人员编制方案(初)

人员编制（初稿）

以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点；体现职位对人的适应，实现人与职位的动态协调与有机融合。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。

一、组织机构图

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二、人员编制及岗位职责 职位名称 直接上级 薪资待遇 副总经理 总经理 20－25K 所属部门 直接下级 职位数量 总经办 风控部、法务部 1 职位目的 负责公司内外部风险的全面防范与控制 1、参加公司重大投资决策； 2、领导公司风控团队，建立公司风控体系； 3、搜集公司风险信息，研究公司风险点，制定风险战略； 工作职责 4、预测公司风险活动，加强风险活动管理； 5、提请公司董事会制止高风险投资及相关经济活动； 6、制定公司危机公关策略，处理公司危急事项 1、具有丰富的金融、投资知识和经验；熟悉资本市场规则、风险管理、营销、企业管理、电子商务和相关法律、法规； 2、本科及以上学历； 3、 在银行、知名担保或小贷公司等金融机构8年以上管理工作经验，其中具有3年以上高层管理经验、具有互联网金融公司高层管理经验者优先； 任职资格 4、对P2P的各环节运作、整体组织框架管理具备丰富经验，特别对互联网、电子商务、移动互联网的发展状况和趋势高度灵敏，能迅速把握应用于企业； 5、有丰富的组织、管理、实践经验，有良好的计划、协调和执行能力； 6、 具有较强的语言表达能力、沟通能力及文字组织能力；有高度的责任心和职业道德操守。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 副总经理 总经理 20－25K 所属部门 直接下级 职位数量 总经办 业务部、培训部 1 职位目的 负责公司内外业务、培训相关工作 1、根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订业务工作方针、政策，2、提供公司内部业务管理改进方案；并贯彻实施； 3、组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场， 工作职责 4、收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施； 5、组织产品的定位及开发；维持、开拓业务渠道，不断扩大市场份额； 6、维护与关键客户的联系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题； 7、指导建立完善的售后服务，保证用户的需要得到满足，以此提升公司品牌形象。 1、具有丰富的业务、培训方面的工作经验；熟悉资本市场规则和相关法律、法规； 2、本科及以上学历； 3、 在银行、知名担保或小贷公司等金融机构8年以上管理工作经验，其中具有3年以上高层管理经验、具有互联网金融公司高层管理经验者优先； 任职资格 4、对P2P的各环节运作、整体组织框架管理具备丰富经验，特别对互联网、电子商务、移动互联网的发展状况和趋势高度灵敏，能迅速把握应用于企业； 5、有丰富的组织、管理、实践经验，有良好的计划、协调和执行能力； 6、 具有较强的语言表达能力、沟通能力及文字组织能力；有高度的责任心和职业道德操守。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 总经理助理 总经理 5－10K 所属部门 直接下级 职位数量 总经办 1 在总经理领导下负责办公室的全面工作 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 工作职责 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 1、形象气质佳、人品端正，具备良好的商务礼仪 ，懂得待人接物，处事灵活细致，具有良好的沟通能力，组织协调能力； 任职资格 2、行政管理、法律、财务等相关专业大专以上学历； 3、 文字功底好，优秀的文书撰写能力； 4、有法务，行政工作经验背景者优先。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 运营总监 总经理 20－25K 所属部门 直接下级 职位数量 运营部 运营部、服务部 1 职位目的 负责公司整体运营 1、 负责平台整体运营，制定运营策略、方案并组织执行； 2、合理利用和开发相应资源，寻找公司战略合作伙伴（担保、信托、银行等机构），开拓机构投资人渠道； 3、研究业务合作模式和国家相关政策，掌握最新行业动态，推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现，对KPI指标负责； 工作职责 4、 统计、分析平台各类数据，提出改进方案，配合进行平台的系统升级； 5、制订、完善、贯彻实施公司平台运营管理制度、流程； 6、 用户体验、业务流程等的分析和改进，负责平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标。 1、具有丰富的金融、投资知识和经验；熟悉资本市场规则、风险管理、营销、企业管理、电子商务和相关法律、法规； 2、本科及以上学历； 3、 在银行、知名担保或小贷公司等金融机构8年以上管理工作经验，其中具有3年以上高层管理经验、具有互联网金融公司高层管理经验者优先； 任职资格 4、对P2P的各环节运作、整体组织框架管理具备丰富经验，特别对互联网、电子商务、移动互联网的发展状况和趋势高度灵敏，能迅速把握应用于企业； 5、有丰富的组织、管理、实践经验，有良好的计划、协调和执行能力； 6、 具有较强的语言表达能力、沟通能力及文字组织能力；有高度的责任心和职业道德操守。

