充分发挥国企党组织的作用

充分发挥国企党组织的作用

作者：刘启

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第01期

充分认识发挥国企党组织作用的重要性

国企是党执政兴国的重要经济基础，党的政治优势是国企的独特优势，党的组织资源是国企的宝贵资源。在国有企业做强做优的背后，成千上万个基层党组织发挥了重要作用，成为国有企业发展的基石。在国际国内市场形势发展深刻变化的今天，国企如何保持良好发展的势头，必须始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇，充分发挥国企党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和的先锋模范作用，进一步激发企业蓬勃活力。

淮南矿业集团党组织在参与市场竞争的过程中，提出了“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨和“建大矿、办大电、做资本”的发展战略，以及“严管干部、善待职工、转变作风”三项政治要求。谢桥矿作为淮南矿业集团下属单位，它的各级党组织始终围绕着这个大局，保持稳定的安全生产环境，加快矿井建设步伐，提高驾驭矿井科学、健康发展的能力，全力建设安全、经济、文明、和谐的新型千万吨级矿井。充分发挥企业党组织的政治核心作用

一、企业发展方向的引导作用。党的性质决定了国有企业党组织必须加强对企业建设发展的领导，在发展的过程中始终保持正确的发展方向。党组织要以中国特色社会主义理论为指导，率先践行科学发展观，落实胡总庆祝建党九是周年讲话精神，科学判断经济发展形势和变化，为企业科学决策把好方向。管大事，就是要集中主要精力重点研究关乎企业长远发展的组织研究企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩等重大事项。议大事，就是要认真地对决策内容可能引发影响稳定等方面的潜在问题，进行风险评估。不因出台不慎引发不稳定和经济问题，确保党的利益和意志在企业落到实处，确保国有企业资产保值增值。 二、企业干部使用管理的主导作用。管干部，重点是管导向、管标准、管程序。坚持德才兼备，以德为先，重品德、重作风、重业绩、重公认，营造一个公平、公开、公正人尽其才、才尽其用的良好用人环境，把党的干部和用人标准落到实处。管好干部的培养和考察、考评，把好干部选拔关，着力构建人才管理新机制，建立培育、引进、使用、评价、激励全过程的人才管理闭环体系，形成全员努力向上，人人争相成才的良性竞争氛围。建立健全干部素质性退出机制，加大素质性考核淘汰工作力度。系统地进行科学价值观教育，注重多岗位锻炼，培养德才兼备、党政兼优的复合型干部。完善后备干部的成长机制，对后备人员要早发现、早培养、早锻炼、早压担子，为企业长远发展提供支撑和保障。要注重在重难点项目、关键岗位上选拔、培养、锻炼年轻干部，不断优化队伍结构，为企业持续发展做好干部储备。 三、企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。把对企业重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的监督纳委统一领导，充分发挥纪委监察部门的职能作用。履行党风廉政建设责任制，突出责任分解、责任考核和责任追究，确保企业安全、生产、经营管

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理机制的高效运作和干伍的廉洁从业、勤勉敬业。重点围绕工程、采购、废旧物资处置等领域开展效能监察，确保企业利益不受侵害。落实谈心谈话制度，对出现的倾向性、苗头性问题，多敲打，多批评。对来访信件，做到件件必查、查实必究。

四、完成企业中心任务的保障作用。对煤矿来说，安全生产是中心工作。党组织要统揽全局，把思想政治工作与矿井管理有机融合起来，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。把管理优势变成企业科学发展的能力，企业内部强大的执行力、控制力、落实力和拒腐防变的能力，造就一支高素质干伍和职工队伍建设的能力。抓好干部职工思想教育培训，提高职业道德意识，强化行为规范意识，提高业务技能。真心关心职工，为职工创造良好的工作、生活、学习环境，尤其关心特困职工的生活，让他们共享企业发展的成果。严格落实维稳工作职责，党政工团齐抓共管，及时化解内部矛盾，确保职工队伍和生产秩序的稳定。

五、企业文化建设的引领作用。文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。谢桥矿党组织大力推进上级企业文化理念的宣贯和落实工作，将“心系职工、科学发展、自主创新、构建和谐、造福社会”的企业核心价值观、“有责任心，工作用心，忠于企业，真心向组织、向领导负责，不浮躁，不守旧，不贪婪”七种品格和“健康、前瞻、集成、精细”的企业管理理念内化为矿井的各项管理制度、岗位行为准则，在日常工作中自觉践行，树立良好的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力，提高企业职工的自豪感和认同感。 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和的先锋模范作用

一、加强领导班子建设。企业能否健康、持续发展，关键在于领导班子。要使企业又好又快发展，就要着力建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针、，懂经营，会管理，团结协作，廉洁公正，得到职工拥护的领导班子。要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。班子成员在处理事务中，要到位不缺位、不越位；与行政搞好团结，以诚相待，肝胆向照，荣辱与共，不藏奸、不耍滑、不设防；廉洁自律，自觉接受组织和职工的监督，树立良好的形象。

二、加强基层班子队伍建设。基层是企业发展的“脊梁”，是党的各项方针、及企业规章制度的落脚点。以创建“五好”区队、班组为载体，将区队、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层区队党务工作和行政工作有机融合。完善科区队议事规则，界定科区长、科区党总支、支部的岗位职责范围，形成科区长和之间既有分工负责、又相互配合的良好局面。同时，党组织和队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的。企业的核心竞争力，由“硬实力”和“软实力”组成。“软实力”是由职工素质决定的。发挥企业党组织的政治优势，对提高和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。

三、发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党组织的战斗力和凝聚力不是有生俱有的，而是通过每个日常工作、学习和生活中的言行，特别是支部的言行。要选拔、培养、使用好

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总支、支部。支部要有坚定的理想信念和牢固的宗旨意识，有较强的党建理论素养，有人格魅力，受人信赖，受人尊敬，成为职工信赖的人。

四、发挥的先锋模范作用。党的先进性要通过的先锋模范作用来体现。要有意识地组织开展“责任区”、“示范岗”、“一帮一”等群众摸得着、看得见的活动，以的形象带动、激励广大职工。

国有企业是我国国民经济的支柱。工人阶级是我国的领导阶级，国有企业是产业工人最集中的单位。国有企业在我国经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业是经济组织，但又具有政治属性，国有企业的政治属性比其他企业更强些。国有企业党组织建设直接关系到党的阶级基础、群众基础和执政基础，直接关系到中华民族的民族凝聚力。因此，为了体现并坚持党的领导，在国有企业保持和发展党的基层组织建设的优势，保证国有企业更好更快科学发展，国有企业党组织必须发挥党组织的政治核心作用。