员工劳动合同相关通知(模板)

关于劳动合同签订情况的说明

（劳动合同甲方全称）：

本人 （姓名）， （性别），身份证号为 ，住址为 。 截至 年 月 日，本人与其他用人单位不存在劳动用工关系，或本人与其他用人单位签订的劳动合同（若有）都已经解除或终止。

本人承诺，以上说明完全真实，如有不实，一切责任自负。特此说明。

签名：

年 月 日

附件2：

签订劳动合同通知书

同志：

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到 （地点）与公司签订书面劳动合同。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动合同的违法行为，一律责任自负。

特此通知。

公司

年 月 日

附：签订劳动合同需要准备的材料：

1、原单位解除（终止）劳动合同证明（或关于劳动合同签订情况的说明） 2、 3、 4、

《签订劳动合同通知书》签收单

同志：

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到 （地点）与公司签订书面劳动合同。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动合同的违法行为，一律责任自负。

特此通知。

公司 年 月 日

附：签订劳动合同需要准备的材料：

1、原单位解除（终止）劳动合同证明（或关于劳动合同签订情况的说明） 2、 3、 4、

本人已于 月 日收到上述《签订劳动合同通知书》。

签收人： 年 月 日

第 1 页 共 25页

附件3：

（岗位名称） 录用条件 2、专业要求 3、外语水平 4、计算机水平 5、专业资格证书 6、工作经验 7、知识要求 8、技能要求 9、身体状况 10、其他要求 本人已清楚知悉上述录用条件，并同意将上述条件作为本人试用期考核的基础1、学历 条件。

员工签字：

年 月 日 附件4：

试用期考核表 部门 参加工作时间 学历 姓名 进公司时间 取得职称或技术工种证书 岗位（工种） 个人述职 部门考核意见考核结果 优秀□ 良好□ 合格□ 解除合同□ 1、考核结果为优秀或良好，并且具有两年以上本岗位工作经验，可进行套级申报，请填写岗位类别和工资级别： 套级申报 岗位类别： 工资级别： 2、大中专应届毕业生考核结果为合格，不进行工资套级，根据学历发放见习期工资1年。 3、社会人员考核结果为合格，按同等岗位的最低档工资套级。 部门领导签字： 日 期： 公司审核 公司领导签字： 日 期： 第 2 页 共 25页

附件5：

续签劳动合同考评表

部 门 岗位名称 学 历 续签意向及期限 姓 名 岗位时间 专 业 岗位类别 进 厂 时 间 合同起始 年 龄 合同终止 三年□ 五年□ 无固定期限□ 不续签□ 注：即将续签劳动合同约定的内容等同于或高于现有劳动合同约定的内容； 员工签名： （表格不够填写，可另加附件） 述职人（签名）： 述职 报告 年 月 日 第 3 页 共 25页

考评结果 续签意见及期限 同意□ 不同意□ 优□ 良□ 合格□ 不合格□ 三年□ 五年□ 无固定期限□ 部门（科室）鉴定意见 该员工是否有《劳动合同法》第四十二条规定的情形 ： 否□ 是□ 具体为： 部门评价： 部门领导签字： 年 月 日 公司 意见

第 4 页 共 25页

公司领导签字： 年 月 日 附件6：

续签劳动合同考评汇总表

部门考核情况 序号 部门 1 2 3 4 5 工号 姓名 学历 级别 岗位 优 良 合格 不合格 续签年限 备注

附件7：

续签劳动合同通知书

同志：

您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。鉴于您与公司双方都同意续签劳动合同，请您在劳动合同期满前十日内到 （地点）与公司续签劳动合同，劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动合同到期后劳动关系自动终止。

特此通知。

公司 年 月 日

《续签劳动合同通知书》签收单 同志：

您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。鉴于您与公司双方都同意续签劳动合同，请您在劳动合同期满前十日内到 （地点）与公司续签劳动合同，劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动合同到期后劳动关系自动终止。

