医院行政后勤部门岗位说明书(纪监室)

部门名称 岗位名称 直接上级 纪检监察室 主任 分管院领导 部门定员 岗位定员 直接下级 7 1 科室副主任、科员 年龄 男：51岁以下；女：48岁以下 学历 专科及以上 职称 专业技术副高以上职称或行政职级7级以上 政治 中共党面员 貌 基本素质 专业 卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业 上岗资格 在副职岗位任职满3年（有卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质优先） 自觉遵守法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度的工作责任感和奉献精神。 善于从大局出发，正确处理局部与全局、业务工作与中心工作的关系；善于协调本系统各个层次的工作关系以及与其他部门的关系。 掌握执纪办案的专业知识以及与此相关的法律、经济等方面的知识，掌握查处案件的程序和方法，掌握案件检查和审理的专业技能。 掌握纪检监察工作调查研究的基本原则和方法，能够对调查材料作科学的分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和解决问题的能力。 善于正确处理工作中遇到的各种矛盾，沉着冷静地处理突发事件，恰当地掌握和支配自己的行为，妥善应对各种困难和各方面干扰。 熟悉工作相关公文的文体、内容、形式和要求，掌握撰写公文的基本知识，文字表达条理清晰、逻辑性强。 组织协调能力 岗位 要求 专业办案能力 调查研究能力 能力要求 应变能力 文字表达能力 计算机应用能力 能熟练使用办公软件，并根据数据进行分析整理。 主持纪监室工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，督促检查全院党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议情况以及全院职工遵守国家法律法规和医院规章制度情况。 负责全院党的纪律检查工作。贯彻落实上级纪委、医院党委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。根据医院党委的部署负责作出关于维护党纪的决定，制定全院党风党纪教育计划，做好纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作，组织专兼职纪检监察干部的培训工作。 牵头纪检监察工作年度计划、部门工作安排，组织实施和督促检查全院纪检监察工作的执行情况。会同有关部门做好行政监察工作，负责落实上级监察机关和医院有关行政监察工作的决定，监督检查医院各部门及其工作人员执行国家法律法规、政策和医院颁发的决议和决定的情况。 负责调查处理医院党员领导干部违反党的章程及其他党内法规的案件，提出处理意见；受理党员的控告和申诉。 负责调查处理医院各行政职能部门、临床科室及其工作人员违反国家法律规定、政策以及违反政纪的案件，提出处理意见；受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或部门对监察对象违纪行为的检举控告。 负责全院行风管理工作，落实上级关于行风工作的各项安排部署，检查、考评全院各科室行风工作，并健全长效管理机制。 岗 位 职 责 负责组织各职能部门及党组织共同构建医院惩治和预防腐败体系，协助院党委加强党风廉政和行业作风建设，组织协调反腐倡廉工作，增强党员和党政干部拒腐防变能力。 指导本部门工作人员认真接待处理来信来访。及时办理上级部门和医院党委转办的案件。维护党员的合法权益，抓好党员违法违纪案件的举报和查处工作，承办违规违纪问题的情况了解、初步核实、立案调查和案件审理的组织工作，处理违规违纪人员，配合执法机关协查案件。 指导本部门工作参与并监督医院招标及采购等经济活动。 指导本部门工作人员修订并组织医院领导及科室负责人逐级签订党风廉政建设责任书，组织考核落实。 指导本部门工作人员深入科室，调查研究党风、行风建设现状，及时提出意见和建议。进行廉洁行医、廉洁行政，全心全意为人民服务的宣传教育工作，并制定医院反腐倡廉规章制度。指导本部门工作人员检查科室负责人履行职责行为的有效性，及时发现管理缺陷，纠正管理行为偏差。 负责对医院党的纪检监察工作理论及新形势下有关问题进行调查研究，根据上级有关精神结合医院实际情况拟定有关加强医院党风廉政建设的意见和建议。 完成院党委和上级纪检监察部门交办的工作。 对本科室工作和员工的管理权、业绩考核权。 向院领导报告工作权和对全院工作的建议权。 对科室员工工作的检查督促权。 岗 位 权 限 对本科室员工岗位的调配权和奖惩权。 对全院各种信息资料的收集、统计、分析和报告权。 对科室员工呈报的资料的核查权。 深入科室调查了解情况权。 院领导授予的其他权力。 内部协调关系：各行政、临床、医技科室。 岗位协作关系 外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。 按医院千分管理制及相关制度，由分管领导或考核小组每月进行考核，考核结果与绩效挂钩。 按时保质完成上级及医院的工作要求。 能胜任岗位工作，年度考核合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关规定调整岗位。 基本工资、福利：按照人事政策及医院规定计发，聘用人员参照在编人员执行。 岗 位 待 遇 绩效待遇：根据岗位职责、要求，结合岗位考核，按照医院绩效政策执行。 晋职晋升：按人事政策及医院规定执行，聘用人员参照在编人员执行。 岗 位 考 核

