工伤未签订合同的赔偿方式

没签合同的工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳导致无法享受工伤保险待遇的，应支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位需补缴费用并支付罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤时，由用人单位支付费用。用人单位补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位共同支付。

法律分析

没签合同的工伤应由用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致无法享受工伤保险待遇的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律客观：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

工伤事故中合同缺失的赔偿解决方案

工伤事故中，由于合同缺失，赔偿问题常常变得复杂而棘手。然而，根据相关法律法规和司法实践，仍存在多种解决方案。首先，可以通过与雇主进行协商，达成赔偿协议，明确双方的权益和责任。其次，可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议，确保受害者获得公正的赔偿。此外，机构和社会组织也提供相关援助和救济措施，为工伤受害者提供帮助。综上所述，虽然合同缺失给工伤赔偿带来了困难，但通过多方合作和法律途径，仍然存在多种解决方案，以确保受害者获得合理的赔偿和保障。

结语

工伤事故中缺乏合同的情况下，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照工伤保险待遇标准进行赔偿。如果用人单位未履行参保义务导致无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在解决赔偿争议方面，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来确保受害者获得公正的赔偿。此外，机构和社会组织也提供相关援助和救济措施，以保障受害者的权益。尽管合同缺失给工伤赔偿带来了困难，但通过合作和法律途径，仍然存在多种解决方案，以确保受害者获得合理的赔偿和保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。