人力资源实习总结15篇

　　在短短⼀个⽉实习中，我选择的岗位，是⼈⼒资源专员，主要负责公司的招聘⼈员和培训等⼀些⼈事⽅⾯的⼯作。在我看来，⼈⼒资源是⼀座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的⼈才运送到公司各个合适的部门。看起来像是⼀份很简单的⼯作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份⼯作对我来说，是⼀份很重要的经历。

　　这次的学习主要内容是初步了解⼈⼒资源管理，以及⼈⼒资源管理的六⼤模块。并且还协助了⼀些⽇常的事务性⼯作，⽐如说：组织员⼯每⽉的免费体检、板报、墙报评⽐、整理应聘⼈员的⼀些档案资料、电话寻找应聘⼈员等等。因为这只是我所学的专业的⼀门⽀科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于⼈⼒资源的⼯作，只是很模糊知道⼈⼒资源部不就是负责招聘企业员⼯，为企业寻找⼈才或者负责培训员⼯之类的问题。

　　刚开始去的⼀两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘⼈员，是必须⾮常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘⼈员，以此来吸引他们。每天在办公室整理⼀些⼈事档案，处理⼀些⾏政事务，⼯作是很简单。但可以顺便看看别⼈是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对⾃⼰以后毕业⼯作写好⼀份简历有点帮助。⼀份简历⾸先要字体公整，表⾯整洁；接下去便是简历的内在了：求职⼈员认为⾃⼰最吸引招聘⼈员的特质、⼯作经验、学历。

　　第⼀、两个星期中还学到了⾯试的⼀些要求。着装之类的是很重要的，这是每个⼈都知道并且必须知道的。还有⼀点便是礼节礼貌，这可以表现⼀个⼈的基本修养素质。然后是⾯试时的⼼态、语⾔、举⽌，很多都是可以建⽴在⾃⼰的⾃信⼼上来成功完成的。

　　接下来的时间主要是⽤来学习⼈⼒资源管理⽅⾯的知识。两周的时间远远是不够的，⽽且不是我的专业的，因此所学的也只是⼀些表⾯的，对它还是不能理解透彻。⼈⼒资源主要的六⼤模块，也就是我们所在部门所要做的⼀些事情和处理员⼯关系、薪资福利等等。

　　其他的⼀些⼯作还有就是参加会议，做⼀些会议记录，会议反馈⼯作，了解福建⼀些⼤型的招聘会等等。

　　⼀晃，时间就到了，只是约好的⼀个⽉学习时间，很短，短得很多东西⼀接触⼜要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择⼈⼒资源管理来作为我的深造项⽬，因为这个⼯作开始吸引我了。　　⼆、实习⽬的

　　这次时间短暂的实习，最主要的⽬的，我想是要让我们在真正毕业出去⼯作前有个锻炼，可以先体验⼀下找⼯作、⼯作中的⼀些事情。虽然是实习，但也是⼯作，这其中也涉及了⼀些⼈际关系。在⼀个公司中，有不同的⼈，他们有着不⼀样的职位，不⼀样的社会阅历，不⼀样的⼯作体会⼼得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让⾃⼰慢慢学会怎么样去处理这样的复杂⽽⼜重要的⼈际关系。　　在实习中发现⾃⼰的不⾜之处

　　⼀个⽉的实习，发现了⾃⼰太多的不⾜之处，有待改进的地⽅太多了。⾸先：最重要的⼀个不⾜就是知识不够，这⾥所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上⾯的，⽽是⼀些社会阅历，⼀些不在⾃⼰专业范围内的所谓的课外知识。我⼀直记得⼀位⽼师讲过，他说能够把知识转为实践中来⽤的，那才是智慧。许多⼈可以拥有知识，但不⼀定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。

　　第⼆个不⾜之处是：好像⾃⼰对国内外经济⼀些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪⾃⼰平时在校少读报纸，少关⼼这⽅⾯的知识。毕竟学的是⼯商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经

商之事业呢？

　　第三个不⾜之处：不够努⼒勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉⾃⼰⽤百分百的努⼒去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。

