(总分：100.00，做题时间：150分钟)
一、单项选择题(总题数：21，分数：81.00)
1.陈某承包经营电镀厂，未按照国家标准为电镀设备安装漏电保护装置，导致两名工人作业时触电死亡。根据《刑法》的规定，陈某的行为构成( )。
（分数：3.90） A.失职渎职罪
B.重大劳动安全事故罪 √ C.强令违章冒险作业罪 D.玩忽职守罪 解析：重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。
2.某煤矿发生煤层着火，为保护采掘设备不受损害，总工程师刘某强令作业人员冒险进入巷道进行抢救，结果造成5人死亡。依据《刑法》有关规定，刘某的违法情节属于特别恶劣，刘某应当被判处的刑罚是( )。
（分数：3.90）
A.3年以下有期徒刑 B.5年以下有期徒刑
C.3年以上5年以下有期徒刑 D.5年以上有期徒刑 √ 解析：强令他人违章冒险作业，冈而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。造成死亡三人以上或者重伤十人以上，负事故主要责任的，强令他人违章冒险作业，处五年以上有期徒刑。
3.根据不同的标准，行政处罚有不同的分类。下列行政处罚中属于行为罚的是( )。
（分数：3.90） A.罚款
B.销毁违禁物品 C.责令停产停业 √ D.没收违法所得 解析：行为罚又称为能力罚、资格罚，包括责令停产停业、吊销营业执照等。 4.依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚规定的说法，正确的是( )。 （分数：3.90）
A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚 B.地方性法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚 √
C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚 D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
解析：行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。因此A错误。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。因此B正确。部门规章只能在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度
的范围内作出具体规定。因此C错误。地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。因此D错误。
5.依据《行政处罚法》的规定，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。违法行为的期限从( )起计算。
（分数：3.90）
A.受害人发现其权益受到违法行为侵害之日 B.违法行为发生之日 √ C.违法行为终了之日
D.违法行为终了之日起计算。但违法行为有连续或者继续状态的，从行为发生之日
解析：《行政处罚法》第二十九条规定，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
6.行政处罚当事人应当自收到行政处罚决定书之日起( )日内至指定的银行缴纳罚款。
（分数：3.90） A.10 B.15 √ C.30 D.45 解析：《行政处罚法》第四十六条第三款规定，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
7.依据《行政处罚法》的规定，违法事实确凿并且有法定依据，对企业处以( )元以下的罚款，可以当场作出处罚决定。
（分数：3.90） A.1000 √ B.2000 C.3000 D.5000 解析：《行政处罚法》第三十三条规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
8.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是( )。
（分数：3.90）
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作1天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班1小时 √ C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
解析：根据《劳动法》关于女职工保护的规定有：①禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：③不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动：④不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
9.根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，错误的有( )。 （分数：3.90）
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
C.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 √
D.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动 解析：《劳动法》明确规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10.甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于( )。
（分数：3.90） A.2014年6月1日 B.2014年7月1日 √ C.2014年8月1日 D.2014年11月1日
解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 （分数：3.90）
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期内 C.女职工在哺乳期内
D.在试用期间被证明不符合录用条件 √ 解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：(五)因本法规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。
12.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除劳动合同。
（分数：3.90） A.5 B.3 C.2 D.1 √ 解析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
13.某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中。用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
（分数：3.80） A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的 √ C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的 解析：《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；用人单位不得解除劳动合同。
14.依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是( )。
（分数：3.80）
A.乡镇人民政府应当建立应急救援物资、生活必需品和应急处置装备的储备制度
