问题描述 工作积极性不高，缺乏主动性
沟通不畅，信息传递滞后
工作纪律松散，违背规章制度
服务态度不佳，不尽职尽责
拖延办事，推诿责任
整改措施 -制定激励政策，奖惩机制
-组织培训提升工作动力
-搭建沟通平台，加强信息共享
-定期召开沟通会议 -加强内部管理，明确责任分工
-建立考核制度，落实监督机制
-开展职业道德教育培训
-建立客户投诉处理机制
-设定工作进度表，加强任务管理 -强化工作考核与评价
负责人 部门负责人 人力资源部 沟通协调员 部门负责人 部门负责人 纪检监察部门 人力资源部 市场部 部门负责人 绩效管理部门
完成时间 2023年7月1日
2023年6月30日
2023年7月15日
2023年8月1日
2023年7月15日
备注
2
3
4
5
以上是一份作风能力建设整改台账的示例，内容可根据实际情况进行调整和补充。
每个问题都需要具体描述，明确整改措施，指定负责人和完成时间，并可以留出备注栏记录相应进展或其他需要注意的事项。
整改台账的目的是为了跟踪整改进展、提高工作能力和作风，确保问题得到有效解决并形成长效机制。
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