　　不⾜之处真的是不胜枚举，在这⾥就主要讲讲我认为的三点不⾜之处，既然认识到了⾃⼰的不⾜之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富⾃⼰的课外⽣活，充实⾃⼰的知识。脑袋⾥装的墨⽔太少了，能够⾛的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在⼀些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下⾃⼰。　　三、实习总结

　　每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在⾯试中的启发是经验是那么重要，⽽如何去积累⾃⼰的经验，那就需要每个⼈⾃⼰要好好把握每个可以锻炼⾃⼰的机会。

　　⼯作中的启发是：即使再繁琐简单的⼯作，交到⼿上，都要好好完成，争取每件事情都做到⾃⼰的，那么这样的⼯作才有意义，⽽不是时时想着如何偷⼯减料来逃避⼯作。天下的每个⼈都是必须靠⼯作来养活⾃⼰的，没有⼈可以⼀辈⼦依靠⽗母朋友，所能做的是让⾃⼰成长，即使⼯作再累，那也是⼈⽣命不可缺少的⼀部分。或许，我认为，⼯作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的⼀分努⼒就会换来⼀分收获，这是我⼀直坚信的！

　　还有就是⼯作中的⼈们并不像在学校那样，⼤家都⼼⽆城府，毫⽆保留。或许，⼤家会为了⼀个职位的升迁⽽明争暗⽃。但，不管怎么样，我都告诉⾃⼰记得每件事情都是问⼼⽆愧，那⾃⼰便可以朝着⾃⼰的梦想⽽⼀步⼀步努⼒。社会毕竟也是优胜劣汰的。

⼈⼒资源实习总结2　　⼀、实习 意义

　　专业毕业实习是⼈⼒资源管理专业教学⼯作的重要组成部分，是全⾯实施素质教育、提⾼学⽣综合素质的重要途径，对学⽣认识社会、适应社会、了解⼈⼒资源管理⼯作的实际、培养分析和解决实际问题的能⼒有重要作⽤。熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际，锻炼社会实践 能⼒，并在⼯作中学习新知识，对所学的知识进⾏总结 提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。

　　⼆、实习⽬的

　　1、通过实习，让学⽣接触社会，认识社会，初步了解⼈⼒资源管理⼯作的实际，把所学的知识综合地运⽤于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从⽽培养其独⽴从事⼈⼒资源管理⼯作的基本能⼒，为今后就业和从事⼈⼒资源管理⼯作奠定基础。

　　2、通过实习，使学⽣加深国家对⼈⼒资源管理⽅⾯⽅针政策的理解，进⼀步坚定从事⼈⼒资源管理⼯作的信⼼、增强⼯作使命感和责任感，提⾼综合素质。

　　3、通过实习，检查管理学院⼈⼒资源管理专业的教育教学⼯作，了解办学情况，找出差距和不⾜，吸取经验和教训，改进今后的⼯作来不断提⾼教育教学质量。　　三、实习内容

　　1、由实习单位有关负责⼈具体介绍本单位机构设置、⼈员配置、组织结构、⼯作纪律、⼯作指标等情况。

　　2、由实习单位有关⼈员详细介绍本单位⼯作⼈员的具体⼯作内容、⼯作程序、⼯作⽅法、⼯作制度等情况，并在学⽣实习过程中加以指导。

　　3、由实习单位有关⼈员介绍当地⼈⼒资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、⼈才引进、⼈才流动等情况。

　　4、由实习单位安排有关⼈员介绍本单位员⼯管理情况，包括⼈⼒资源管理机构设置、⼈才档案库建设与管理、员⼯数量和质量分析、⼈才预测、⼈才建设规划 等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。

　　5、由实习单位安排有关⼈员介绍本单位⼈才引进和⼈才存留情况，包括相关政策、措施、⽅法、效果等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。

　　6、由实习基地安排有关⼈员介绍本单位⼈才使⽤情况，包括⼈才使⽤的制度、措施、⽅法、效果等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。