B.学校应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行相关知识教育 √ C.国务院有关部门组织制定国家突发事件专项应急预案，并适时修订 D.新闻媒体应当按照无偿与有偿相结合原则，积极开展突发事件预防与应急知
解析：A项，《突发事件应对法》第三十二条第二款规定，设区的市级以上人民政府和突发事件易发、多发地区的县级人民政府应当建立应急救援物资、生活必需品和应急处置装备的储备制度。B项，第三十条规定，各级各类学校应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行应急知识教育，培养学生的安全意识和自救与互救能力。C项，第十七条第二款规定，国务院制定国家突发事件总体应急预案，组织制定国家突发事件专项应急预案，围务院有关部门根据各自的职责和国务院相关应急预案，制定国家突发事件部门应急预案。D项，第二十九条第三款规定，新闻媒体应当无偿开展突发事件预防与应急、自救与互救知识的公益宣传。
15.较大的突发事件，由发生地( )统一领导和协调应急处置工作。 （分数：3.80） A.县级人民政府
B.县级人民政府建设主管部门 C.设区的市级人民政府 √
D.设区的市级人民政府建设主管部门 解析：一般突发事件，由发生地县级人民政府统一领导和协调应急处置工作；较大突发事件，由发生地设区的市级人民政府统一领导和协调应急处置工作；重大和特别重大自然灾害、公共卫生事件、事故灾难的应急处置工作由发生地省级人民政府统一领导和协调，其中影响全国或者跨省级行政区域的特别重大事件由国务院统一领导和协调。
16.某市气象局发布雷暴天气黄色预警，依据《突发事件应对法》的规定，该预警的级别是( )。
（分数：3.80） A.一级预警 B.二级预警 C.三级预警 √ D.四级预警 解析：按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，一级为最高级别。
17.依据《职业病防治法》的规定，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由( )承担。
（分数：3.80） A.用人单位 √ B.当地政府 C.该劳动者
D.社会保险部门 解析：《职业病防治法》第三十七条第二款规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
18.根据《职业病防治法》的规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和( )。
（分数：3.80） A.危害后果 B.危害登记
C.职业病应急措施 D.职业病防护措施 √ 解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
19.依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织( )前的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
（分数：3.80） A.招工 B.上岗 √ C.休假 D.进厂 解析：《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
20.李某户籍在A市，居住在B市，在C市某水泥厂工作，因长期接触粉尘，
需要进行职业病诊断。根据《职业病防治法》，下列关于职业病诊断的说法中，正确的是( )。
（分数：3.80）
A.李某可以在A市依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断 √ B.李某到B市的医疗卫生机构进行职业病诊断时，该机构应组织2名取得职业病诊断资格的执业医师联合诊断
C.李某必须在C市的职业病诊断机构进行职业病诊断
D.A、B、C三市的职业病诊断机构应由所在地设区的市人民政府卫生行政部门批准
解析：《职业病防治法》第四十三条职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。第四十四条规定，劳动者町以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。第四十六条第三款规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
21.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴( )。
（分数：3.80） A.防护口罩 B.防护眼镜 C.防辐射胸牌 D.个人剂量计 √ 解析：《职业病防治法》第二十五条第二款规定，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
二、多项选择题(总题数：5，分数：19.00) 22.依据《行政处罚法》的规定，地方性法规可以设定的行政处罚种类包括( )。 （分数：3.80） A.罚款 √
B.没收违法所得 √ C.限制人身自由
D.吊销企业营业执照 E.责令停产停业 √ 解析：《行政处罚法》第十一条规定，地方性法规可设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
23.某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。 （分数：3.80）
A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 √ B.安排17岁的李某担任矿井安检员 C.安排女工赵某在经期从事冷水作业 D.批准女工孙某休产假120天 √ E.安排15岁的周某担任仓库管理员 解析：《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动
保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项D正确，第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。选项E错误，第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
24.下列各项属于应急保障措施内容的有( )。 （分数：3.80） A.治安维护 √ B.人员防护 √ C.医疗卫生保障 √ D.预防与预警机制 E.人力资源保障 √
解析：应急保障措施内容比较多，包括：①人力资源保障；②财力保障；③物资保障；④基本生活保障，⑤医疗卫生保障；⑥交通运输保障；⑦治安维护；⑧人员防护；⑨通信保障；⑩公共设施和科技支撑等。
25.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的有( )。
（分数：3.80）
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 √
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章 √
解析：A项，职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。C项，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。D项，医疗卫生机构需要取得许可证。
26.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明的内容包括( )。
（分数：3.80） A.产品特性 √
B.存在的有害因素 √ C.可能产生的危害后果 √ D.产品功能
E.职业病防护以及应急救治措施 √
解析：根据《职业病防治法》第二十九条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
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