(2)2011年度评优活动通知

XX公司各中心、各部门：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工及部门，现将2011年优秀员工评选事宜通知如下：

一、评选对象：XX公司所有员工或部门。

二、评选机构：由综合管理中心在总经理授权下召集组成评选委员会。 三、评优具体办法：详见《XX公司评优管理办法》 四、本年度评选时间安排：

（一）发布评选通知：2011年12月1日；

（二）申报期间：2012年12月19日—2011年12月31日18：00 （三）审核截止：2012年1月6日18：00前； （四）现场评定：2012年1月9日

（五）公示期间：2012年1月11日—2012年1月13日18：00 （六）获奖感言上交截止：2012年1月16日18：00 五、本年度评优奖项、名额及入选条件： （一）年度优秀员工及部门：

1、年度优秀员工：原则上年度优秀管理人员（中层及以上）不超过3人；年度优秀员工（中层以下）不超过6人。

2、年度优秀部门：原则上不超过1个。 3、具体评选条件见《评优管理办法》。

（二）2011年单项奖：设置年度勤工奖、年度贡献奖以及最佳新人奖三项。原则上各单项奖不超过1人。

1、年度勤工奖（1人）：入职一年及以上，全年出勤率100%，无迟到早退旷工及行政人事处罚且全年各月度绩效考评不低于85分者；

2、年度贡献奖（1人）：入职一年以上，热爱公司事业，关心公司发展，顾全大局，兢兢业业，任劳任怨，在成本控制、技术改造、工程管理、安全保障或其他事务管理领域做出突出贡献者；

3、年度最佳新人奖（1人）：入职6个月（含）以上1年以下，符合《评优管理办法》所列年度优秀员工评选条件2-7项者；

六、2011年度评选标准：2011年度评选将以年度绩效考核及恳谈评定分值作为资格审查合格后的复评标准。即复评结果＝[2011年度全年绩效考核总分（各月度最终评分累计）的平均值＋恳谈会平均分值]÷2，按高到低以不超过核定名额的顺序确定公示名单。

七、2011年度评选流程：见《评优管理办法》 八、本年度奖励内容： 1、奖金额度：

优秀员工奖：2000元/人 优秀部门奖：4000元/个

单项奖：年度勤工奖、最佳新人奖均2000元/人，年度贡献奖5000元/人。 2、其他参照《评优管理办法》执行。 九、其他事项：

1、评选不设比例，不分名额，凡符合条件者，均可由本人或推荐人到综合管理中心（分公司到综合部）领取《评优审核表》择一奖项进行申报，一名员工只可以选择一个奖项进行申报。

2、在公司连续工作一年以上指2011年1月1日以前入职者；

3、严格按照通知时间控制评选各环节，申报者逾期视为自动弃权，组织者逾期纳入绩效考核。

4、其他按照《评优管理办法》执行 。

ＸＸ公司

二O一一年十二月十日