　　7、由实习基地安排有关⼈员介绍本单位⼈才培养情况，包括模式、措施、⽅法、效果等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。

　　8、由实习基地安排有关⼈员介绍本单位员⼯激励情况，包括政策、措施、⽅法、效果等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。

　　9、由实习基地安排有关⼈员介绍本单位员⼯考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、⽅法、效果等，学⽣本⼈在实习过程中也要开展相关的调查研究。　　10、完成实习单位安排的其他⼯作任务。　　四、实习总结分享

　　我的专业是⼈⼒资源管理，我的实习⼯作是⼈员招聘。专业知识在实际⼯作中发挥着重要的作⽤，但同时存在着与实际⼯作的巨⼤差距。现实中很多企业还停留在传统的⼈事管理层⾯，尤其是在⼀些国企和中⼩型私企中⽐较常见，在很⼤程度上没有建⽴完整的现代⼈⼒资源管理制度，还是⽐较传统的⼈事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和⽂化，在实习过程中都是⽐较重要的。在⼯作中要善于调整⾃⼰态度，转换⾃⼰⾓⾊，从学⽣到社会⼯作者，这种转换⾃⼰要坦然的⾯对，虚⼼向他⼈学习。在⽇常的⼯作中培养出热爱⼯作的⼼态，这样可避免⽆聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

　　⼤学四年⽣活即将结束，毕业实习作为⼤学⽣涯的最重要实践经历，我充分利⽤了这次机会，为今后的⼯作奠定了坚实基础。这次实习使我懂得了企业⼈⼒资源管理运作的基本流程，对招聘⼯作有了⼀定的了解，锻炼了实际操作能⼒，对以后的学习和⼯作都有很⼤的帮助，并进⼀步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

⼈⼒资源实习总结3

　　xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第⼀学期期末在我系预计招收18名在校⽣在本暑假去该公司各个部门实习。在经过⼀轮⾯试后我和另外⼗⼀名同学于7⽉16号⾄8⽉25号分别被安排在不同的部门甚⾄是不同的分公司实习。我被分配在红⽇职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管xxx⽼师学习。

　　在为期xxxx天的实习时间⾥。我主要的⼯作是协助部门⾥的同事做个种⼒所能及的事情，具体的如下：

　　⼀、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录⼊；　　⼆、整理各期学员的资料，进⾏分类、归档、⽂字录⼊；　　三、整理仓库教材数⽬，将其分类摆放；　　四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等；

　　五、准备上课以及内训的⽂件、、签到表、饭票、茶⽔等；　　六、打印、复印企业培训师、⼈⼒资源管理师及其他相关资料；　　七、通知学员开班时间；

　　⼋、解答学员的关于开班的各种疑问；　　九、负责发放准考证、毕业证等各种证件；　　⼗、制作学员的听课证；　　⼗⼀、与学员保持紧密联系等。

　　在实习中我积极主动的协助客户服务部各同事的相关⼯作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携⼿共创美好明天”的公司理念，⽤⼼去接待每位学员，牢记公司的核⼼价值观“讲实话，做实事，重实效；流程保障品质，品质铸就品牌”，认真负责，能很好的完成上⾯交给的任务。

　　现在实习已经结束，虽然短短的四⼗多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。让我感受最深刻的主要有如下⼏点：

　　⼀、专业知识与其他相关知识积累的重要性。

　　在为期⼀天的岗前培训和差不多四⼗天的实习时间⾥我感受最深的其中⼀点就是我的知识学得不够到位。回顾⾃⼰在学校的两年时间⾥，⼯作和学习好像分的不是很清楚，没有很系统的⼀个计划，⼤部分时间⾥都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象⼀样，考前⼀个⽉。所以我所学的知识并没有什么，也难怪⾃⼰⽼是在思考读⼤学究竟是读什么。没有最基础的知识作为铺垫你是很难将⼀件事情做好的。所谓“欲穷千⾥⽬，更上⼀层楼”，“站得⾼你就看得远”，所以我要好好的整理⾃⼰，充实⾃⼰。　　⼆、做事的态度。