医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室副主任）

部门名称 纪检监察室 部门定员 岗位定员 直接下级 7人 岗位名称 副主任 1人 直接上级 男：51岁以下；女：48岁以下 科室主任 科员 专业技术中级以上职称或行政职级8级以上 从事行政管理满3年（有卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质优先） 年龄 学历 专科及以上 卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业 职称 政治面貌 中共党员 专业 上岗资格 基本素质 自觉遵守法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度的工作责任感和奉献精神。 组织协调能力 善于从大局出发，正确处理局部与全局、业务工作与中心工作的关系；善于协调本系统各个层次的工作关系以及与其他部门的关系。 掌握执纪办案的专业知识以及与此相关的法律、经济等方面的知识，掌握查处案件的程序和方法，掌握案件检查和审理的专业技能。 掌握纪检监察工作调查研究的基本原则和方法，能够对调查材料作科学的分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和解决问题的能力。 善于正确处理工作中遇到的各种矛盾，沉着冷静地处理突发事件，恰当地掌握和支配自己的行为，妥善应对各种困难和各方面干扰。 熟悉工作相关公文的文体、内容、形式和要求，掌握撰写公文的基本知识，文字表达条理清晰、逻辑性强。 能熟练使用办公软件，并根据数据进行分析整理。 岗位要求 能力要求 专业办案能力 调查研究能力 应变能力 文字表达能力 计算机应用能力 协助主任落实各项工作职责，做好医院党风廉政建设、行风评议、惩防体系建设工作和医德医风监督、考核工作。 协助主任起草年度工作计划、总结，负责各类请示、报告、通知、简报、调研、汇报、交流、领导发言等综合性材料的初审工作。 负责对党员、职工廉洁行政、廉洁行医、遵纪守法的学习宣传教育活动。 岗位职责 负责纪检监察干部队伍建设，组织本单位纪检干部参加当地或上级纪检监察部门举办的业务培训。 协助主任处理纪检监察信访举报和病人投诉处理工作，受理对医院各级党组织、科室以及干部管理权限范围内的党员、干部违犯党纪、政纪的案件，受理党员、干部对党纪、政纪处分不服的申诉。 协助主任围绕医院的中心工作和群众关心的热点、难点问题开展执纪监察，参与“三重一大”、招标、采购等监督工作。 负责法制建设相关工作。 完成领导临时交办的工作任务。 向科主任报告工作权和工作建议权。 在主任指导下，协助行使对本科室工作和员工的管理权、业绩考核权。 在主任指导下，协助行使对科室员工工作的检查督促权。 岗位权限 在主任指导下，对全院各种信息资料的收集、统计、分析和报告权。 在主任指导下，协助行使对科室员工呈报的资料的核查权。 在主任指导下，深入科室调查了解情况权。 院领导授予的其他权力。 内部协调关系：各行政、临床、医技科室。 岗位协作关系 外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。 按医院千分管理制及相关制度，由分管领导或考核小组每月进行考核，考核结果与绩效挂钩。 岗位考核 按时保质完成上级及医院的工作要求。 能胜任岗位工作，年度考核合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关规定调整岗位。 基本工资、福利：按照人事政策及医院规定计发，聘用人员参照在编人员执行。 岗位待遇 绩效待遇：根据岗位职责、要求，结合岗位考核，按照医院绩效政策执行。 晋职晋升：按人事政策及医院规定执行。

医院行政后勤部门岗位说明书(纪监室案件信访专员)

