辞退和开除有什么区别有哪些

现在是法治社会，法律是指南针，也是尺⼦，它为我们设定⾏为准则，也为我们明确⾏为⽅向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对辞退和开除有什么区别有哪些有疑问呢？下⾯就跟店铺⼩编⼀起来看看法律是如何规定的吧！

辞退和开除有什么区别有哪些

1.作为惩戒⽅式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于⾏政处分，⽽且是最严厉的⼀种处分。其处理时效为：从证实职⼯犯错误之⽇起5个⽉之内审批完毕。违纪辞退属于⾏政处理，不属⾏政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职⼯及时进⾏处理，不得⽆故拖延处理时间。

2.作为惩戒⽅式，它们的适⽤对象及其条件不同。开除处分适⽤于严重违法乱纪的职⼯，主要包括以下⼏种情况：①被判刑并⼊监服刑的；②⼆次被注销城市户⼝的；③留⽤察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职⼯奖惩条例》第⼗⼀条所列七项错误⾏为之⼀的。违纪辞退则适⽤于犯有《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》第⼆条所列七项错误⾏为之⼀，且经教育或⾏政处分⽆效的职⼯。⼀般是指那些⼤错不犯、⼩错不断的职⼯，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

3.作为惩戒⽅式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职⼯奖惩条例》规定，应由⼚长（经理）提出，由职⼯代表⼤会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》，应由车间、科室提出职⼯违纪的证据和处理意见，在听取⼯会意见后，由⼚长（经理）决定予以辞退。以上就是辞退和开除有什么区别的全部内容，谢谢阅读。

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