　　有句话说“⾼度决定态度，态度决定⼀切”，在实习期间我更加深刻地体会到了这句话的意义所在。我不能说⾃⼰在这段时间⾥全都是认真地在做事情，因为我也有倦怠的时候。在那么⼀点倦怠的空隙⾥，我感觉⾃⼰好像有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。因为你⾃⼰没有主动去问有什么事情我可以帮的上忙的，那样⾃⼰学到就可能少些技能操作。⽽当我主动去问我有什么可以帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，尽管有时候只是复印资料，整理资料，但是那样也交教会我很多。⽐如复印，在实习期间复印资料也是我的⼀项⽐较重要的任务，其中⼀个星期我⼏乎全和复印机打交道，到现在我对那台机器的操作⽐办公室的任何⼀位同事都要熟练，回来的时候也与它留了影，真的是产⽣了感情。做⼀件事情，不管它将要⾯对的是多⼤的挑战，你⾸先要知道你⾃⼰的态度是怎样的。　　三、良好的⼈⽂环境是我的最爱。

　　从我个⼈的⾓度来说，我择业要考虑的其中⼀个⽐较重要的因素就是⼈⽂关系。在红⽇客户服务部的这些⽇⼦⾥，我能感觉到⾃⼰是在⼀个很轻松的氛围⾥⾯度过的。在那⾥⾯⼯作能感觉到⽼员⼯对新员⼯的照顾，可以感受到⼈与⼈之间的和睦。我们办公室⼀共有七个⼈，都是来⾃不同的地⽅，所以在中午休息时间或者是空于时间⾥我们会各⾃聊聊⾃⼰的家乡⾥的⼩吃以及风俗习惯，⼀起感受着对⽅对家乡的热爱以及思乡之情。这样的氛围让我对今后的就业增加了信⼼和勇⽓，这有理由让我相信其实职场上并⾮全都是勾⼼⽃⾓，尔谀我诈，⼈与⼈之间还是有真爱在。

　　⾮常感谢xxx给我这样的⼀个机会，也⾮常感谢系⾥的领导，谢谢您们让我有这样的机会，使我⾃⼰更好地看见⾃⼰的不⾜，也让我看见了⾃⼰的优点，这对我今后的学习与⼯作将有很⼤的帮助。我相信在今后的⽇⼦⾥我将会更好地去做好⾃⼰的事情，并相信“天⾼⼈鸟飞，海阔任鱼跃”。

⼈⼒资源实习总结4　　1 实习⽬的

　　毕业实习是每个⼤学⽣必须拥有的⼀段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运⽤理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应⽤到⼯作中去的重要性，为以后进⼀步⾛向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好⾃⼰的学习⽅式，调整⼼理，各⽅⾯都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持⽣存进⽽更好地发展⾃⼰。　　2 实习任务及内容

　　2.1 实习任务　　1.做好实习笔记。

　　2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

　　3.总结实习中所学的知识及⼼得体会，完成实习报告。　　2.2 实习内容

　　刚进公司时，对整个⼈事部的⼯作⾮常陌⽣，⼯作也不知道从何下⼿，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应⽤在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不⼩，需要注意⼏个⽅⾯：1、⼯作流程的了解；2、应⽤专业知识的熟悉；3、⼈际关系的协调；4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是⼤概的有些了解，并不是很清楚，经过⼀段时间的实践，才让我真正的全⽅位的了解，当然还有很多东西⽬前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

　　由于我更多的是想了解⼈事部整个部门的⼯作流程和⼈⼒资源管理⽅⾯的知识，所以我经常性地努⼒争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，⽽不仅仅局限于完成⽂员的岗位职责。⼀开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是⼈⼒资源专业出来的，但是同事们特别是年龄⼤⼀点，职位⾼⼀点的员⼯⼀般都不会给你机会，也不会相信你，甚⾄有的还会给你脸⾊，要不就还

