▲建设工程基本法律知识施工许可法律制度···建设工程发承包法律制度······建设工程合同···固定期限协商一致订立无固定期限应当订立无固定期限合同初次实行或改制时，在该单位连续工作满10年且距退休不足10年种类连续订立2次固定期限合同后续订在该单位连续工作满10年用工满1年不签书面劳动合同，视为已订立无固定期限以完成一定工作任务为期限劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件用人单位的名称、住所和法定代表人劳动者的姓名、住址和居民身份证应当具备劳动合同期限工作内容和地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险基本条款劳动保护、劳动条件和职业危害防护可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇建立劳动关系即应订合同应当用工之日起1个月内订立书面合同用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立非全日制用工：不用书面合同每日不超4小时以小时计酬为主订立订立注意事项劳动报酬和条件约定不明确的每周不超24小时重新协商适用集体合同规定实行同工同酬适用国家有关规定劳动报酬和试用期试用期以完成一定工作任务为期限或（0，3个月）：无试用期[3个月，1年）：1个月[1年，3年）：2个月[3年，∞）：6个月只能约定1次试用期，包含在劳动合同期限内试用期工资：不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准最后一方签字或者盖章生效▲建设工程合同和劳动合同法律制度建设工程法规及相关知识劳动合同的生效和无效无效或部分无效的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以欺诈、胁迫或乘人之危订立违法、违规的无效的后果已付出劳动的，应当支付报酬，参照相同相近岗位有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认包含事项：报酬、时间、休假、安全卫生、保险福利草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与单位订立劳动报酬和条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准订立个人与单位的合同标准不低于集体合同标准订立后报送劳动行政部门，15天无异议生效集体合同对用人单位和劳动者具有约束力劳动报酬的支付不得低于当地最低工资标准每月以货币形式支付应当支付加班费节假日、假期、产期、参加社会活动、非劳动者原因停工，应当支付履行不得强迫或变相强迫劳动者加班有权拒绝违章指挥、冒险作业单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，继续履行协商一致可以变更，采用书面形式变更必须在劳动合同依法订立之后，有效期内注意事项必须平等自愿、协商一致不得违反法律法规强制性规定采用书面形式分为：协商解除、法定解除、约定解除无补偿，需告知提前30日书面形式，试用期提前3日通知劳动者可以单方面解除有补偿，需告知未按约定提供劳动保护或条件未及时足额支付劳动报酬未依法缴纳社保（试用期也要交）违法违规损害劳动者权益以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动有补偿，不需告知违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全试用期不合格严重违反单位规章制度无补偿严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害同时与其他单位建立劳动关系，对工作造成影响，经提出拒不改正用人单位可以单方面解除被追究刑事责任提前30日告知或支付1个月工资不能胜任工作，培训后仍不能胜任患病或非因工负伤，无法从事另行安排的工作合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商未能达成协议定义裁减20人以上或10%以上程序提前30日向工会和全体职工说明，听取意见后，方案向劳动行政部门报告企业破产重整经营困难经济性裁员可以裁员的情形企业转产、技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行较长期限固定期限合同人员无固定期限合同人员优先留用人员家庭无其他就业人员，上有老下有小的6个月内重新招人的，同等条件下优先招被裁人员履行、变更、解除和终止解除从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查疑似职业病人或医学观察期间的患职业病、因工负伤被确认丧失或丧失部分劳动能力不得解除患病或非因工负伤，在医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满15年，距退休不足5年的单位应当继续履行，违规支付2倍标准的经济补偿金期满开始享受养老保险情形死亡或失踪破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散1~4级，丧失劳动能力，保留劳动关系退出岗位终止工伤和劳动关系5~6级，保留关系，适当工作，可以本人提出解除终止7~10级，维持到期满终止每满1年支付1个月工资超6个月算1年，不超6个月算半年终止的经济补偿月工资不超过当地上年度职工月均工资3倍赔偿年限不超12年月工资是指劳动解除前12个月的平均工资包工头模式违法注册资本不少于200万条件有与开展业务相适应的场所设施有合法合规的劳务派遣制度劳务派遣单位应向劳动行政部门申请许可，办理登记临时性工作：存续时间不超过6个月适用工作岗位辅助性工作：非主营业务岗位替代性工作：脱产、休假由其他替代的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同劳务派遣劳动合同和劳务派遣协议2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬无工作期间，按当地最低工资标准按月支付被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工方式用工单位义务提供劳动条件和保护告知工作要求和报酬支付加班费、绩效奖金、福利待遇进行必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制不得再派遣到其他单位倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理劳务分包劳务派遣自有劳务人员落实企业责任，保障劳务人员合法权益和工程质量安全建筑施工企业教育培训责任质量安全责任承包企业：用工管理责任，谁承包、谁负责用工主体责任，签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险加强和完善建筑劳务管理加大监管力度，规范劳务用工管理落实实名制管理加大违规查处力度加强计价管理加强政策引导与扶持，夯实行业发展基础推进基地化建设做好引导和服务工作施工企业与农民工先签订合同后进场，全面实行实名制管理施工总包分包应将农