纪检监察室 案件信访专员 主任 部门定员 岗位定员 直接下级 7人 2人 ∕ 部门名称 岗位名称 直接上级 年龄 政治面貌 不限 学历 大学本科以上 卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业 职称 中共党员 专业 上岗资格 卫生管理、法律、经济、审计等专业相关资质 基本素质 自觉遵守法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度的工作责任感和奉献精神。 组织协调能力 能从大局出发，正确处理局部与全局、业务工作与中心工作的关系；能较好的协调本系统各个层次的工作关系以及与其他部门的关系。 掌握执纪办案的专业知识以及与此相关的法律、经济等方面的知识，掌握查处案件的程序和方法，掌握案件检查和审理的专业技能。 掌握纪检监察工作调查研究的基本原则和方法，能够对调查材料作科学的分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和解决问题的能力。 能正确处理工作中遇到的各种矛盾，能较好地处理突发事件，掌握和支配自己的行为。 掌握工作相关公文的文体、内容、形式和要求等公文撰写的基本知识，文字表达条理清晰、逻辑性强。 岗位 要求 专业办案能力 调查研究能力 能力要求 应变能力 文字表达能力 计算机应用能力 能熟练使用办公软件，并根据数据进行分析整理。 在主任指导下修订及完善医院信访及案件查办工作规章制度，保证制度科学规范。 在主任指导下做好患者投诉工作，负责患者投诉来访的接待、登记、记录，并协调、督促有关部门或个人妥善处理。 岗 位 职 责 受理电子邮件、电话、传真、信函等各种形式的信访举报，做好信访记录、调查、转办、催办和答复等工作，重要信访及时呈报科主任，并协助做好调查处理等有关工作。 配合主任（副主任）查办案件，做好收集、调查、取证、核实和审理工作，并撰写调查报告初稿。 对案件及信访材料进行分析，提出有价值的针对性意见、建议，撰写出书面材料，为改进医院工作及领导决策提供参考。 负责信访及案件材料的收集、整理、立卷归档 完成领导交办的其它工作任务。 岗位 权限 向部门主任报告工作权和工作建议权。 岗位协作关系 内部协调关系：本部门内部员工关系的协调；协助主任做好医院与内部有关科室、职工的关系协调。 外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。 按医院千分管理制及相关制度，由部门负责人或考核小组每月进行考核。 岗 位 考 核 按时保质完成上级及医院的工作要求。 能胜任岗位工作，年度考核合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关规定调整岗位、高职低聘或解聘。 基本工资、福利：按照人事政策及医院规定计发，聘用人员参照在编人员执行。 岗 位 待 遇 绩效待遇：根据岗位职责、要求，结合岗位考核，按照医院绩效政策执行。 晋职晋升：按人事政策及医院规定执行。 医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室效能监察专员）

部门名称 岗位名称 直接上级 年龄 不限 纪检监察室 效能监察专员 主任 学历 大学本科以上 部门定员 岗位定员 直接下级 职称 7人 2人 ∕ 岗位要求 卫生事业管理、卫生管理、法律、经政治 法学、经济学、中共党员 专业 上岗资格 济、审计等专业相关面貌 审计学等相关专资质 业 自觉遵守法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度基本素质 的工作责任感和奉献精神。 能从大局出发，正确处理局部与全局、业务工组织协调能力 作与中心工作的关系；能较好的协调本系统各个层次的工作关系以及与其他部门的关系。 掌握执纪办案的专业知识以及与此相关的法专业办案能力 律、经济等方面的知识，掌握查处案件的程序和方法，掌握案件检查和审理的专业技能。 掌握纪检监察工作调查研究的基本原则和方法，能够对调查材料作科学的分析和综合归调查研究能力 纳，有提出问题、分析问题和解决问题的能能力要求 力。 能正确处理工作中遇到的各种矛盾，能较好地应变能力 处理突发事件，掌握和支配自己的行为。 掌握工作相关公文的文体、内容、形式和要求文字表达能力 等公文撰写的基本知识，文字表达条理清晰、逻辑性强。 能熟练使用办公软件，并根据数据进行分析整计算机应用能力 理。 在主任指导下修订及完善医院效能监察工作的规章制度，保证制度科学规范。 在主任指导下，组织构建惩治和预防腐败体系，制定惩防体系实施方案和年度工作计划，协助医院党委加强党风建设和组织协调反腐倡廉工作。在主任指导下开展反腐倡廉宣传教育，创新教育形式，研究制定教育方案，督促抓好落实。 在主任指导下修订并组织全院党员干部逐级签订党风廉政建设暨行业作风建设责任书、风险防控承诺书和家庭助廉承诺书，并组织考核落实。 岗位职责 组建医院效能监察项目检查组，制定项目检查工作方案。对医院关键部门、关键岗位、关键环节组织专项效能监察工作检查，提出检查意见建议，做好检查记录。根据上级纪监部门的统一部署，研究有关工作，完成效能监察工作专题总结、报告。 参与医院招标、采购的监督工作。 负责效能监察工作资料的收集、整理、立卷归档。 负责完成领导交办的其它工作 岗位向部门主任报告工作权和工作建议权。 权限 内部协调关系：本部门内部员工关系的协调；协助主任做好医院与内部有关科室、职工的关系协岗位调。 协作关系 外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。 按医院千分管理制及相关制度，由部门负责人或考核小组每月进行考核。 岗位按时保质完成上级及医院的工作要求。 考核 能胜任岗位工作，年度考核合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关规定调整岗位、高职低聘或解聘。 基本工资、福利：按照人事政策及医院规定计发，聘用人员参照在编人员执行。 岗位 绩效待遇：根据岗位职责、要求，结合岗位考核，按照医院绩效政策执行。 待遇 晋职晋升：按人事政策及医院规定执行。