特此通知。

公司 年 月 日

本人已于 月 日收到上述《续签劳动合同通知书》。

签收人：

年 月 日

第 5 页 共 25页

附件8：

劳动合同变更协议

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

第一条：

第二条：

第三条： 第四条：

第五条： 本协议与劳动合同不一致的，以本协议为准。

第六条： 本协议自甲、乙双方签署之日起生效。

第七条： 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

第 6 页 共 25页

附件9：

解除劳动合同通知书

同志：

因 原因，根据公司有关规定，请你在接到本通知后 天内办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移地址。你的劳动合同解除时间为 年 月 日。

你可在劳动合同解除后到 （地点）领取《解除劳动合同证明》，公司不另行寄送。

特此通知。

公司 年 月 日

《解除劳动合同通知书》签收单 同志：

因 原因，根据公司有关规定，请你在接到本通知后 天内办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移地址。你的劳动合同解除时间为 年 月 日。

你可在劳动合同解除后到 （地点）领取《解除劳动合同证明》，公司不另行寄送。

特此通知。

公司 年 月 日

本人已于 月 日收到上述《解除劳动合同通知书》。

本人的档案转移地址为： 本人将自行领取《解除劳动合同证明》。

签收人：

年 月 日

第 7 页 共 25页

附件10：

辞职报告

姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 离职申请时间 辞职原因自述： 所在部门意见 □ 有信息系统操作帐号/权限 （打“√”者，必须同时递交《信息系统操作帐号/权限申请表》） 领导签名： 日 期： 年 月 日 后勤部意见（对住房情况进行说明） 个人对是否愿意退房情况进行确认 领导签名： 个人签名： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 公司领导意见 （注：此条目的只是让公司领导知晓，不管公司是否同意，员工提前三十日提交辞职报告即可，公司应为其办理工作交接及离职手续。） 领导签名： 日 期： 年 月 日

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附件11：

解除劳动合同审批表

单 位 岗位类别 年 龄 是否在试用期 解除劳动合同理由及依据 姓 名 岗位名称 学 历 进厂时间 岗位时间 专 业 合同起始 合同终止 是□ 否□ 理由： 法律依据： 经济补偿金等成本估算： 部门领导签字： 年 月 日 公司领导签字： 年 月 日 注：此表仅仅在公司单方解除劳动合同的时候使用。

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工会意见 公司意见 附件12：

解除劳动合同证明

兹有 ，身份证号码为 。因 原因，自 年 月 日起，您与我司签订的劳动合同已被解除。社会保险费缴至 年 月 日。

特此证明。

公司 年 月 日

《解除劳动合同证明》签收单

兹有 ，身份证号码为 。因 原因，自 年 月 日起，您与我司签订的劳动合同已被解除。社会保险费缴至 年 月 日。

特此证明。

公司 年 月 日

本人已于 月 日收到上述《解除劳动合同证明》。

签收人：

年 月 日

第 10 页 共 25页

终止劳动合同通知书

同志：

您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，劳动合同到期后劳动关系终止。请您在接到通知后二十日内办理好工作移交手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提交档案转移地址。

你可在劳动合同终止后到 （地点）领取《终止劳动合同证明》，公司不另行寄送。

特此通知。

公司 年 月 日

《终止劳动合同通知书》签收单 同志：

您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，劳动合同到期后劳动关系终止。请您在接到通知后二十日内办理好工作移交手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提交档案转移地址。

