通知书之公司奖励通知

企业奖赏通知

【篇一： 2013 年 6 月份优异员工奖赏通知】

洗煤厂各部门及全体员工：

2013 年 6 月份，企业浮现出了一批为企业发展不辞辛勤、倾尽全力的优异员工，在企业内部起到了典范带头的踊跃作用。为建立典型， 进一步伐换广大员工的踊跃性和创建性，经企业查核，评比以下 4 名优异员工：

以上获奖的员工有着踊跃进步的工作精神，在企业内部发挥着踊跃典范带头作用，企业呼吁全体员工以他们为楷模，团结协作、努力进步，为企业牢固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员在此后的工作中更为勤劳、努力，获得更为绚烂的业绩！！ 特此通知

股份洗煤厂 2013-07-18

【篇二： 2012 年 6 月份优异员工奖赏通知】

2012 年 6 月份优异员工奖赏通知 企业各部门及全体员工：

2012 年 6 月份，企业浮现出了一批为企业发展不辞辛勤、倾尽全力 的优异员工，在企业内部起到了典范带头的踊跃作用。为建立典型， 进一步伐换广大员工的踊跃性和创建性，经企业查核，评比以下 5 名优异员工和优异团队，并通告夸奖：火爆医药视频招商网业务邵 秋敏：她是一名老业务，可是她不卑不亢，脚扎实地；她以自己的 主管为目标，不停的超越自己；她对客户服务周祥，想客户所想， 急客户所急，把客户的产品当作自己的产品，使客户的效益最大化， 获取了客户充足的认同和尊敬！长久以来，她用自己不懈的努力为 火爆网络创建着每一笔财产！在 6 月份的查核中邵秋敏被评为优异

300 元！ 员工第一名，特提出夸奖，并奖赏人民币

火爆服饰招商网网站编写李云丽：她是企业的一名老员工，平时工 作谨小慎微，仔细高效；向来以来，她坚韧不拔，不停提高自己的 工作技术；她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在企业赐予的平 台上显现自己的魅力！以前那个内向的她，此刻已经是项目的中心编 辑，也带出了许多优异的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！ 在 6 月份的查核中李云丽被评为优异员工第二名，特提出夸奖，并奖赏人民币 200 元！

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中国农化招商网业务刘英杰：她是一个很有活力的年青人，她是今 年 3 月份入职的新员工，展会上她踊跃主动，不辞辛苦；工作中她勤劳勤学，勤苦研究，想尽全部方法提高自己的工作技术和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、倾尽全力的精神，换来了自己的快 6 月份的考 速成长，也获取了企业领导和全体员工的一致认同！在

核中，刘英杰被评为优异员工第三名，特提出夸奖，并奖赏人民币 100 元！ 火爆食品饮料招商网网站美工杨森：他老是不见经传，踏

9 个人的 实肯干；他对本员工作实事求是，仔细负责；面对业务部

工作单，他没有一丝诉苦，而是每日加班 加点，倾尽全力的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的 服务质量。他倾尽全力、牺牲自我的工作精神获取了食品网业务部 全体员工的一致好评！在 6 月份的查核中，杨森被评为优异员工第

100 元！火爆小商品招商网网站 三名，特提出夸奖，并奖赏人民币

编写张小丽：她对工作仔细负责，扎实肯干，对新员工耐心指导， 不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无牢骚的担起了项目 的重担。她不过不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责 任感，在企业赐予的平台上发光发热，在平庸的工作岗位上显现着

6 月份的查核中 ,张小丽被评为 自己的不平庸，奉献自己的力量！在

100 元！ 优异员工第三名，特提出夸奖，并奖赏人民币

中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充满信 心；这是一支年青的队伍，可是他们充满激情；年青的团队开释出 来的是年青人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不卑不亢， 扎实肯干！他们的技术部在不停的刷新老员工保持的记录，他们的 业务部也不停的打破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在 6 月份有了新的打破。在 6 月份的查核中，中国农化招商网被评为优 秀团队，特提出夸奖，并奖赏人民币 500 元！ 以上获奖的员工和团队踊跃进步的工作精神，在企业内部发挥着踊跃的典范带头作用，企业呼吁全体员工以他们为楷模，团结协作、努力进步，为企业牢固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人员和项目在此后的工作中更为勤劳、努力，获得更为绚烂的业绩！！ 特此通知