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1、运营部职能:

1、负责公司互联网金融平台产品总体运营工作的协调和规划工作；

2、针对金融平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、营销策略；

3、负责金融平台的产品定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略实施； 4、建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化及完善。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 运营经理 总经理 1.2－1.8K 所属部门 直接下级 职位数量 运营部 运营部、服务部 1 职位目的 负责公司运营 1、理解公司战略，并根据经营目标转化成可执行的市场营销和产品规划方案； 2、负责对用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，不断优化产品，提高用户活跃度和黏性。随时关注竞争对手和用户的产品反馈，分析并提供应对方案改进相关产品； 工作职责 3、负责汽车商城的运营工作及跨部门协调和沟通，并确保对产品开发至最终上线运营，对完成进度和质量负全责。 4、协助总经理负责协调相关部门完成公司经营目标。 1、市场营销、电子商务、企业管理等专业全日制本科及以上学历者优先； 2、3年以上相关工作经验，有网站运营，APP运营、推广及策划经验者优先； 3、熟悉互联网行业，具备良好的分析能力，善于观察细节，对于互联网和电子商务发展趋任职资格 势有敏锐的洞察力； 4、有丰富的网站运营策划和市场推广经验，对p2p 业务和运营有独到的理解和思考； 5、良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力； 6、高度的工作热情，能承受一定的工作压力。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 网络推广 运营经理 6-12K 针对公司项目进行网络推广 所属部门 直接下级 职位数量 运营部 无 1-2人 1、熟悉互联网营销模式，网站运营和推广，了解搜索引擎优化及排名熟悉论坛、博客、交换链接等推广方式； 2、具有优化网站经验，能够为网站提高流量，交换高质量的友情链接； 工作职责 3、通过各种渠道、方式提高网站的知名度和点击率； 4、精准的数据分析能力，不断优化推广方案； 5、研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议； 6、参与项目包装、媒体广告、活动、新闻、公关等推广方案的拟订等. 1、本科学历及以上； 2、具备团队精神与合作意识、强烈的进取精神与高标准意识、良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力和社会活动能力； 任职资格 3、较丰富的营销策划相关知识、较强的文字工作能力； 4、高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验； 5、精准的数据分析能力，和良好的沟通协调能力； 8

职位名称 直接上级 薪资待遇 平面设计师 运营经理 5-10K 所属部门 直接下级 职位数量 运营部 无 1 职位目的 针对网络推广，设计、制作图文。 1、负责公司日常海报设计制作； 2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成； 4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标工作职责 处理等等； 5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合； 6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准； 7、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 1、平面设计大专以上学历，思维敏捷，设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Pagemaker 、Indesign 、llustrator 、 AutoCAD等； 2、有包装设计，画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计的经验及成品； 3、新颖的设计理念，突出的形象及色彩表现力，能够独立设计、制作企业 VI 系列和店铺终任职资格 端广告等形象； 4、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程； 5、熟悉广告拍摄流程及相关工作并具备丰富的实践经验； 6、具备丰富的市场推广活动策划实践经历。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 文案策划 运营经理 5-10K 所属部门 直接下级 职位数量 推广部 无 1 职位目的 针对产品撰写各类文案及活动策划。 1. 负责平台编辑更新工作，平台宣传、广告等各类文案的撰写。 2. 负责平台所需各类宣传文案内容的组织和整理。 工作职责 3. 协助策划执行线上线下活动、新闻媒体宣传活动。 4. 负责调查行业竞争对手及同行业各项活动，并提出应对策略。 1. 有互联网金融（P2P网贷、股权众筹）行业从业经验者优先； 2. 2年左右策划文案工作经验；有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先；有新闻媒体从业经验优先。 任职资格 3. 文字、书面表达能力出众，有媒体整合推广经验； 4. 熟悉网络媒体，关注网络时事，有想法有创意并熟悉网络平台； 5. 具备良好的新闻撰写、广告策划及事件策划能力；