医院行政后勤部门岗位说明书（纪监室综合管理专员）

部门名称 岗位名称 直接上级 年龄 政治面貌 不限 纪检监察室 综合管理专员 主任 学历 大学本科以上 卫生事业管理、法学、经济学、审计学等相关专业 部门定员 岗位定员 直接下级 职称 7人 1人 ∕ 中共 党员 专业 卫生管理、法律、经上岗资格 济、审计等专业相关资质 基本素质 自觉遵守法律法规、院纪院规，身体健康，爱岗敬业，团结协作，有高度的工作责任感和奉献精神。 组织协调能力 能从大局出发，正确处理局部与全局、业务工作与中心工作的关系；能较好的协调本系统各个层次的工作关系以及与其他部门的关系。 掌握执纪办案的专业知识以及与此相关的法律、经济等方面的知识，掌握查处案件的程序和方法，掌握案件检查和审理的专业技能。 掌握纪检监察工作调查研究的基本原则和方法，能够对调查材料作科学的分析和综合归纳，有提出问题、分析问题和解决问题的能力。 能正确处理工作中遇到的各种矛盾，能较好地处理突发事件，掌握和支配自己的行为。 岗位 要求 专业办案能力 调查研究能力 知识技能 应变能力 文字表达能力 掌握工作相关公文的文体、内容、形式和要求等公文撰写的基本知识，文字表达条理清晰、逻辑性强。 计算机应用能力 能熟练使用办公软件，并根据数据进行分析整理。 起草常规工作请示、报告、通知、简报、调研、汇报、交流、领导发言等综合性材料。做好有关报表的统计汇总上报工作。 承办纪检监察文件流转工作，督促相关部门及人员按时完成文件布置的工作；承担纪检监察室各类文件的转送、下发、催办工作；负责科室资料的整理、立卷、归档、管理工作。 岗 位 职 责 在主任指导下承办纪检监察会议的会务工作，做好各类会议、学习记录。协助主任督查会议决定、决议的落实情况。 牵头做好办公室的内务和后勤工作。 负责完成领导交办的其它工作任务。 岗位 权限 向部门主任报告工作权和工作建议权。 岗位协作关系 内部协调关系：本部门内部员工关系的协调；协助主任做好医院与内部有关科室、职工的关系协调。 外部协调关系：市卫计委、区卫生局、区纪委等。 按医院千分管理制及相关制度，由部门负责人或考核小组每月进行考核。 岗 位 考 核 按时保质完成上级及医院的工作要求。 能胜任岗位工作，年度考核合格。不能胜任本岗位工作，医院将按相关规定调整岗位、高职低聘或解聘。 基本工资、福利：按照人事政策及医院规定计发，聘用人员参照在编人员执行。 岗 位 待 遇 绩效待遇：根据岗位职责、要求，结合岗位考核，按照医院绩效政策执行。 晋职晋升：按人事政策及医院规定执行，聘用人员参照在编人员执行。