工资拖欠，包工头求助无门

工人在劳动争议中可以投诉、申请仲裁和提起诉讼，包括向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民提起诉讼。

法律分析

1、工人可以投诉、申请仲裁和提起诉讼。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

工资拖欠危机：包工头绝望的呼唤

在工资拖欠危机中，包工头们面临着绝望的境地。他们辛勤劳作，但却无法获得应得的报酬。这种情况导致了他们的生活陷入困境，无法支付家庭开支、子女的教育费用，甚至无法维持基本的生活需求。面对这样的困境，包工头们发出了呼唤，希望能够得到社会的关注和支持。他们迫切需要和相关部门采取行动，加强监管，确保工人们的合法权益得到保护。只有这样，才能为包工头们带来希望，解决工资拖欠问题，让他们重拾生活的信心与尊严。

结语

工人在劳动争议中有多种途径维护自己的权益，包括投诉、申请仲裁和提起诉讼。当事人可以通过调解组织进行协商，如协商不成可申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。在工资拖欠危机中，包工头们面临生活困境，急需社会关注和支持。和相关部门应加强监管，保护工人合法权益，解决工资拖欠问题，重建包工头们的信心与尊严。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。