工作任务书(试用期)

工 号 部门名称 岗位名称 岗位职责： 新员工姓名 直属上司 试用期限 试用期 培训计划 短期目标（试用期）： 长期目标（转正后）： 试用期工作任务及完成情况 考时间 工作任务 完成情况 核结果 给予员工的发展建议 1

考核得分 考核评分及指南 1、精通职务内容，具备处理事务的能力。（10分） 工作能力 （30分） 3、善于安排工作的步骤、准备工作。（7分） 4、能在既定的时间内完成工作。（5分） 1、能否掌握工作的前提，并有效的进行。（10分） 2、掌握职务上的要点。（8分） 专业水平 （30分） 2、能否正确运用专业知识。（8分） 3、是否勤于整理、总结工作。（7分） 4、能否熟知工作流程。（5分） 1、出勤情况，有无迟到、早退、旷工。（5分） 工作态度 （20分） 2、工作态度认真、不偷懒、不倦怠。（5分） 3、做事敏捷、效率高。（5分） 4、沟通能力。（5分） 1、 是否有责任感，确实完成交付的工作（5分） 2、 努力用心地处理事情，避免过错的发生（5分） 责任感 （20分） 3、 能否勇于面对工作上的难题（5分） 4、预测过失的可能性，并作出预防的对策（5分） 考核等级定义 综合得分 A级(90分（含）以上)：各方面都表现突出,远远超出对试用期员工的要求。 B级(80—分)：达到对试用期员工的目标要求。 C级(70—79分)：达不到对试用期员工的目标要求，需要再进一步考核。 D级(70分（不含）以下)：达不到对试用期员工的基本要求。 试用期综合考核结果： □A级 □B级 □C级 □D级 直属上司签名 是否需要答辩 □ 是 □ 否 2

答辩理由：

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