【篇三：对于企业展开春节前后有关奖赏的通知】

对于企业展开春节前后有关奖赏的通知

各部门：

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依据企业生产经营需要，经企业领导研究决定，在企业内部组织展开春节前后奖赏政策，现将有关奖赏政策通知以下： 一、春节前后准时返厂奖赏

1、奖赏对象：全部一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上司他人员）； 2 、奖赏标准：生产一线员工依据企业安排的节后动工时间，准时返厂上班的人员赐予 200 元 /人奖赏； 3、发放方式：动工当日，以现金形式发放。 二、春节假期后慰劳 开门红

1 、

（1）奖赏对象：企业全体人员； （2）奖赏标准：企业对准时返厂员工赐予 30 元 /人动工盈利； （3）

2、假期回乡员工 发放方式：动工当日，以现金形式发放。

（ 1）奖赏对象：外处回乡员工（当涂县及芜湖市里员工除外）； （ 2）奖赏标准：节后外处人员来企业上班，正常出勤满三个月后，报销来回路费（标准为火车票硬座标准或许长途汽车票坐票标准）； （ 1）奖赏对象：外处不回乡且住宿舍员工；

（2）奖赏标准：外处员工春节不回家且住宿舍的赐予每人 200 元 补贴； （3）发放方式：春节前现金发放。 4 、假期后新入职员工 （ 1）奖赏对象：假期后新入职员工；

（ 2）奖赏标准：节后正常出勤满三个月后，赐予报销来时车资（标准为火车票硬座标准或许长途汽车票座位票标准）； （3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放 13 年 4 月份工 资时进行发放。 三、内部介绍奖赏 1、奖赏对象：企业全体员工；

2、奖赏标准：凡介绍员工为长白班工作满 3 个月赐予奖赏 300 元/ 人奖赏，凡介绍员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外处能上双班住宿的员工）工作满 3 个月赐予 400 元 /人奖赏。

3、奖赏发放方式：

（1）被介绍人正常工作出勤满 1 个月后，赐予介绍人发放 150 元/ 人奖赏； （ 2）被介绍人正常工作出勤满 2 个月后另发放 100 元/人 奖赏； （3）其他奖赏在被介绍人正常工作出勤满 3 个月后一并发放； （ 4）以上奖赏以现金形式进行发放。4、介绍流程： （ 1）由介绍人带被介绍人到企业管理部办理员工入职手续，填写内部介绍登记表，注明介绍日期；

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（ 2）管理部将被介绍人安排到生产车间，车间主任在介绍登记表上署名确认。 5、被介绍人员任职资格： （ 1）男， 16 —45 周岁；女， 16 —40 周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯法记录，能吃苦，适应企业安排班次工作；

（ 2）被介绍员工工作岗位安排一致由管理部依据个人学历、经验及有关资历进行岗位分派； （ 3）有关重点岗位人员由对应部门直接面试后选择录取。 6、注意事项 （ 1）介绍人须为芜湖顺成当前任职员工； （ 2）介绍人员要求未发生过任何违纪、违纪等不良行为； （ 3）要以家属和朋友关系的介绍为原则，过程中不得发生买卖关系； （ 4）介绍人要保证被介绍人学历与身份真切，经查出不切合企业入职条件者，被介绍人依据企业规定做排除劳动关系办理。

（ 5）以上内部介绍人员需切合企业上班时间安排（部分岗位上两班倒）； （6）马鞍山及周边地区如无企业接送车，需能适应企业住宿安排；

（ 7）以上要求 “正常出勤 ”指依据企业生产要求，无告假（包括病假、事假等全部假由）、无故旷工现象。 特此通知！

（此页无正文）！发：各部门

报：总经理、副总经理 呈：周董

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