客观题 (共35题,每题2分)
• •
1
生涯规划过程中，必须先进行完自我认知的过程，才能开始职业探索的步骤。你认为这种说法：
A. 正确 B. 错误 正确答案:B
x
• •
2
生涯规划的“金三角模式”不包括：
A. 个人自我探索 B. 对职业的探索 C. 对资源的评估和掌控 D. 寻求亲朋好友的意见 正确答案:D
√
• •
3
目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。你认为该说法：
A. 正确 B. 错误 正确答案:B
x
• •
4
职业的最高层次是：
A. 找饭碗 B. 找事业 C. 找职业 D. 找工作 正确答案:B
√
• •
5
大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，
一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。这一说法，你认为：
A. 正确 B. 错误 正确答案:A
√
• •
6
如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。你认为这一说法：
A. 正确 B. 错误 正确答案:A
√
• •
7
一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学
家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含了哪种学习理念：
A. 终身学习 B. 自主学习 C. 实践学习 D. 创新学习 正确答案:C
√
• •
8
大学生活最后两周的生涯发展阶段任务不包括：
A. 了解相关就业及创业信息 B. 参加相应快速提升训练
C. 和相关单位及个人建立稳定的关系 D. 通过网络向用人单位投递简历 正确答案:D
x
• •
9
职业生涯规划的重要环节和流程是：
A. 知己、知彼、计划、评估 B. 知己、知彼、决策、行动 C. 知己、知彼、评估、决策 D. 知己、知彼、行动、评估 正确答案:B
x
• •
10
大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式：
A. 平等待人，尊重他人 B. 互助互利，讲究信用 C. 己所不欲，勿施于人 D. 责人以严，待己以宽 正确答案:D
√
• •
11
生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点？
A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性 正确答案:C
x
• •
12
了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1)我是谁？ (2)我喜欢做什么工作？ (3)我适合做什么工作？ (4)我的生命有什么意义？
A. (3)(4) B. (1)(2) C. (1)(2)(4) D. (1)(3)(4)
正确答案:D
√
• •
13
以下关于能力的说法，错误的是：
A. 能力是后天环境和教育的产物 B. 实践活动是能力形成和发展的关键 C. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件
D. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果 正确答案:A
√
• •
14
喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种兴趣类型中的哪一种？研究型 艺术型 常规型
A. 研究型 B. 艺术型 C. 常规型 D. 实用型
正确答案:D
x
• •
15
当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：
A. 职业兴趣 B. 职业人格 C. 职业锚 D. 职业动机 正确答案:C
x
• •
16
下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法，正确的是：
A. 间接兴趣与直接兴趣相比，具有短暂性的特点 B. 间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣 C. 直接兴趣对人的作用更大些 D. 以上说法都正确
正确答案:B
x
• •
17
兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。这种说法，你认为：
A. 正确 B. 错误 正确答案:B
x
• •
18
在（ ）时期，一个人的价值观开始形成。
A. 幼年 B. 童年 C. 青年 D. 中年 正确答案:B
x
• •
19
在进行职业规划时，需要了解公司的一系列信息，其中包括哪些：(1)公司的使命和远景 (2)公司的发展策略 (3)公司的核心竞争力 (4)公司的管理文化 (5)部门的定位 (6)部门的发展机会
A. (2)(3)(4) B. (1)(2)(3)(4) C. (2)(3)(4)(5)(6) D. (1)(2)(3)(4)(5)(6) 正确答案:D
√
• •
20
劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年来社会最为需要的：①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者 ②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者 ③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员 ④具有一定产业或商品营销素质的人员
A. ①③ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案:D
√
• •
21
下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是：
A. 国有公司和私有公司收入待遇不平衡 B. 国营企业和外资企业收入待遇不平衡
C. 北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡 D. 不同学历人才收入待遇不平衡 正确答案:A
x
•
22
•