职位名称 直接上级 薪资待遇 新媒体运营 运营经理 5-10K 所属部门 直接下级 职位数量 运营部 无 1 职位目的 针对项目进行新媒体运营。 1、独立运营微博账号/微信公众号; 2、策划制定微博/微信运营策略和方案,并落地实施执行; 3、对微博平台、微信公众平台的内容更新、撰写、配图和上传管理; 工作职责 4、负责微博、微信的内容发布、粉丝互动、话题制造、活动执行; 5、跟踪微博、微信推广效果,分析数据并反馈,分享微博、微信推广经验; 6、协助部门同事完成其他相关工作等。 1、拥有运营微博、微信相关工作经验; 任职资格 2、熟悉微博、微信运营,了解互联网、移动互联网金融行业; 3、有一定的文字功底,对互联网文化敏感,能够准确把握用户心态;

10 4、对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能够及时组织语言,在微博上作出响应; 5、热爱微博等社会化媒体,微博、微信控、各类网站社区的活跃用户优先。 6、对于互联网金融有一定的了解，有互联网金融行业者优先。 2、服务部职能：

1、负责制定、参与带领团队执行客户开发，完成公司规定的增量数据； 2、依据P2P公司需要构建完善的客服体系，组建高水平客服外呼团队；

3、实施团队建设和培训，确保客服工作满足网贷业务运营要求； 职位名称 直接上级 薪资待遇 客服经理 运营总监 5-10K 所属部门 直接下级 职位数量 客服部 客服主管、客服专员 1 职位目的 针对公司产品构建完善的客服体系 1、负责定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 2、汇总客户开发及服务的各类数据，并跟踪及分析客户满意度； 3、及时完整地收集客户意见和建议，定期总结并向上级汇报，提出解决办法； 工作职责 4、制定标准化客户服务规范流程和制度、应答话术； 5、负责客服部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 6、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 7、负责客服部与财务、技术等其它部门的对接工作。 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，具有3年以上p2p行业客户管理工作经验者； 任职资格 2、了解p2p线上和线下业务运作，精通p2p网贷行业客户服务体系的管理流程，掌握一定的金融信贷知识

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职位名称 直接上级 薪资待遇 客服主管 客服经理 5-10K 所属部门 直接下级 职位数量 客服部 客服专员 1 职位目的 管理客服部，提供优质服务 1、负责P2P客服领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行客户服务相关的政策和制度； 2、根据公司P2P业务运营需要，构建完善的客服体系，组建高水平客服团队负责接听或客户线上对于产品的咨询和投诉，给予及时回复、解决、技术上的支持。 3、负责定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析。 工作职责 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、制定客户服务规范和制度； 6、设计并优化客户服务各种流程； 7、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制消费者满意度的的跟踪及分析； 8、全方位优化客户服务质量 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，具有2年以上p2p行业客户管理工作经验者； 任职资格 2、了解p2p线上和线下业务运作，精通p2p网贷行业客户服务体系的管理流程，掌握一定的金融信贷知识

职位名称 直接上级 薪资待遇 客服专员 客服主管 3-5K 所属部门 直接下级 职位数量 客服部 无 5－10 职位目的 对平台的注册用户进行回访电话 1.负责所有客户的咨询，电话回访，跟进等问题； 2.负责收集客户信息，及时反馈信息的统计、分析和汇报； 工作职责 3.负责产品介绍及客户使用等问题服务； 4.负责客户资料更新与管理； 5.负责定期跟踪回访成交客户，了解客户的需求，建立深层次客户关系 12 1.大专以上学历，可接受优秀应届毕业生； 2.有良好的服务意识，沟通及协调能力； 任职资格 3.声音甜美，形象气质佳； 4.能熟练操作电脑及各类办公软件； 5.学习能力强，有较强的抗压能力 3、技术部职能

