑力劳动者中，接触职业性有毒有害因素的几率更是少之又少。

7、目前，我国的职业病目录共分为10大类130余种，包括职业性尘肺病、职业性皮肤病等常见职业病，而“过劳死”因病因多样、情况复杂，短时间内将其纳入职业病名录、归类固化还存在一定困难。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

三、过劳死未入法，侵权之诉或为维权手段

1、国内的“过劳死”案例中，受害人家属多采用最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定。

2、基于“过劳死”难以被认定为工伤且短时间内无法被纳入职业病目录，“过劳死”受害人家属从侵权角度主张相应的权利，不失为现阶段处理此类案件的一种解决之道，而且劳动者“过劳死”也符合侵权行为的法律特点。

3、因为用人单位侵犯了‘过劳死’劳动者的工作环境权。劳动法第56条明确规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。其次，用人单位侵犯了‘过劳死’劳动者的休息权。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”

4、证明“过劳死”后果与工作之间的因果关系是在审理此类案件过程中无法回避的问题，在现阶段无有效指引的情况下，判定标准显得尤为重要。由于我国法律没有明确规定“过劳死”这一情形，所以在审理此类案件时往往持谨慎态度。充分保障劳动者的权

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

利，减少或杜绝“过劳死”现象，当务之急是将“过劳死”这一情形纳入法律，这无论是对受害人家属维权，还是对审理此类案件，亦或是律师代理此类案件，都会有积极作用。

四、对于“过劳死”应如何改善或追偿？

1、修改相关法律法规：

虽然需要有一个过程，不可能短时间内就能完成。在现有法律框架下，可以通过完善、落实现有的相关制度进行救济。首先，应严格落实休息休假和定期体检制度，、劳动法、《职工带薪年休假条例》等都对劳动者的休息休假有一些强制性规定，切实执行落实相关规定尤为重要。

2、其次，应改革工会制度：

需要改革工会制度，淡化其政治色彩，突出职业团体的特征，强调其作为集体劳动关系主体的身份，发挥平衡劳动关系的作用，并完善具体维权制度，以维护劳动者的合法权益。

3、再次，应当设立专门认定机构：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

对于“过劳死”的认定要把握3个要件：一是用人单位违法的事实；二是过劳的事实；三是过劳与死亡的因果关系。为此，有必要设立专门的劳动卫生与健康监督管理机构为认定机构，该机构应由工会、用人单位、、专家等方面的代表组成，统一由劳动和社会保障行政部门领导和管理。通过设立专门认定机构明确“过劳死”的界限，既保护劳动者的利益，同时维护“过劳死”的存在地位。

4、还应当严格规制用人单位的责任：

“过劳死”在本质上是用人单位侵犯劳动者休息休假权利的一种行为，不可否认用人单位应承担主要的法律责任。一方面，在实际司法操作中，可以适用举证责任倒置的原则，因为用人单位处于强势地位，劳动者迫于就业压力不愿意作证，因此，举证责任的重新分配更有助于“过劳死”的认定；另一方面，侵权的法律责任不能仅仅局限在民事责任层面，还应涉及用人单位的行政责任和刑事责任，通过明确界定用人单位的责任来严格规范用人单位的行为。

5、还应当落实、完善社会保障制度：

社会保障制度是劳动关系存在与发展的有力后盾，它的存在不能仅仅是一纸空文，最重要的是落到实处，从养老、医疗、失业、生育等方面展开全方位坚实的保护程序。规制社会保险，使劳动者在工作

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

方面遇到困难时不至于手足无措，不至于迫于生计而玩命加班，同时分担用人单位的压力，使用人单位有足够的能力通过增加用工来取得收益。

对于“过劳死”我们虽然在现今的法律上还没有明确的规定，但是如果是发生“过劳死”的悲剧，其追偿或者可以从侵权之诉进行。但是对于“过劳死”的法律问题仍亟需解决并且是迫在眉睫，因为随着每年我国“过劳死”的人数上升，“过劳死”应引起关注。



《劳动信访注意事项2018最新》

http://s.yingle.com/y/ld/1161671.html



工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161670.html



工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间 http://s.yingle.com/y/ld/1161669.html



