人力资本对企业财务管理理论影响研究

文／刘葆霜

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人力资本对企业财务管理理论影响研究

【摘要】在知识经济时代，财务资本不再是企业发展的唯一动力，如今人力资本的重要性步步显现，企业资本不仅包多财务资本还包括人力资本。因此，企业的价值不仅仅只是财务资本的价值，还包括人力资本的价值。企业财务管理理论的创新离不开人力资本，人力资本是企业财务管理理论创新的源泉。因此人力资本怎样发挥这种创新作用是我们讨论的重点。

【关键词】人力资本；企业估价；资本结构；策略

一、人力资本的概念

人力资本是创新的主体。创新是企业发展的不竭动力，企业要与时俱进，要做大做强，要不断提高竞争力，就必须坚持创新。财务管理理论要创新也离不开

人力资本。要坚持以人为本，充分发挥各种人力资本，调动他们的生产积极性，激发他们的创新热情，进而使企业不断创新、不断发展。

（一）人力资本的定义。人力资本是指劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。从定义上来说，人力资本是与货币资本相对的，是体现在劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本。

人力资本是由一定的投资转化而来，没有费用的投入就不会获得人力资本，通过货币这种投入表现为保健支出、教育支出、迁移费用等等。在知识经济时代，企业的生存和发展往往更多的依靠人力资本，人力资本比财务资本发挥的作用更大。很多高新技术和知识密集型企业的财富在短期内剧增，正是人力资本的结果。

（二）人力资本的分类。按照人力资本的不同能力我们将人力资本划分为三类：普通人力资本、专业人力资本、企业家人力资本。普通人力资本指企业内的一般劳动力，在企业内从事明确的、具有规范操作性流程的任务，而这些任务所需的

知识和技能都相对比较普通。

专业人力资本指企业内以智力和创造性劳动为主的组织管理者、市场营销人员和科技人员，这些人力资本有着各自的专业和特长。

企业家人力资本指以经营企业作为自己职业的人，他们主要从事配置企业的资源、承担企业的生产及经营风险等活动。

（三）人力资本的特征。通过对人力资本定义的理解，我们可以得出人力资本有如下特性：

1.人力资本是一种无形的资本，具有收益递增性。人力资本和其他资本一样，是要求有收益的，而其收益在所有的资本中所起的作用也越来越大。

2.人力资本具有个体的差异性。因此，要针对不同的人安排不同的工作，使人力资本得到合理的应用。

3.人力资本具有无限的创造性，能够保值增值。人力资本和物质资本相结合能够创造无限的价值。人类社会之所以发展，科技之所以进步，全靠人类自身的创造性。

二、人力资本与财务管理的关系

在知识经济时代，财务资本不再是企

业发展的唯一动力，如今人力资本的重要性步步显现，企业资本不仅包括财务资本还包括人力资本。一项资产只要能够创造和带来超出自身价值以外的价值和收益，就是资本。人力资本通过投资能为企业创造更多的价值，因此人力资产是一种资本。人力资本使得向企业投入知识、智力和技能的劳动者与投入物质资本的出资人一样成为企业平等的产权主体，享有同样的权益，他们以企业所有者身份享有企业的剩余索取权和控制权。企业财务管理理论的创新离不开人力资本，人力资本是企业财务管理理论创新的源泉。因此人力资本怎样影响企业财务管理理论以及怎样发挥人力资本的对企业财务管

理的创新作用，是企业增强财务管理理论创新能力、实现持续发展的关键环节。

三、人力资本对企业财务管理的影响分析

人力资本对企业估价的影响主要表现为企业估价内容、企业估价方式的创新；企业的资本结构拓展为权益资本、负债资本和人力资本结构；人力资本对企业投资的理论的创新主要是重视人力资本投资、考虑人力资本投资风险；人力资本的一系列影响创新使得人们意识到人力资本和财务资本的平等性。因此，人力资本对企业利润分配的创新体现为人力资本与财务资本主体共享企业所有者的一切权益，人力资本所有者与财务资本所有者共同参与企业利润分配。这样就从制度上初步实现了知识向资本的转化。只有重视人才，重视人力资本，企业在激烈的竞争中才会获得迅速发展。

（一）人力资本对企业估价的影响。在传统企业评估中，人们往往注重财务资本的估价，轻视人力资本的估价。其实离开人力资本，物质资本的价值将大打折扣，甚至分文不值。例如掌握核心技术的人力资本离开了，那么物质资产可能就不能够很好地驾驭，整个目标企业的价值肯定会下降；或者企业家发生改变，那么企业价值可能迅速下降或企业价值马上就升值，原因可能是企业的人力资本与财务资本不协调或者人力资本没有能力驾驭好物质资产。所以必须考虑企业人力资本，这样才能对目标企业进行正确的估价。