1、负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。 2、负责新产品、新技术的研究和应用。

3、负责产品的可行性分析、立项、研发、测试等 4、负责制订与实施现有产品技术改进计划 5、负责售后服务中的技术支持与。

6、负责功能实现的技术攻关与突发事故的处理 7、负责建立健全质量管理体系，并组织贯彻监督 8、协助其它部门的工作

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职位名称 直接上级 薪资待遇 技术主管 技术总监 15-25K 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 开发人员 1 职位目的 负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。 1、分析需求，确定平台产品的技术架构以及路线，规划代码复用策略； 2、负责平台项目的前期技术提案，以及技术实现架构的设计、制作和验证。 3、关键技术的预研与攻关，解决项目开发或产品研发中的技术难题； 工作职责 4、主持和参与系统逻辑模型和物理模型设计并实现原型； 5、完成项目共通部分的设计书，依照技术提案做成样本程序并进行测试; 6、跟踪互联网行业热点新技术，负责调查、应用、推广新的技术方法； 7、参与公司平台研发技术方向,提供平台产品框架和技术路线。 1、大专及大专以上，3年以上PHP开发经验，有2年以上中大型网站开发经验，一年以上技术管理工作经验。 2、至少从事或参与过2-3个较大或者中型项目的开发； 3、掌握常用的php的开源框架，如Laravel,yii,codeiniter, workerman,Swoole等； 任职资格 4、能够独立搭建并设计项目框架结构，并且能够根据需求设计数据库； 5、有做过数据统计和报表分析系统； 6、熟悉常用的web前端技术，如jQuery，Ajax，html5,flash； 7、对于大量数据和缓存技术，有相应的解决方案，有实际项目经验优先考虑。 8、沟通协调能力强，能够带领团队。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 Web前端 技术主管 8-15K 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 无 1 负责产品Web前端开发和维护 1.依据产品需求完成高质量的Web前端开发和维护； 2.优化Web前端应用，改善用户体验； 工作职责 3.解决Web前端页面在各浏览器的兼容性问题； 4.研究Web前端技术的发展，丰富Web交互方式。 1.两年以上PC端或移动端前端开发工作经验； 2.精通HTML、CSS、Javascript、Ajax、CSS3等Web开发领域相关技术； 3.有响应式页面开发经验，能开发兼容移动版浏览器的应用； 任职资格 4.精通网站性能优化，技术体验优化；深刻理解WEB标准和兼容性，对表现与数据分离、Web语义化、提升用户体验有独特的见解和实践经验； 5.熟悉W3C标准，对页面布局经验丰富、有HUL互联网金融开发经验者优先； 6.有HTML5的canvas动画制作、游戏制作经验优先。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 HPH程序员 技术主管 6-10K 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 无 1 职位目的 参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案 1. 整合并优化项目开发所需各种资源； 2. 负责软件开发技术和规范及标准流程的改进； 工作职责 3. 参与软件系统的设计和分析； 4. 根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。 5.具有责任心、良好的沟通技巧和团队合作精神，能够承担工作压力 1.本科以上学历，2年以上PHP研发经验，有互联网网站开发经验； 2.精通php/javascript /等web开发技术，精通LAMP架构下的开发，熟悉html/css，js； 3.具有mysql,redis等存储服务应用开发的经验 任职资格 4.熟悉linux系统，能够熟练操作linux下常用命令； 5. 熟悉相关Web开发技术，了解HTML5、Javascript、jquery、CSS等技术 6.有C、C++编程经验者优先； 至少熟练掌握一种php开发框架 8. 熟悉mysql数据库应用开发，对性能优化有一定的经验，有大型网站开发经验者优先

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职位名称 直接上级 薪资待遇 IOS开发工程师 技术主管 8-12K 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 无 1 职位目的 负责产品研发、技术管理、改进的制订与执行。 1.负责公司前端产品开发 工作职责 2.参与新功能需求、设计与接口文档编写； 3、配合后端工程师实现功能并优化系统； 1、至少2年以上iOS平台开发经验； 2、熟练掌握Objective-C/C/C++，有良好的编码习惯； 3、熟悉UI界面编程,了解iOS内存管理，熟悉ARC机制，了解多线程编程, 数据库，文件，LBS，缓存等基本技术 任职资格 4、熟悉移动端网络开发，对网络协议(tcp, http, XML,JSON)的使用和设计有深刻的理解; 5、具有至少一款上线app项目经验； 6、热爱开源技术，热爱分享, 热爱学习; 7、具有责任心、良好的沟通技巧和团队合作精神，能够承担工作压力。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 安卓开发工程师 技术主管 8-12K Android应用开发 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 无 1 1、负责Android手机客户端软件的设计和研发； 2、负责根据UI设计图进行Android手机客户端软件的封装； 3、负责根据其他开发组提供的数据接口进行数据交互； 4. 负责客户端产品的架构设计，分析和发现系统的优化点； 工作职责 5. 负责软件代码的编写、调试及后期维护； 6. 对产品需求进行前期分析，保证模块设计方面正确理解项目需求； 7. 按照项目需求进行相关产品的开发工作并保证需求开发的质量； 8. 负责软件集成、部署、发布等工作； 9. 主导移动规范制订、技术文档编写； 1、本科及以上学历； 计算机或相关专业 2、经验 5年及以上Android应用开发经验，良好的java、C/C++编程能力，3、熟练掌握android 平台上app； 任职资格 4、 性能优化的工具和方法； 5、 熟悉各类网络协议,熟悉无线网络特性； 6、 对android体系架构有深入的了解