　　会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努⼒克服的。我们唯有的⽅法就是真诚和谦虚，还有不放弃的精神，⽐如在我的⼀再努⼒和要求下，我拥有更多的机会去参与部门⾥的其他⼯作，⽽不仅仅局限于了⼀个⽂员，印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划⾥的职责编写⼯作，尽管还是犯错了，但是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了⼀课，那真的是有⼀种“听君⼀席话，胜读⼗年书”的感觉。

　　遇到到挫折时，我发现不妨从调整⼼态来舒解压⼒，⾯对挫折。遇到挫折时应进⾏冷静分析，从客观、主观、⽬标、环境、条件等⽅⾯，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树⽴⼀个辩证的挫折观，经常保持⾃信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本⾝才最终造就了成功。学会⾃我宽慰，能容忍挫折，要⼼怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压⼒为动⼒，改变内⼼的压抑状态，以求⾝⼼的轻松，重新争取成功。我体会到办事要稳，情况要实，主意要慎。⽽要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽⼤意，不能马虎潦草，⼒求每⼀个环节都不发⽣差错。否则就会贻误⼯作，甚⾄酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有⼀些遗憾。也许是实习⽇⼦短，⼯作的认识仅仅停留在表⾯，只是在看⼈做，听⼈讲如何做，未能够亲⾝感受、具体处理⼀些⼯作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对⼯作的基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对⼯作有了⼀定的感性和理性认识。　　3 实习⼼得与收获

　　这是第⼀次正式与社会接轨踏上⼯作岗位，开始与以往完全不⼀样的⽣活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成⾃⼰的⼯作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎⼩⼼，否则随时可能要为⼀个⼩⼩的错误承担严重的后果付出巨⼤的代价，再也不是⼀句对不起和⼀纸道歉书所能解决。“天下英雄皆我辈，⼀⼊江湖⽴马催。”从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成⽼板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨⼤的转变中，我们可能彷徨，迷茫，⽆法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,⽆法忍受同事之间漠不关⼼的眼神和⾔语。很多时候觉得⾃⼰没有受到领导重⽤，所⼲的只是⼀些⽆关重要的杂活，

　　⾃⼰的提议或⼯作不能得到⽼板的肯定。做不出成绩时，会有来⾃各⽅⾯的压⼒，⽼板的眼⾊同事的嘲讽。⽽在学校，有同学⽼师的关⼼和⽀持，每⽇只是上上课，很轻松。常⾔道：⼯作⼀两年胜过⼗多年的读书。⼯作很⾟苦，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天⽓，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个⼈⽀配的时间更少。我们必须克制⾃⼰，不能随⼼所欲地不想上班就不来。每⽇重复单调繁琐的⼯作，时间久了容易厌倦。但是⼯作简单也不能马虎，你⼀个⼩⼩的错误可能会给公司带来巨⼤的⿇烦或损失，还是得认真完成。⼀直以来，我们都是依靠⽗母的收⼊，⽽有些⼈则是⼤⼿⼤脚的花钱。也许⼯作以后，我们才能体会⽗母挣钱的来之不易。⽽

且要开始有意识地培养⾃⼰的理财能⼒，我们刚毕业，⼯资⽔平普遍不⾼，除掉房租餐费和⽇常的开⽀，有时候寄点钱给⽗母补贴家⽤，我们常常所剩⽆⼏，⼀不留神可能就⼊不敷出成为⽉光⼀族，但此时我们再也不好意思伸⼿向⽗母要，因此很多时候我们要合理⽀配我们⼿中的这笔少的可怜的钱。同事相处踏上社会，我们与形形⾊⾊的⼈打交道。由于存在着利益关系，⼜⼯作繁忙，很多时候同事不会象同学⼀样对你嘘寒问暖。⽽有些同事表⾯笑脸相迎，背地⾥却勾⼼⽃⾓不择⼿段，踩着别⼈的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候⽆法适应。但是环境往往会影响⼀个⼈的⼯作态度。⼀个冷漠没有⼈情味的办公室，⼤家就会毫⽆眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致⼯作效率不⾼，每天只是在等待着下班，早点回去陪家⼈。⽽偶尔的为同事搞⼀个⽣⽇party，⽣病时的轻轻⼀句慰问，都有助于营造⼀个齐乐融融的⼯作环境。⼼情好，⼤家⼯作开⼼，有利于公司的发展。在电视上不⽌⼀次的看到职场的险恶，公司⾥同事之间的是⾮，我想我能做的就是“多⼯作，少闲话”。且在离毕业⾛⼈仅剩的⼏个⽉，更加珍惜与同学之间的相处。实习这两个⽉期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，⽽更多的是希望⾃⼰在⼯作中积累各⽅⾯的经验，为将来⾃⼰⾛创业之路做准备。　　通过实习，我们才有了机会去⾯对着专业性⼈员，听着他们对专业性的讲解以及亲⾃看到了许多的⼤型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系，这些都很益于我们以后的⼯作。通过实习，让我体会到了通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作⽤，加深对通信⼯程在⽣产⽣活中的感性认识，了解这些企业⽣产和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际⼯作能⼒和专业技术能⼒，增强了我在通信⼯程⽅⾯的学业背景和对本专业的热爱。