什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161668.html



没有日期的劳动合同有效吗

http://s.yingle.com/y/ld/1161667.html



集体合同一般包括哪些内容_怎样确定集体合同的内容 http://s.yingle.com/y/ld/1161666.html



劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161665.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



哪些情况不作工龄计算

http://s.yingle.com/y/ld/11616.html



劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161663.html

 

加班加点工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161662.html 最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行 http://s.yingle.com/y/ld/1161661.html



什么是无固定期限劳动合同_订立这种劳动合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161660.html



工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1161659.html



劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161658.html



最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161657.html



视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间 http://s.yingle.com/y/ld/1161656.html



拿什么来证明你与单位的劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1161655.html



如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/11616.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



职工享有哪些休息休假的权利_男职工是否有产假 http://s.yingle.com/y/ld/1161653.html



申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161652.html



用人单位可以随意让劳动者加班吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161651.html



解除劳动合同的条件_可以裁员的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161650.html



劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全 http://s.yingle.com/y/ld/11619.html



工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决 http://s.yingle.com/y/ld/11618.html



“不辞而别”的员工承担哪些赔责 http://s.yingle.com/y/ld/11617.html



什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/11616.html



什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类 http://s.yingle.com/y/ld/11615.html



工伤认定范围_工伤认定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/11614.html



什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/11613.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/y/ld/11612.html



怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/11611.html



劳动合同变更的程序是什么_变更劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/11610.html



怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161639.html



解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书 http://s.yingle.com/y/ld/1161638.html

 

什么是试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1161637.html 三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161636.html



劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161635.html



劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1161634.html



什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161633.html



生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1161632.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



综合计算工时工作制

http://s.yingle.com/y/ld/1161631.html



怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161630.html



晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161629.html



认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查 http://s.yingle.com/y/ld/1161628.html



职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161627.html



实行计件工资有加班费吗

http://s.yingle.com/y/ld/1161626.html



什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161625.html



签订集体合同的程序是什么_如何处理集体合同的争议 http://s.yingle.com/y/ld/1161624.html



失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询 http://s.yingle.com/y/ld/1161623.html



什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161622.html



劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/y/ld/1161621.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护 http://s.yingle.com/y/ld/1161620.html



工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161619.html

 

处分职工的流程 http://s.yingle.com/y/ld/1161618.html 订立劳动合同的基本原则_签订劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161617.html



申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161616.html



实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161615.html



什么是人事争议_人事争议如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1161614.html



高温补贴的定义_高温补贴应如何发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161613.html



工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161612.html



劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1161611.html



养老保险的构成_如何缴纳养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161610.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161609.html



劳动合同期限是否包括试用期_试用期可否随便解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161608.html



劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161607.html



解除劳动合同的手续是什么_解除合同的补偿如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1161606.html



可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161605.html



终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161604.html



怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161603.html



工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题 http://s.yingle.com/y/ld/1161602.html



工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放 http://s.yingle.com/y/ld/1161601.html



劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161600.html



工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次 http://s.yingle.com/y/ld/1161599.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161598.html



公司筹备期间的社保费由谁缴

http://s.yingle.com/y/ld/1161597.html



职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分 http://s.yingle.com/y/ld/1161596.html



如何订立劳动合同_订立劳动合同遵循的原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161595.html



用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161594.html



医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用 http://s.yingle.com/y/ld/1161593.html



变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161592.html



工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161591.html



生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少 http://s.yingle.com/y/ld/1161590.html



劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/11615.html



辞职申请书范文 http://s.yingle.com/y/ld/1161588.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



什么是无固定期限劳动合同_如何签订 http://s.yingle.com/y/ld/1161587.html



怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定 http://s.yingle.com/y/ld/1161586.html



什么是劳动合同的解除

http://s.yingle.com/y/ld/1161585.html



劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1161584.html



什么是举证责任_劳动争议案件如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1161583.html



试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1161582.html



怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161581.html



男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1161580.html



劳动合同有什么特征_订立劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161579.html



什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1161578.html



职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1161577.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com



劳动合同终止的条件是什么_劳动合同终止注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1161576.html



关于津贴要注意什么

http://s.yingle.com/y/ld/1161575.html



员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1161574.html



用人单位有什么法律责任

http://s.yingle.com/y/ld/1161573.html



劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1161572.html

法律咨询s.yingle.com