培训主管岗位说明书

培训主管岗位说明书

作为一名培训主管，其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书，各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。 1. 主持培训部例会及临时性会议。

2. 按公司有关文件精神指导培训工作。 3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5. 向培训师布置各种培训工作。 6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。 8. 了解受培训的人数和培训种类。

9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

基本信息 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 IT 主管 行政部 行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员 工作描述 职责概述： 负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。负责 IT 系统的规划与实 施， 负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施，负责公司网站及 公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的管理与分配、组织技能培训、公 司 IT 应用规范制度的建立与完善。 职责与工作任务 职责表述：结合企业实际情况和发展需要，负责企业信息化建设的总体规划，并组织实施 11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

◆多体动力学分析软件的实作经验：有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。 ◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件，有有限元分析的经验。 ◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件，有CAD建模的经验。 工作经历: 12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 13. 向下级授权。

14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 20. 定期向直接上级述职。

21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。 22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部主管领导责任：

1. 对培训部工作计划的完成情况负责。 2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4. 对培训部给企业造成的影响负责。 5. 对培训部工作流程的正确执行负责。 6. 对培训效果负责。

熟悉各类 ERP、CRM、EHR、OA、PLM 系统的应用、系统结构及多种系统实际管理经验 能熟练应用主流软件开发语言 JAVA、C\\C++、Delphi 进行软件开发，并具备开发团队 7. 对培训设备和教具的完好负责。 8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。 培训部主管主要权力：

1. 对下级各项业务工作有指挥权。 2. 对下级岗位调配有建议权。 3. 对下级的工作有监督、检查权。

4. 对下级的工作争议有裁决权。 5. 对下级有奖惩的建议权。

6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。 8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金 培训部主管管辖范围： 1. 培训部所属员工。

2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

负责对公司内部传真机、电话等设备安装 工作 负责对公司内部传真机、电话等设备维修、保养 任务 负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用 职责表述：统计公司内部硬件及网络资源使用率，合理调配硬件及网络资源

感谢您的阅读，祝您生活愉快。