⼈⼒资源实习总结5

　　下⾯对本⼈实习期间的⼯作、学习情况的予以汇报：　　⼀、德载重任、汇铸永恒，以⾼度的责任⼼对待⼯作

　　进⼊xx的门就是xx的⼈，从开始⼯作地第⼀天起，就牢记新员⼯培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管⽬前在做的⼯作是⽐较简单的，但我也始终以这样的标准要求⾃⼰。在办员⼯⼊职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动⼿续、离职⼿续⼯作等时，按照公司的相关制度进⾏，严格把关，每天做好相应台帐的建⽴。在⼈事资料和花名册电⼦台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐⼀落实让各部门配合核对员⼯信息资料，争取提⾼⼈⼒资源报表统计的准确度和为后期上⼈⼒资源部系统打下较好的基础。此外，在其他⼯作中，我也踏踏实实尽⾃⼰最⼤的努⼒⼲好每⼀件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐⼼，以积极、认真地⼼态对待⼯作。尽可能想要将⾃⼰所学的知识⽤在⼯作中，但是可能是由于经验不⾜，理论与实际⼯作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能⼒还是很⽋缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们⾝上的优点，并且在⼯作中不断总结、积累经验，不断地提⾼⾃⼰，增强⾃⼰的业务能⼒，争取在⾃⼰的本职岗位上有所建树。

　　在这段时间⾥我不仅在做⼀些⽇常的的⼈事⼯作，还参加了关于各部门第⼆季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是⽤⽿朵在听、⽤笔在记，但在⼤家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的更深⼀步，并且通过两个星期的时间，我对于团六⼤职能部门、三⼤业务中⼼的重点⼯作有⼀个⼤致的了解。⼈⼒资源部是团“选⼈、⽤⼈、育⼈、留⼈”最核⼼的部门，对于团的各部门的⼯作必须要有清晰地了解，这两周时间⾥我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，⾄少这⼀天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。　　⼆、给予我最⼤的福利——培训

　　在刚进⼊xx就参加了新员⼯⼊职培训，对xx有了⼀定的了解，并通过培训使⾃⼰对以后的⼯作有了⼀定的规划。使我们这些新⼈对⾃⼰的⼯作和未来不再盲⽬。

　　每周的内训，让我们了解到公司其他部门的⼯作，这便于我们对团有更全⾯的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

　　“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的⾓度诠释管理、诠释做⼈的道，王强教授教我们如何快乐的⼯作，还有国内知名的⼈⼒资源专家xx教授讲的绩效考核⽅⾯的知识，这些⽆⼀不使我们的思想有了⼀定提升。这将是我⼈⽣成长道路上最宝贵的财富。　　三、优秀的团队成就美好的未来