你可在劳动合同终止后到 （地点）领取《终止劳动合同证明》，公司不另行寄送。

特此通知。

公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述《终止劳动合同通知书》。

本人的档案转移地址为： 本人将自行领取《终止劳动合同证明》。 签收人：

年 月 日

第 11 页 共 25页

终止劳动合同证明

兹有 ，身份证号码为 。因 原因，自 年 月 日起，您与我司签订的劳动合同已终止。社会保险费缴至 年 月 日。

特此证明。

公司 年 月 日

《终止劳动合同证明》签收单

兹有 ，身份证号码为 。因 原因，自 年 月 日起，您与我司签订的劳动合同已终止。社会保险费缴至 年 月 日。

特此证明。

公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述《终止劳动合同证明》。

签收人：

年 月 日

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附件15：

聘用退休人员协议

甲 方： 注册地址： 通讯地址：

邮政编码： 乙 方： 居民身份证号码： 通讯地址： 邮政编码： 电话：

乙方已退休并已开始依法享受基本养老保险，甲方因经营管理需要有意聘用乙方，乙方亦有意受聘，双方经协商一致，就聘用事项签订本协议，以共同遵守执行。

一、乙方基本概况

1、性别 ；出生日期 年 月 日

2、家庭住址 3、户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）

4、乙方退休前工作单位： 5、乙方退休并开始依法享受基本养老保险待遇时间： 年 月 日 6、乙方的学历： ；职称： 乙方具备 专业水平，有 资格证书 乙方特长：

二、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、乙方承担的劳务内容、要求、方式 1、工作内容：具体要求以甲方的岗位职责等规章制度为准。

2、因甲方生产经营需要等原因，双方协商一致可变更乙方的工作。乙方同意甲方按照相关考核制度对乙方工作能力和工作绩效进行考核，若乙方不能达到考核要求的，甲方有权变更乙方工作，具体按照甲方相关规章制度执行。

3、乙方必须按照甲方岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 四、管理

1、除非本协议另有约定，乙方同意甲方比照其对职工的管理方式和规章制度对乙方进行管理。乙方同意遵守甲方已有的以及在本协议执行过程中合法新增或变更的各项规章制度，严格遵守甲方劳动安全、卫生、生产工艺等相关操作规程、工作规范；爱护甲方的财产，恪守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、除非本协议另有约定，若乙方有任何违反本协议及甲方规章制度、劳动纪律的行为，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行相应的处理，乙方还需承担相应的违约及损害赔偿责任。

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五、乙方确认，根据自身的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。若乙方因伤病连续 天缺勤的，可视为其身体状况不能胜任工作。

六、劳务报酬

1、甲方每月按时支付乙方基础劳务报酬 元。其他奖金、补贴等额外待遇发放与否以及具体金额，按照甲方的经营情况、规章制度、乙方工作情况决定。

2、乙方应按照国家规定缴纳薪金所得的税款，甲方可代扣代缴。 七、社会保险及其他福利待遇

聘用期间，甲方依据当地社会保险不再为乙方缴纳各项社会保险与公积金。乙方的退休养老金由其本人按当地社会保障机构或原单位核定标准自行领取。乙方非因工负伤的医疗救治按退休职工医疗规定办理。

八、协议的解除

1、双方协商一致，可以解除本协议。

2、有下列情形之一，甲方提前一周通知乙方，可解除本协议，甲方无需向乙方支付任何补偿、赔偿：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方在本协议签订中及协议执行过程中提供的自身信息及任何证件、证明、资质证书等承诺及文件存在伪造、变造、隐瞒、虚假陈述等情况的；

（3）乙方以兼职、担任顾问等方式为任何第三方提供劳务的； （4）因乙方健康等原因不能胜任协议约定的工作；

（5）经甲方考核，乙方的业绩、能力不能符合岗位工作要求的。

（6）甲方经营发生重大变化；

（7）乙方给甲方利益造成重大损害； （8）乙方被追究刑事责任。

（9）乙方有其他违法行为或其他严重损害甲方利益行为的。

（10）不可抗力或者乙方违约行为造成甲方无法实现本协议目的的。 九、违约责任 1、本协议提前解除的，过错方应向对方支付违约金一千元整，本协议另有约定的除外。 2、乙方违约给甲方造成损失，违约金不足弥补损失的，乙方应当另行支付损害赔偿金。 十、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。 十一、争议解决方式

本协议履行中发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向协议签订地提起诉讼。 十二、其他约定

1、乙方工作期间创作的职务作品的著作权、专利权、专利申请权等知识产权归属甲方所有。

2、乙方应保守甲方商业机密的，未经甲方书面同意，乙方不得披露、使用或者允许任何第三人使用其所掌握的甲方商业秘密，乙方应在本协议终止或解除之日起十日内前向甲方缴回乙方所持有或控制的、含有或包含商业秘密或有关资料的所有文件（或文件副本）及其他

