培训主管 岗位说明书

岗位名称职 系岗位定员 岗位概述： 协助部门领导完善公司培训体系，制定培训计划及相应预算，组织实施各项培训工作，提高员工整体素质，完善公司人才开发工作，组织校园招聘工作。培训主管所属部门职等职级人力资源管理中心1所辖人数无 岗位周边关系：直属上级内部协作 岗位职责：职责描述 职责一：制定与完善培训管理体系 ◆ 协助部门领导制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范公司培训活动； ◆ 根据公司战略规划，协助制定员工职业生涯规划及人才储备方案； 职责二：制定培训计划 ◆ 负责有目的地组织培训需求调查与分析； ◆ 根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度； ◆ 根据培训计划，制定年度培训预算，并分解到月度，报批后执行； ◆ 负责审核子公司相关培训计划及预算； ◆ 制定具体培训时程表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 职责三：培训的组织实施 ◆ 负责组织培训项目实施前期的准备工作； ◆ 负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈； ◆ 负责安排培训现场摄像，培训后期文字编写，协助企宣做好网站信息更新的准备工作； ◆ 负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，做好培训讲师等级评定工作； ◆ 监督子公司培训计划的落实情况； ◆ 负责新入职员工的岗前培训。人力资源主管公司各部门、子分支机构等直属下级外部协作无培训机构等 职责四：培训档案管理 ◆ 负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等，并负责存档； ◆ 负责培训考核资料存档，为员工转正、晋升等工作提供依据； ◆ 负责培训音像资料的存档。 职责五：培训发展管理 ◆ 以培训体系为标准，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理； ◆ 根据公司发展及客户需求，开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的接待与沟通工作； ◆ 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。 职责六：校园招聘工作 ◆ 关注与收集各大院校招生就业息，根据各用人部门提报审批过的用人需求，进行校园招聘会申报； ◆ 负责与各大院校建立与维护良好的关系，组织校园宣讲会； ◆ 负责大学生应聘人员的接待、初试，及后续工作； ◆ 负责入职大学生的培训安排、分流、思想动态关注、后期储备等工作。 职责七：其他工作 ◆ 按时提交培训预算、报表； ◆ 完成上级领导交办的其他工作。 关键业绩指标： 制定培训方案及时、合理； 培训计划完成率； 培训档案完整性； 培训费用控制情况； 培训过程组织合理性；授训率；培训反馈执行情况；培训报表提交及时性。 任职资格： 基础要求： ◆ 25-35岁，性别不限，身体健康，精力充沛。 教育背景： ◆ 人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 资格证书： ◆ 人力资源管理师证。 知识水平： ◆ 熟悉国家相关的劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程运作方式。 工作经验： ◆ 3年以上人力资源工作经验，1年以上培训管理工作经验。 培训经历： ◆ 接受过人力资源相关专业培训。 所需能力： ◆ 优秀的沟通能力，具有较强的感染力； ◆ 有较强的工作责任心和上进心，工作细致谨慎，能够承受一定的工作压力； ◆ 具有一定的计算机水平，能够使用计算体办公自动化软件； ◆ 具备一定的法律知识、文字表达能力和公文写作能力。 工作条件： 工作环境：室内、室外； 劳动强度：正常工作时间，其他时间须应对突发性或临时性工作、出差； 所需设施：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机）、通讯设备。 所需培训： 岗前培训：企业发展历程、公司组织架构、经营理念与企业文化、各项规章制度、岗位职责、业务知识与技能、业务流程等。 在职培训：作业流程培训、专业技能提升培训、心态管理培训等。 备注：分析日期分 析 人编制日期审 核 人生效日期审 批 人