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 1、负责系统硬件架构（服务器以及附属设备）的实施部属工作 2、负责windows,lixux系统的日常运维工作； 工作职责 3、负责数据库（包括但不仅限于orade,MY SQL）的日常运维； 4、承担机房的运维工作； 5、负责备份系统的日常维护 1、熟练掌握常用数据结构和算法，并能灵活运用 2、熟悉网络基础知识 3、熟悉Linux操作系统 ，LVS集群 任职资格 4、熟练掌握Shell脚本熟悉Awk、Sed等基础工具 5、熟悉分布式计算或者存储系统，比如Hadoop/Hbase/Storm等 6、熟悉TCP/IP、HTTP等网络协议

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运维工程师 技术主管 8-12K 所属部门 直接下级 职位数量 技术部 无 1

4、产品部职能:

（1）在公司战略规划指导下，负责产品行业走势的跟踪，市场及业务的研究。 （2）分析，负责产品规划、产品管理、产品品牌规划。 （3）负责目前正在运营产品的问题汇总分析改进意见的收集。 （4）提出改进需求，负责产品的整合以及重新定位包装。

（5）协助技术部完成新产品测试，协调公司内部部门进行产品相关工作的跟踪，将最 新信息向负责人反馈。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 产品经理 运营总监 1.2-25K 所属部门 直接下级 职位数量 产品部 UI、专员 1 负责产品从无到有的规划，包括市场分析、竞争对手分析、用户分析等，制定产品方案或策略，并协调产品设计、产品研发。 1、负责网站的需求方案的提出及运营策略的可行性建议； 2、负责网站的内容规划、广告位开发、管理及日程运营管理； 3、统计网站各项数据和用户反馈，分析用户需求、行为，搜集网站运营中 产生的产品及网站功能需求。 4、综合各部门的意见和建议，统筹安排，讨论、修改，制订出可行性方案； 工作职责 5、与技术部等部门紧密结合，确保产品实现进度和质量，协调相关部门进 行网站的开发及日常的维护； 6、配合市场部、客服部进行相关的商务合作，跟踪竞争对手； 7、把握互联网市场趋势，制定产品竞争战略和计划。 1.具有敏锐的市场触觉，优秀的产品规划能力，有前瞻思维、可系统管理产品相关各项目进度。 2.熟悉产品管理工作，具备优秀的用户分析、竞争对手产品分析、行业分析、数据分析及解读能力； 3.熟练掌握Visio、AXURE-PR 等软件工具，能以视图方式向技术和管理团队清晰表达复杂、抽象的概念者优先； 任职资格 4.精通建立客户需求分析、客户体验、产品规划、产品设计、产品修正、营销及效果分析等各体系，有丰富的产品构建经历； 5.3年以上互联网行业从业经验，能够及时理解和把握业务需求和市场机会，打造良好的产品。 6.优秀的市场和竞争对手分析能力，可快速跟踪市场和竞争对手的产品需求及应用趋势； 7、良好的沟通能力、大型项目管理能力、跨职能、跨部门的组织协调能力。较强的文字驾驭能力及创意能力，工作态度细心认真，责任心和抗压能力强。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 产品专员 产品经理 6-12K 所属部门 直接下级 职位数量 产品部 无 1-2人 职位目的 协助产品经理对产品策略及项目计划。 1、负责移动端产品的版本规划，与技术部门进行明确有效的需求沟通。 工作职责 2、协助产品经理对所负责的运营模块进行日常维护及数据跟踪。 3、定期分析运营效果，跟踪用户行为，并及时给出优化方案。 1、专科及以上学历，逻辑思维清晰。 2、熟悉手机用户体验与产品使用流程设计。 3、熟悉android iphone等平台，熟练使用Axure和office软件。 任职资格 4、良好的逻辑能力和沟通能力，优秀的沟通能力，有责任感，能积极主动承担工作。 5、有移动互联网产品运营或者开发相关经验优先，（非必要条件） 6、对移动互联网有浓厚兴趣。