未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的五项关键技术是什么：①光传输 ②卫星通信 ③无线移动通信产品 ④宽带数字技术 ⑤因特网资源 ⑥软件技术
A. ①②③④⑤ B. ②③④⑤⑥ C. ①②③④⑥ D. ①②③⑤⑥ 正确答案:A
x
• •
23
各种用人单位中，对劳动力需求量最大的是：
A. 政府机构 B. 事业单位 C. 企业 D. 其他单位 正确答案:C
√
• •
24
以下行业中，属于第二产业的是：
A. 商业 B. 制造业 C. 房地产业 D. 交通运输业 正确答案:B
√
• •
25
目标的作用不包括：
A. 成功的捷径 B. 行动的指南针 C. 决策的标准 D. 减压器 正确答案:A
√
•
26
•
做出选择是理性决策的最后一步。你认为这种说法：
A. 正确 B. 错误 正确答案:B
√
• •
27
按照决策时的价值追求，可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：
A. 综合型 B. 期望型 C. 逃避型 D. 安全型 正确答案:A
√
• •
28
以下有关择业的思想，不正确的是：
A. 择业因人而异
B. 应该把人生目标同择业结合起来 C. 身边多数人选择的行业，我也应该选择 D. 摈弃急功近利 正确答案:C
x
• •
29
通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，那么SW策略是指：
A. 增加自己的机会，减少自己的威胁 B. 增加自己的机会，减少自己的弱项 C. 增强自己的强项，减弱自己的威胁 D. 增强自己的强项，减弱自己的弱项 正确答案:D
x
• •
30
大学生培养开拓创新能力要注意哪些：①积累知识，增长才干 ②突破思维定势束缚 ③想法行动追求标新立异 ④倡导生活中的突发奇想
A. ①③ B. ①② C. ③④ D. ②④ 正确答案:B
x
• •
31
以下哪项不是时间管理的技巧？
A. 设立明确的目标，并制定详实的执行计划 B. 规定任务完成期限，并尽力实现 C. 集中精力做最重要的事 D. 完成任务后总结经验教训 正确答案:D
√
• •
32
逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列说法正确的是：
A. 逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息
B. 从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志
C. 逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D. 以上说法都正确 正确答案:D
√
• •
33
一位人才资源经理曾经这样说：“开始我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说，不会做；于是抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们更会说，还是不会做”。这反映了大学生在校期间缺乏就业能力的实践。你认为这种说法是否正确？
A. 正确 B. 错误 正确答案:A
√
• •
34
按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是：
A. 组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种
B. 组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通
C. 下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通
D. 以上说法都正确 正确答案:D
√
• •
35
为了实现目标，以下做法不正确的是：
A. 积极筹划，理清思路 B. 不等待，不依赖 C. 走一步算一步 D. 百折不挠，付诸于行 正确答案:C
√
主观题 (共3题,每题10分)
• •
1
职业对人生有怎样的影响？
职业对人生有着一定的影响，对你自己的生活，对你的家庭，对别人，对朋友都有着一定的影响。而一个从事的职业不同，也会对一个人的性格有所影响。这种影响是处在大多数人的身上。
从 生活方面来说 ，你所从事的职业，确定了你的收入来源。虽然你可以从其它方面获得收入，但你的主要收入来源于你的职业收入。而收入的多少确定了生活的情况，从而对你个人的人生有所影响。
从朋友方面来说 ， 你所从事的职业，让你选择的朋友圈大都是与你职业所相同或者相关的职业。这样你的朋友圈也就来自这些人，或者通过这些人来了解更多的朋友。但最初应该是与你职业相关的朋友。
从 性格方面来说， 你所从事的职业，会对个人性格有着一定的影响。例如一个从事会计的人，对于数字方面比较敏感。而从事电脑程序的人，大都比较冷静，在交谈的时候，他们就算比较喜欢交谈，但谈话方面的细节也是相对比较注重。
从家庭 方面来说， 你从事的职业，确定了你的收入的同时，也会让你的家人有着一定影响。因为她们会通过你来了解周围，而你也可以通过的知识，让你的家人了解你所从事的职业。虽然有的人不懂你的职业是什么，但是她们回
知道这个职业。 认可 一个人的职业，能够让别人认可他的能力。而所在职业上的职位，能够了解在这个职业中他的能力是多少。 参考答案：
\"在人的生命空间中，最重要的、有决定作用的是职业周期，它是个人生存发展的前提。从就业前的教育培训，到寻求职业，到职业转换、晋升，直至退休，职业周期占据了人的大部分黄金时间。职业的重要性由此可见一斑。一份工作，尤其是长期从事的职业可以满足人的三方面需求：在经济方面，它能够满足人们的物质需求，能够使人对未来发展产生安全感，能够提供可用于投资的流动资产，提供购买休闲、自由时间、物品和服务的资本，它还是人们成功的证明；在社会需求方面，它给人们提供了会面的场合，使人们建立一定的人际关系和潜在的友谊，它赋予工作者与其家庭以一定的社会地位，使人们获得受尊重的感觉，它还赋予人们责任感和被需要的感受；在心理方面，它有助于人们的自我肯定和角色认定，增强人们的秩序感、可信赖感、自我效能感和投入感，它还为人们进行自我评价提供了途径。对职业的审视与选择、对职业的规划与谋略，是人生的重要功课，个人的成就与价值实现亦始于此。可以说，职业问题并不仅仅是工作问题，更是关系到整个人生的发展和成败。\"
• •
2
进行职业生涯规划时，如何做SWOT分析？
