职业危害告知制度

职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合、分类管理、综合治理”的方针，制定本制度。

1、公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

3、公司员工在已订立劳动合同期内因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人员资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和警示说明对作业人员进行告知。

5、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防措施防护和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺、新设备、改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。

深圳市聚鑫旅游用品有限公司

2012年5月28日