职位名称 直接上级 薪资待遇 UI设计 产品经理 8-12K 所属部门 直接下级 职位数量 产品部 无 1-2 职位目的 针对产品的视觉效果，从专业角度进行设计。 1、 根据产品的定位和需求，负责产品整体的视觉设计与优化。 2、参与产品概念和创意过程，提供视觉设计的专业意见； 工作职责 3、 准确理解产品需求和交互原型，设计出优质用户体验的界面效果图； 4、设计新产品时，根据需求进行系统分析，设计符合用户的视觉形象，并制定视觉规范； 5、 关注所负责产品的设计动向，为产品提供专业的美术意见及建议。 1、具有良好的美术功底，3年以上WEB及UI设计经验，有成熟的网站和APP设计作品； 2、精通常用设计软件Photoshop, Dreamweaver等； 任职资格 3、熟悉html代码，能与网页制作密切配合完成任务着优先考虑； 4、具有高度的执行能力，能够及时高效的完成工作任务。

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5、财务部职能

1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3、搜集公司经营活动情况，资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。 4、严格财务管理，加强财务监督。

职位名称 直接上级 薪资待遇 财务主管 副总经理 6-10K 所属部门 直接下级 职位数量 财务部 会计、出纳 1 职位目的 全面负责财务部的日常管理工作，对账务核算、年度预算等进行实施控制 1、建立和完善财务管理制度和相关规定，并监督执行； 2、负责财务月度、季度、年度报表及财务预算、决算的编制工作，为 公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算 的执行情况以及适当及时的调整； 3、负责公司的资金调配，比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的工作职责 合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 4、对公司税收进行整体筹划与管理； 5、定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对、管理工作； 6、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 7、积极配合各部门，完成上级交办的其他工作。 23

1、全日制统招本科及以上学历，会计、财经、经济、金融类相关专业，5年以上财务工作经验，具有中小型企业财务管理经验； 2、具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力，能够从相关数据中发现和解决问题； 3、熟悉国家各项财务、税务、审计等法律法规和相关政策,; 任职资格 4、具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务制度流程和财务软件的使用； 5、具备良好的沟通和组织协调能力，能够承受一定的压力，良好的团队精神； 6、具备良好的职业道德和操守，诚信廉洁，作风严谨，敬业负责。

职位名称 直接上级 薪资待遇 会计 财务主管 6-8K 所属部门 直接下级 职位数量 财务部 无 1 职位目的 负责财务部的日常管理工作 1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。 2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。 工作职责 3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。 4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。 5．完成企业领导交的其他相关工作。 1、至少3年以上会计工作经验，会计、财务相关等专业毕业；初级会 计师以上职称，专业知识强； 2、 熟悉国家会计法规，精通国家财税法律规范，地方税务法规和相关税收政策； 任职资格 3、 熟练运用金蝶软件，熟练运用excel等办公软件； 4、 工作认真、严谨踏实、有良好的职业操守、较强的责任心和团队意识； 5、 吃苦耐劳，有较强的抗压能力。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 出纳 财务主管 3-5K 所属部门 直接下级 职位数量 财务部 无 1 职位目的 负责财务部的现金工作 1、全日制大专以上学历，财务相关专业； 2、有行政或者财务助理工作经验优先； 工作职责 3、熟练使用EXCEL等办公软件，有会计从业资格证； 4、性格开朗、上进、学习能力强、细心，能接受从财务基层做起。 1、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 2、熟悉公司财务运作流程、费用审核及账务处理； 任职资格 3、工作细致，责任感强，良好的沟通力，团队精神； 4、要求深户