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材料。乙方违反上述义务而造成甲方受到损害的，应当承担损害赔偿责任；情节严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。本条所指的商业秘密系甲方所拥有或控制的有关发展、生产、营销和销售产品及经营管理方面的技术、专有技术和经验，包括但不限于以文字、数字、图表、电脑软件及其他形式体现的生产和销售产品所需的非标准设备、机械和生产设施、技术数据、工序、产品研究和发展、设计、规格、质量标准、质量管理、行政管理、档案文件、销售、营销、财务资料以及其他秘密或保密资料。本协议终止或解除后，乙方应继续承担保密责任。

3、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。如本协议履行期间，所约定的条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方应按新颁布的法律、法规、规章的规定执行，或签署补充协议变更本协议。

4、甲方送达地址 ；乙方送达地址 。（双方在本条对送达地址没有另行约定的，则以本协议抬头中的“住所地”及“住址”为法定送达地址）双方的往来通知、决定等文件送达至该地址即视为送达对方。任一方要求变更送达地址的，应当以书面形式告知对方。

十三、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。本协议由以下双方在（具体地址）签订。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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附件16：

实习协议

甲方： 乙方：

为了树立良好的企业形象、承担企业育人的社会责任，甲方同意接收乙方在甲方实习。为确保实习活动顺利进行，特签订如下协议：

1、实习期限： 年 月 日至 年 月 日。

2、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退，严格遵守甲方的上下班时间。 服从加班、出差等工作安排。

3、乙方因事需要请假的，应提前一天提出书面申请，经主管审核认可后方有效。否则视为擅自离岗。如遇偶（突）发事件来不及提前请假的，应电话向部门领导请假，经同意可事后补办请假手续。

4、乙方在称呼上要注意尊敬甲方员工，并按照各部门的习惯进行称呼。

5、未经甲方同意，乙方在实习中及结束后均不得披露、使用或者允许任何第三人使用其所掌握的甲方商业秘密。乙方应在实习结束前向甲方缴回所持有或控制的、含有或包含商业秘密或有关资料的所有文件（或文件副本）及其他材料。乙方违反上述义务而造成甲方受到损害的，应当承担损害赔偿责任；情节严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。

6、本协议所指的商业秘密系甲方所拥有或控制的以任何形式存在的有关技术、研发、经营、管理、生产、营销、采购等的信息、技术、经验等，包括但不限于非标准设备、机械和生产设施、技术数据、工序、产品研究和发展、设计、质量标准、质量管理、行政管理、档案文件、专有技术、产品定价、市场分析、销售计划、客户名单、广告策略、人事、产品开发、产品配方、内部文件、内部信函、电子文档、以及其他一切秘密或保密资料。

7、实习期间甲方为乙方提供实习场所和工作岗位，乙方应服从甲方工作安排，认真、负责地完成工作任务，甲方为乙方提供工作餐，不支付其他报酬。

8、实习结束后，乙方须提交实习总结报告一式两份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方应开具实习鉴定一式两份，一份交付乙方，一份甲方留存。

9、争议解决方式

本协议履行中发生争议，由双方协商解决；协商不成，可向协议签订地提起诉讼。 10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。本协议由以下双方在 签订。

甲方： （盖章） 乙方（签名）：

实习单位代表（签名）：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

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附件19：

有关解除和终止劳动合同的法律条款

一、可依法解除劳动合同的情形

1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十九条 出现以下情形之一，公司可以立即解除劳动合同，不需要事先通知员工：

（1）严重违反我司的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我司工作任务造成严重影响，或者经我司提出拒不改正的；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。 3、《劳动合同法》第四十条 出现下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、《劳动合同法》第四十一条 出现下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之八十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、劳动者满足以下条件的，不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，且若劳动合同期满也应当续延至相应的情形消失时终止（但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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（6）法律、行规规定的其他情形。

三、劳动合同终止的情形

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行规规定的其他情形。

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