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业明示业主、总包及所在项目部、分包、行业监管部门基本信息实行施工现场维权信息公示制度明示劳动法规、最低工资标准、工资支付日期明示投诉举报电话、调解仲裁信息每日8小时，每周44小时，每周至少休1日矿山、高山、有毒、有害、特别繁重、过度紧张纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运缩短工作日夜班工作哺乳期女职工16~18岁未成年工作时间不定时工作日高级管理、外勤、推销、部分值班人员长途运输、出租车司机、铁路港口仓库部分装卸人员劳动合同工作时间和休息休假综合计算工作日交通、铁路行业、地质及资源勘探、建筑计件工资时间实行计件工作的，如加工行业法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明、端午、中秋连续工作1年以上，带薪年休休息休假加班：每日1h，特殊3h，每月36h，特殊情况除外工资：加班150%，休息日200%，法定节假日300%基本规定货币形式，按月发放按劳分配，同工同酬年休、探亲、婚丧、生育、节育、社会活动期间，视为正常劳动最低工资标准由省级人民政府规定，报国务院备案最低工资保障制度任何单位不得低于当地最低工资标准工资加班工资不计入最低工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴全面规范企业工资支付行为法定的福利待遇总承包负总责分包负直接责任违法发包、转包、分包的，由发包人/总承包承担清偿责任劳动安全卫生设施与主体工程同时设计施工投入生产使用安全卫生特种作业培训取得资格正常：矿山井下，4级经期：高处、低温、冷水、3级孕期：3级女职工怀孕7个月以上：加班、夜班哺乳未满1岁：3级、加班、夜班女职工和未成年工女职工假期产假98天，不满4个月流产15天，满4个月流产42天产前15天，难产+15，每多生1个+15未成年工（16-18）禁止招用未满16岁矿山井下、有毒有害、4级定期健康检查劳动行政部门登记劳动保护基本养老保险共同缴纳，交满15年共同缴纳，25年基本医疗保险不纳入医保范围的应当从工伤保险基金中支付应当第三人负担，第三人不负担可先垫后追偿应当由公共卫生负担境外就医单位缴纳工伤保险是强制险，意外伤害险是鼓励险工作时间场所内，工作原因受伤时间前后场所内，预备性或收尾工作受伤时间场所内，受到暴力伤害工伤认定职业病外出期间，工作原因受伤或失踪上下班途中，非本人主要责任的事故工作时间和岗位，突发疾病死亡或48h抢救无效视同工伤抢险救灾、国家利益、公共利益受伤军队服役，旧伤复发故意犯罪不算工伤醉酒吸毒自残自杀单位30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请单位不申请的，工伤职工、亲属、工会组织可以1年内申请社会保险行政部门60日内作出决定，清楚明确的15日内决定程序提交材料：申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明单位不认为是工伤的，单位举证劳动能力鉴定1年后，可以申请复查鉴定工伤保险应当在签订服务协议的医疗机构就医停工留薪期：12个月，特殊的延长12个月丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资死亡补助供养亲属抚恤金：每月配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人孤儿+10%一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均收入20倍待遇丧失条件的停止工伤待遇拒不接受劳动能力鉴定拒绝治疗社保福利两个以上单位建立劳动关系的，为之工作的单位承担劳务派遣期间，派遣单位承担承担工伤保险责任划分单位指派，指派单位承担用工单位违法违规给不具有资质的人，用工单位承担，可追偿个人挂靠的，被挂靠单位承担，可追偿对工伤认定申请不予受理的决定不服对工伤认定结论不服监督管理可以申请行政复议或诉讼的单位对经办机构确定的缴费费率不服医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议规定职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的建筑行业工伤保险未参加工伤保险的建设项目，总包、建设单位承担连带责任用人单位、总包、建设不支付的，工伤保险基金先行支付，应偿还，否则追偿交满1年可以领取失业保险金非本人意愿中断就业已进行失业登记，并有求职要求的交满[1年，5年）：12个月领取期限[5,10)：18个月[10,∞)：24个月领取期间有关规定领取期间医保从失业保险中扣领取期间死亡的，遗属可选养老保险、工伤保险、失业保险丧葬补助金之一失业保险领取程序单位15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构失业人员持解除劳动关系证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记失业人员拿失业登记证明和身份证，到社保经办机构办理领取手续领取期限自办理失业登记之日起计算重新就业应征服兵役停止领取移居境外享受基本养老保险无正当理由，拒不接受工作介绍或培训生育的医疗费用生育保险生育医疗保险费用计划生育的医疗费用法律规定的其他情形女职工生育享受产假享受计划生育手术休假生育津贴其他情形生育津贴按单位上年度职工月均工资发放劳动争议确认劳动关系劳动合同变化辞职离职属于劳动争议工作时间、休息、保险福利待遇报酬、医疗费、补偿履行过程中的纠纷没订合同形成关系退休后追偿范围劳动者请求社会保险经办机构发保险金与单位因住房制度改革产生公有住房转让纠纷劳动者对伤残等级鉴定结论或职业病诊断有异议不属于劳动争议家庭个人与家政服务人员之间的纠纷（劳务合同）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷（劳务合同）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（劳务合同）不具有法律强制性调解由职工代表、用人单位代表、工会代表组成（担任主任）解决方式仲裁由劳动行政部门代表（主任）、同级工会代表、用人单位代表组成申请时效1年，知道或应当知道之日起计算，可中断、中止拖欠报酬的，不受时效限制终止合同的，劳动关系终止之日起1年提出收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼诉讼不起诉又不执行的，另一方可以申请法院强制执行满1个月不满1年不签合同的，每月2倍工资合同订立满1年不签合同的，视为无固定期限合同违法不签无固定期限合同的，每月2倍工资责令给钱未及时发工资低于最低标准加班不给钱解除合同未给补偿违法行为和责任合同变化行政处罚、刑事、赔偿暴力威胁强迫劳动违章指挥危及安全侮辱体罚殴打拘禁条件恶劣严重损害劳务派遣单位：连带责任劳动保护警告、责令改正、处以罚款、赔偿、停产整顿、吊销执照、刑事责任相关合同制度···建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度···▲建设工程安全生产法律制度建设工程质量法律制度···解决建设工程纠纷法律制度······