考核内容：
考核对象：
日期：
2009年8月24日
1、该主管有没有足够的岗位工作能力（工程师）？哪些地方不足？
2、工程部门的日常工作管理执行情况，哪些方面不足？
3、能否负责制定生产工艺流程和条件？
4、能否解决异常工程技术问题？
5、下属能否服从管理？
注：本调查表为匿名调查表，不对笔迹，不询问，填完之后请于当晚塞入财务室内。
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