学校规章制度小学骨干教师、学科带头人评选管理办法

法

一、总那么第一条 为了贯彻落实德市旌府发[2007]58号和德市旌教[2007]167号文件精神，加强中小学骨干老师队伍建立，推进德阳市旌阳区教育事业的开展，特制定本方法。

第二条 中小学骨干老师和学科带头人是我区中小学各科教学的业务尖子，是开展教育教学研究的骨干，是深化教育教学改革，全面施行素养教育，推进新课程改革的重要力量。

第三条 开展中小学骨干老师、学科带头人的评选，加强对骨干老师、学科带头人的使用和治理，充分调动他们的积极性、制造性，发挥他们的聪明才智和示范作用，是建立一支高素养老师队伍的重要举措。

第四条 本方法中所指的中小学包括一般中小学（幼儿园）、黄许职业中学、老师培训中心、教科所、电教站。

二、评选条件第五条 凡在我区中小学校中获得相应层次老师任职资历的专任老师，身体健康，恪守和法律，认真执行党的教育方针，忠诚人民的教育事业，具有良好的职业道德和较强的教育教学才能，完成接着教育规定学时，具备接着教育相关技能证书，能够申报评选德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人。

第六条 骨干老师的条件（一）新评选骨干老师年龄原那么上男不超过50周岁、女不超过45周岁。所教学科连续满4年，小学老师具备大专以上学历，中学老师具备本科以上学历点有中学二级或小学一级以上职称，任教课时到达规定的要求。

（二）对所教学科具有扎实的专业根底知识和教学根本功，榜样执行教学常规。课堂教学效益高、效果好，教育教学业绩为同行公认，在社会上有良好声誉，并被评为区级及以上劳动榜样、优秀老师、师德标兵、榜样（优秀）班主任、教学工作先进个人、优秀教研员等。

（四）具有较强的教育教学研究才能，参加区级及以上教育科研课题研究；在区级及以上老师培训会或教研会上承担示范课、观摩课，或在区级及以上优质课竞赛、教学技能大赛中获二等奖，或近三年所教学科获区教学质量二等奖以上；近三年至少有1篇论文在区级以上公开刊物发表。

第七条 学科带头人的条件（一）新评选学科带头人年龄原那么上男不超过50周岁、女不超过45周岁，所教学科连续满8年，具有中学一级或小学高级或幼教高级及以上职称。

（二）原那么上从区级骨干老师中选拔。

（三）具有坚实的学科理论根底，教育教学经历丰富，教学构成了一定的风格和特色，教育教学业绩为同行公认，在社会上有良好声誉，并被评为区级及以上劳动榜样、优秀老师、师德标兵、榜样（优秀）

班主任、教学工作先进个人、优秀教研员等。

（四）教育教学研究才能强，参加区级及以上教育科研课题研究；在区级以上老师培训会或教研会上承担示范课、研究课，或在优质课竞赛、教学技能大赛中获区级一等奖以上，或近三年所教学科获区教学质量一等奖；近三年至少有2篇论文在区级及以上的公开刊物发表。

三、评选方法第 中小学骨干老师、学科带头人原那么上按梯次逐级申报评选。

第九条 德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人实行定期评选，评选采取个人申报。学校审核推荐、区教育局评审、审批的程序进展。

第十条 各学校要严格按照评选条件进展选拔推荐工作；要注重对优秀的中青年老师的选拔推荐。

四、履行职责第十一条 德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人在任期内应履行的职责：

（一）骨干老师的职责1.努力学习现代教育理论，不断更新知识，保持较高的教育教学水平和优良的教学成绩。任期内应参加区级及以上的骨干老师培训与研修。校级干部每周承担本学科（专业）教学不少于4课时。

2.积极承担并完成市、区教研部门交给的各项教研任务，任期内至少承担一次区级研究课或示范课。

3.积极进展教育教学研究，任期内至少承担1项区级及以上教育科研课题；每年有1篇论文在区级及以上刊物上发表或教研会上交流。

4.起好骨干带头作用，任期内指导本学科老师1－2人；每学年至少应承担校本培训10学时、承担1次校级以上的老师培训任务。

5.注重调查研究，任期内至少向教育行政部门或学校提交一份关于教育教学改革的调研报告。

6.每届任期满时向评审机构递交一份履职报告。 7.完成教育行政部门安排的其他相关工作。

（三）学科带头人的职责1.努力提高教育理论水平，不断更新知识，保持高超的教育教学水平和优良的教学成绩；任期内应参加区级及以上学科带头人培训与研修；校级干部每周承担本学科（专业）教学不少于4学时。

2.积极承担市、区教研部门交给的各项教研任务。起好示范作用，任期内至少承担2次区级以上的观摩课或示范课。

3.积极进展教育教学研究和教改实验，任期内承担1项区级以上教育科研课题；每年至少有1篇论文在区级及以上公开刊物上发表或教研会上交流。

4.任期内指导本学科老师l－2人；任期内至少承担1次区及以上老师培训任务。

5.注重调查研究，任期内至少向教育行政部门提交一项关于改

育开展和教学改革的建议。

6.每届任期满时向评审机构递交一份述职报告。 7完成教育行政部门安排的其他相关工作。

五、任期治理第十二条 德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人实行任期制，每届任期三年。

骨干老师、学科带头人可连评连任。对任期届满重新申报参加续评的人员，着重调查其任期内履行职责情况。

第十三条 区教育局相关职能部门负责中小学骨干老师、学科带头人的总体治理，开展培训提高工作，建立骨干老师、学科带头人联谊制度、学科研究制度和鼓励制度。

第十四条 区教育局详细负责对德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人进展档案治理，对任期内的骨干老师、学科带头人履行职责的情况进展考评。提出下一届是否连任的意见。

第十五条 德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人任期届满未获连任，或任期内脱离教学岗位的，其称号自动取消。连续任期满两届者，需参加新一轮的评选。

六、待遇第十六条 经评选确定的德阳市旌阳区中小学骨干老师和学科带头人，由旌阳区教育局公布、发给荣誉证书。

第十七条 德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人所在学校要关怀他们的工作和生活，关怀他们的进步和提高，在评优、晋职、

进修等方面予以优先考虑。

对任期内的骨干老师、学科带头人，旌阳区教育局从2007年1月1日起执行德市旌教[2007]167号文件规定的月津贴奖。所在学校应为他们的研究、培训提供必要的条件。

第十 在任期内有以下情况之一，将撤销其德阳市旌阳区中小学骨干老师、学科带头人称号并收回证书。

（一）触犯刑律和治安条例，违背党纪和政纪，受四处分或处分的；（二）违背师德规定，造成不良妨碍的；（三）不安心教学工作，教学效果差，学生、家长反映强烈的；（四）任期内不履行职责的；（五）违背其他有关规定的。

七、附那么第十九条 本方法由德阳市旌阳区教育局人事监察股负责解释。