不同的人力资本对企业的估价影响不同，由于人力资本有较强的主观能动性，人力资本所有者的道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度、不同时期的身体健康状况等等都对企业估价有不同程度的影响。

在对企业估价的过程中，若不考虑人力资本估价，我们可以发现（下转第93页）

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号和排架。王玉平认为高校名人档案种类繁多，有文书档案、图片档案、音像档案、实物档案等多种类型，因此在整理时应采用不同的整理方法，如文字类材料应按文书档案的整理规则进行整理；音像类以组织专家、学者进行专门的研究、讨论，陆续推出名人教育（管理）思想研究系列

丛书。（2）开放档案展示，强化名人档案的教育功能。可开设长期性的校史展览厅，不断丰富更新，对全校师生进行爱校、参考文献：

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不够，研究的内容主要流于传统的征集、保管层面，不够深入，有待于广大档案工

作者不断研究、探索。

则按音像类档案整理方法整理；每一类都要按时间的先后顺序立卷。田明霞在《试论高校名人档案的管理》一文中则认为在整理时首先区分全宗。其次做好分类工作，根据名人档案中归档材料的内容，首先把全宗内的档案按年度分开，然后在每个年度下面再分问题，这样按年度——问题组卷，亦可根据每个名人材料的多少灵活组卷，已故名人的档案排在前面。

（五）高校名人档案的开发利用。学者们对高校名人档案开发利用的方式、途径进行了深入分析，提出了不同的办法。雷文彬在《高校名人档案建设纵横谈》中谈到高校名人档案开发利用的方法：（1）组织档案编研，挖掘名人档案的人文资源。可以由档案部门牵头和参与，组织相关专家、学者，对名人档案进行系统而深刻的研究，推出高水平、高品位、高质量的成果，如名师教书育人录、校友名人成才记、严谨治学的大师等等以名人为支撑的校史资料；对一些出类拔萃的名人，还可

91页）企业的市场价值与账面价值之间存在落差。随着经济社会的发展，人力资本的贡献越来越大，只有估价了人力资本，才能够部分弥合这一差距，增加企业财务报表的信息内涵。所以我们还应该采用不同的激励方式促进人力资本最大程度的发挥，为企业创造更高的价值。

（二）人力资本对企业资本结构理论的影响。资本结构的重新界定导致原有的资本结构安排缺乏合理性，企业不仅要合理安排财务资本结构，还要处理人力资本结构以及二者之间的比例，实现资本的效益最大化。

人力资本结构与财务资本结构密切相关，互相影响，互相制约。企业引进人才，就会耗费企业的财务资本。比如为使人力资本得到最大限度发挥，实现自身价值，企业需要营造一个良好的创业环境，

爱国教育；举办名人系列展览，展现名人辈出的实况，对师生进行严谨治学、革命传统、奋发成才等多方面教育；多方开设名人窗口，扩大名人效应。（3）提供档案服务，发挥名人档案的辐射效应。在丰富馆藏的基础上，采取多样化的服务形式，如咨询服务、教育服务、编研服务、网络服务等。通过提高服务效率，提高服务质量和扩大服务范围，把名人的辉煌辐射到四面八方、千家万户。而叶小洋则认为可采取以下几种方式提供利用。一、编辑、出版名人的学术论文、科研成果，传播名人的学术思想。二、充分利用名人档案资源，设立校史展览室。三、举办名人纪念展览、校友业绩展览，为学生树立生动形象的楷模。四、利用名人档案开展档案编研工作。五、利用名人档案建设校园环境，打造“环境育人”的校园文化。总之，20年来各学者对高校名人档案进行了不同程度的研究，取得了一定的成果，但也存在不足，主要是研究的深度

包括工作环境、人文环境、自然环境、心理环境等，为人力资源施展才能提供平台，但是这些举措都会耗费企业的物质资源。还有企业为取得人力资源，必须进行劳动人事管理活动，如：编制人员配置计划、招聘人员等，这些活动必然会引起人事部门

人员工资、招聘广告费、差旅费等费用。

四、结语

人力资本对企业财务管理目标、企业

估价、资本结构、企业投资等具有重要影响，从而证明人力资本对企业价值增值的贡献都已经在财务资本之上，因此财务资本在企业中失去了原有的支配地位和绝对优势，企业权利在人力资本与财务资本之间需要重新分配。人力资本与财务资本主体共享企业所有者的一切权益，人力资本所有者与财务资本所有者共同参与企业剩余索取权和剩余控制权的分配。同时，由于企业内部的财务管理人员也是

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（作者单位：桂林理工大学综合档案室）

人力资本所有者，他们同样会站在所有者

的立场从事各项财务活动，并对有损所有者利益的行为进行监督。这中人力资本所有者与财务资本所有者共同参与利润分配的方式既避免了传统财务管理中所有者缺位带来的问题，又有利于公司治理

结构的完善和治理效率的提高。

参考文献：

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（作者单位：郑州市路通公路建设有限公司）

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