1.先分析你自己的优势，什么专业，什么性格，有什么工作经验，学习经验，经过什么培训，对什么有兴趣，市场分析，未来市场走向与自己符合程度，适合什么岗位和职业发展
2.在分析自己缺点 基本是经验不足啊 还需专业培训啊 需要历练这类的 要是写给学校的可以真的写写缺点，要是写给企业的，就是专业性需要提升 3.未来的不确定性，什么职业的发展更好，比如物流啊，国外发展比国内高啊 这类的例子分析分析，你个人的社会关系有什么帮助
4.有可能面临哪方面的威胁，竞争来至什么，职业发展会面临哪方面的挑战等等 参考答案：
一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤： 1．评估自己的长处和短处。可以做个表，列出自己喜欢做的事情和长处所在。同样，通过列表，可以找出自己不是很喜欢做的事情和弱势。找出短处与发现长处同等重要，因为可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正常犯的错误，提高自己的技能，二是放弃那些不擅长的技能要求的职业。标出自己认为所具备的很重要的强项和对职业选择产生影响的弱势。 2．找出自己的职业机会和威胁。不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都会有不同的外部机会和威胁。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 3．提纲式地列出今后五年内自己的职业目标。仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出自己从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：想从事哪一种职业，将管理多少人，或者希望自己拿到的薪水属哪一级别。应时刻记住：必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。 4．提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划。拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细
地说明为了实现每一目标，要做的每一件事，何时完成这些事。如果觉得需要一些外界帮助，应说明需要何种帮助和如何获取这种帮助。比如，SWOT分析可能表明，为了实现理想中的职业目标，需要进修更多的管理课程，那么，职业行动计划应说明何时进修这些课程。
• •
3
为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？ 一是自身形象的整理，包括仪容，举止，谈吐等，这些是你给考官留下良好映像的关键，二是对于自身的职业规划的清晰认识，没有明确的目的找工作的话，你的消耗太大，无论是财力物力还是自身心态都有很大损失的。另外你必须要注意的是，你找的工作是不是一个长期的，可盈利的，具有独特价值体系的，不然你经常换工作得不偿失，毕竟，你是去求发展，求学习的，过多过频繁的换工作会产生疲软 参考答案：
求职者要对职业进行知识、技能、实践经验等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业目标，合理客观地对职业做出选择。 1．专业知识专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。 2．技能技能是掌握和运用专门技术的能力，通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。 3．职业经历随着就业竞争的日趋激烈，用人单位对求职者的职业经历越来越重视，职业经历成为求职者参与就业竞争越来越重要的砝码。丰富的职业经历，使求职者掌握一定的技能，尽快适应单位需求，为实现人职匹配这一供需双方在职场所追求的最高目标奠定坚实的基础。丰富的职业经历也使求职者能深入了解行业，科学规划自己的
人生，确定自己的职业方向，正确进行职业生涯规划。然而职业经历的获得，并非一朝一夕之功，必须有一个积累的过程，求职者应把自己积累的职业经历作为全面提高自己职业竞争能力的一个重要步骤。 4.综合素质在丰富职业经历、不断提高专业技能的同时，求职者更要注重提高自身的综合素质，如交往能力、理财能力、照顾客户的能力、与人合作的能力、处理突发事件的能力等。 5．求职心态知己知彼方能百战百胜。（1）有所为，有所不为职位万千，但并不是所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实际的。自认为“无所不能”也意味着“一无所长”。“尺有所短，寸有所长”，用人单位看重的正是你的“专长”。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一个适合于所有职位的“万金油”，就会输在求职竞争的起跑线上。（2）三思而后行求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况，才有可能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。（3）用事实说话要时刻牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一厢情愿地把自己的主观评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精炼的语言加以证明，才能收到良好的效果。（4）要有“屡败屡战”的精神目前，就业压力不断增大，求职周期不断延长，没有“屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。求职过程本身就是不断学习、融入社会的过程，“屡败屡战”精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训，不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。（5）细节决定
成败在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职过程中的每一个细节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为求职加分不少。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容