　　从第⼀次踏⼊xx⼈⼒资源部⾯试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这⼀个⽉的时间⾥，⼤家⼀起帮助我这个新⼈不断地熟悉⼯作，不断地成长。xx宣⾔⾥所讲“成功由整体分享，失败由整体共同分担。”在⼈⼒资源部这句话虽然⾔过其重，但也不⽆体现。同事之间在⼯作中互相帮助、群策群⼒，毫⽆保留的分享⾃⼰的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的⼯作环境才能引领部门和公司的成就，进⽽实现]个⼈的成功。

　　xx崇尚爱⼼，关爱员⼯，全⼒为员⼯完善品德、提升能⼒、不断学习，展现⾃我提供舞台，这是成为xx⼈的骄傲。今天我作为⼀个刚踏⼊社会的新⼈，以“进⼊xx成为xx⼈为荣”，感谢xx给我们这些即将毕业毫⽆经验的⼤学⽣⼀次挑战⾃我的机会，机会是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在xx这个⼤家庭⾥不断地学习，不断地成长，会有⼀天让xx以“有我这样的员⼯为荣”。

⼈⼒资源实习总结6　　⼀、实习简介：

　　1.实习⽬的：学以致⽤是学习的最终⽬的，社会实践是最好的途径，尤其对与⼈打交道更多的⼈⼒资源管理专业来说。通过实习，巩固⼈⼒资源基础知识，完善⾃⼰的知识结构，培养分析、解决实际问题的能⼒及对实际⼯作的适应性，达到锻炼能⼒的⽬的。了解现代企业⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，找到⾃⼰需要巩固和发展的专业⽅向。实习起着过渡作⽤,让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现⾃⾝的优势和不⾜并完善⾃⼰，做好由学校⾛向社会的转变，为将来更好地投⼊⼯作和社会⽣活做准备。　　2.实习地点：XXXX　　3.实习时间：XXXX　　⼆、实习单位、岗位简介：　　1.单位简介:

　　2.岗位介绍：⼈⼒资源助理，执⾏⼈⼒资源⽇常性事务⼯作，辅助⼈⼒资源部管理⼈员完成⼈⼒资源⽬标规划。

　　三、实习内容：

　　(⼀)内部考勤及编辑、打印、存储等⽂稿⼯作

　　之前在学校的⼤部分时间是⽤来学习理论知识，并没有从事过相关的⼯作且对公司各⽅⾯不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的⼯作，主要包括利⽤现代化办公⽹络进⾏的编辑、发送、接受、存储等。这类的⼯作看起来⽐较简单，但却容不得半点马虎⼤意，每⼀个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

　　在内部考勤过程中，需要每天记录员⼯的出勤等状况，我对公司的各个部门及其⼯作岗位有了⼤概的了解。这也是考验我的沟通能⼒的时候，与公司员⼯保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于⼤家协调⼀致⾼效完成任务。这为我后来的⼈⼒资源助理⼯作做了准备。　　(⼆)⼈⼒资源相关⼯作

　　在进⼊公司⼏天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助⼈⼒主管从事⼈⼒资源基础⼯作。　　1.考勤管理

　　我了解到考勤对于⼀个公司的重要性，它更多的是⼀种约束监督。为维护良好的经营秩序，提⾼⼯作效率，保证各项⼯作的顺利进⾏，以使员⼯保持良好的⾝体素质和旺盛的精⼒，努⼒做好本职⼯作，我们会严格实⾏考勤管理。完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有的员⼯及⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。

　　2.招聘⼯作及员⼯培训⼯作的计划、组织、协调和管理

　　在我熟悉公司招聘环节后，依据⼈⼒资源部门的要求计划，协助⼈⼒主管组织各种形式的招聘⼯作、收集招聘信息，负责招聘⾯试，督查招聘的进程。对于招聘这⼀块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导⽼师等职位，先在⽹上发布招聘信息，初步筛选后进⼊笔试的准备和监考、⾯试预约、录⽤、培训环节。

　　3.⼈事档案、考核、考查⼯作

　　给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等;完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州⾦⽲新材料有限公司的实践经历，每⼀项⼯作都必须严谨对待。　　(三)其他⽇常⼯作

　　在⼯作需要的时候，我临时充当⽂员的⾓⾊，完成上级及因⼯作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。