六、人事行政部职能

1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施 和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。 6、参与公司企业文化的建设。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 人事行政经理 总经理 7-10K 所属部门 直接下级 职位数量 人事行政部 人事主管、人事行政专员 1 职位目的 主持人事行政部日常工作 1、组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门员工完成各项工作任务； 2.负责设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的编写、修订工作 3.负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作，并监督对制度的执行（遵守）情况 5.负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息 工作职责 6.负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作 7.组织编写公司年中及年终工作总结 8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 9．负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 10.完成公司领导交办的其它工作 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 任职资格 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 人事行政主管 人事行政部经理 5-8K 负责公司人事工作 所属部门 直接下级 职位数量 人事行政部 无 1 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3. 组织、安排筹备有关重要活动，做好会议记录，积极跟催会后执行情况。 4. 负责制订各部门薪酬体系方案，并持续优化改进。 工作职责 5. 负责制订各部门绩效考核方案，并有效开展实施。 6. 负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。 7. 负责员工关系日常维护，受理员工申诉和劳资纠纷； 8. 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 1、大专以上学历，三年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 任职资格 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、具有较强的沟通能力、应变能力及解决问题的能力。

职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 人事行政专员 人事行政部经理 4-5K 负责公司日常事务 1、负责公司接待及电话转接，收发传真、信件、快递、报刊、文件等； 2、负责公司的图书管理、申购、借阅、收发、盘点、整理等工作； 工作职责 3、维护、会议室、茶水间及各公共区域环境卫生，保持整洁； 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

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所属部门 直接下级 职位数量 人事行政部 无 1 5、负责订水、订花、名片、横幅、印刷品订制及对账结算工作； 6、负责出差人员机票、酒店预订工作； 7、负责办公文具的采购、发放、对账结算工作，负责茶水间打印设备的管理维护工作； 8、协助上级完成招聘工作、 1、身高160cm以上，文秘、行政管理及相关专业大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经验优先，应届生亦可； 3、熟悉招聘工作流程； 任职资格 4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚； 5、熟练使用相关办公软件。

7、风控部门职责：

1、建立制定公司业务风险管理体系，业务风控流程设计，制定内控制度，推进公司内外部风险的全面防范与控制。

2、对合作机构以及借款人进行信用审查，包括实地调研、信息收集、征信分析并编写信审报告。 3、对申请贷款的客户进行全方位的尽职调查，数据采集、信息汇总、述写风险分析及风险报告；

4、对贷款项目风险工作进行统计、监测和分析，负责风险预警和风险处置；

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 风控经理 副总经理 10-15K 所属部门 直接下级 职位数量 风控部 风控专员 1 建立制定公司业务风险管理体系 1、业务风控流程设计，制定内控制度，推进公司内外部风险的全面防范与控制 2、、对合作机构进行客观公正的接入前风险评估及审核工作； 3、定期组织针对合作机构的运营状况及各类风险进行巡回审查，最大限度降低外工作职责 部合作风险； 4、时刻关注宏观经济政策与行业及合作机构的动态，能够提前做好相关预警工作； 5、不断完善风险评估体系，以满足公司发展需要； 6、其他风险管理相关工作。 本科以上学历，法律、经济、财务或金融相关专业优先考虑； 2、三年以上风控岗位经验，具备较全面的法律、风险控制、金融等方面的管理经验和技能； 任职资格 3、严谨缜密，诚实正直，具有良好的执业操守，高度的工作责任心和原则性； 4、具有流畅、专业的表达能力、较强的团队合作能力以及有较强的开拓精神。

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职位名称 直接上级 薪资待遇 职位目的 风控专员 风控经理 4-5K 所属部门 直接下级 职位数量 风控部 无 1 协助风控经理对公司的主要业务进行合规审核 1、根据项目资料进行项目立项前的风险咨询及评估，出具书面风险评估意见，并进行项目事中风险监控、检测及事后的风险评估； 2、对公司的决策和主要业务活动进行合规审核；组织协调和督导各部门的运行符工作职责 合法律法规及监管部门政策的要求；对日常的合规风险进行识别，检查和报告； 3、监督各业务部门对风控制度及流程的执行情况，完成风险自我评估报告等监管机构要求的各项工作，及时向公司领导上报已识别的风险： 1、金融、汽修、财会等相关专业优先，全日制本科学历以上； 2、从事过二手车价值评估1年以上相关工作经验； 3、负责过房屋或车抵押手续办理，合同签订； 任职资格 4、有P2P网络借贷或融资担保风险管理或风险控制经验者优先； 5、具有扎实的金融风险管理理论功底，熟悉金融行业风险管理流程，熟悉国内金融法律法规，具有丰富的信托投、融资方面的专业知识；

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