一、薪酬计算。
底薪 +绩效奖金+商业保密费+话费补贴+伙食补贴+年终奖金
1500 1000 200 200200
五级工资制：月绩效考核95分以上基本工资为 2600 元；
月绩效考核90分以上基本工资为 2400 元；月绩效考核85分以上基本工资为 2200 元；月绩效考核80分以上基本工资为 1900 元；
二、岗位职责:
绩效岗位：调度上级：部门经理下级：车管员、司机
职责：1、负责安排并监督其下属完成其职责任务。
2、负责与客户沟通交流，尽量配合客户的要求、完成客户的订单安排。 按等级确定客户的优先选择权。
3、根据客户订单，合理安排车辆出勤，及节省车辆出车费用支出。 4、维稳目前客户数量，增加新客户量。 5、负责每月组织司机会议。 6、优化运输管理运作程序或体系
7、每周汇报工作情况以及每月出一份工作报告计划。权限：1、有权自主寻找客户
2、有权召集使用社会车辆。 3、有权对司机的过错做出惩罚。 4、有权申请要求开除司机。 5、有权与车管员组织招聘司机。
三、关于绩效考核。
绩效考核由部门经理制定，由调度负责考核，每月5号前，完成考核，签 字确认后交予部门经理。
四、关于年终奖。
年终奖按12个月算、最高设立在10000元，以下条例只能达成一条。 （1）年内月度绩效考核平均95分以上，包括95分领取全部年终奖10000元。 （2）年内月度绩效考核平均90分以上，包括90分则领取年终奖8000元。 （3）年内月度绩效考核平均85分以上，包括85分则领取年终将5000元。 （4）年内月度绩效考核平均80分以上、包括80分则领取年终奖3000元。
五、关于任职与离职。
1、试用期为3个月，2个月月绩效平均80分以上，即正式聘用。 2、 商业保密费用于保密作用，如发现泄漏公司客户与报价等行为，公司有权索赔10万
元，本条例离职后仍然生效。
3、 如有1个月月度绩效考核不满60分的，或给公司带来严重损害的，则给予辞退。 4、签订劳动合同后，本协议仍然生效。
正式聘用时间：
任职人签名：
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容