　　坚持每周⼯作例会及⼯作总结、汇报制度，提⾼了⼯作⼈员的业务⼯作能⼒及理论、政策⽔平，明确了⼯作分⼯，增强了⼯作配合，提⾼了⼯作效率，收到很好的效果。　　四、实习⼼得：

　　经过近两个⽉的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在⼯作中，不是时时会有⼈像学校⾥的同学⽼师⼀样去耐⼼地为我们讲解，更多的是靠⾃⼰去摸索、去探究。　　在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这⼀块，还有幸在⼈事部门招聘⼩组锻炼，主要就是学习招聘员⼯⽅⾯的技能。实习导师给我讲了招聘这⼀职位的基本要求和主要的⼯作内容，为了能让我达到⽇常⼯作的实践⽬的，⽼师还给我制定了⼀套相应的实习计划，有了计划，我的实习⼯作就更加的得⼼应⼿了。　　通过实习，我对⼈⼒资源这⼀专业有了更为深刻的认识，对⼈⼒资源的管理流程有了⼀定了解。我坚信⼈才是企业发展的唯⼀源泉，重视和尊重⼈才是企业发展的长远之计。　　五、实习总结：

　　实习是⼀个发现问题、检验知识、锻炼能⼒的过程，让我在改正错误和弥补不⾜中成长。对于初⼊职场的我来说，要学习的东西有很多，每⼀点微⼩的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉⼼引导和教导，感谢那些帮助过我的⼈。现在，对于即将步⼊职场的我来说，更多的是⼀份期待和跃跃欲试。

⼈⼒资源实习总结7

　　我们xxx学院30名同学在学校的组织下到xx制药有限公司进⾏为期7个⽉的实习，实习是对⼀个应届⼤学毕业⽣来说⾮常重要的经历，同学⼼⾥都清楚⼤家这次远⾏不轻易，每个⼈的⼯作热情都很⾼，也⾮常重视这次实习。　　⼀、实习⽬的　　1、实习单位简介

　　xxx保税区xxx合成制药有限公司是xxx医药集团股份有限公司下属⼦公司，成⽴于20xx年，固定资产投资1亿多元，占地⾯积5万多平⽅⽶，是依据gmp(已通过认证)标准建设的头孢菌素和半合成抗⽣素原料药⽣产企业。地址位于xxx保税区内，20xx年被市政府授予花园式企业称号。20xx年兄弟公司xxx保税区丽达医药有限公司成⽴并由xxx合成制药有限公司治理、固定资产投资1亿多元，占地⾯积4.3万多平⽅⽶，⼀期⼯程枸橼酸铋钾⽣产车间现已落成，500mt头孢新车间，中试车间、中⼼化验室等相继落成，xxx合成及丽达将成为合成原料药⽣产及中试基地。公司现有员⼯近300⼈，主要产品为年产700吨的6-apa，600吨氨苄西林、阿莫西林，160吨头孢曲松钠，30吨头孢他啶及头孢呋⾟钠，其⼯艺和经济技术指标均已达到国际领先⽔平，产品质量均符合国际最新药典标准。年产值和销售额均已近4亿元，现已成为国内最具规模的青霉素三⽔酸原料药和头孢类⽆菌原料药⽣产基地之⼀。同时为了适应企业的持续发展，对原有品

种扩展的同时开发头孢类原料药头孢匹胺、头孢尼西、头孢⽶诺等，⼼⾎管类药⾟伐汀，消化系统药枸橼酸铋钾。本公司以市场为依托，以⾼新技术为动⼒，以现代治理为⼿段，以创名牌、上规模为⽬标，以“超越⾃我，挑战极限”的企业理念，迎接新经济时代的到来。　　2、实习⽬的及意义

　　(1)了解药⼚⼚区布局，车间布局，熟悉相关原则;

　　(2)熟悉药品⽣产⼯艺流程(从原料到成品)，学习各车间物料流程，加强gmp知识和安全知识的学习，把理论与实践相结合;

　　(3)了解各部门⽇常⼯作，亲⾃体验，并⾃我总结;　　(4)提⾼沟通及⼈际关系处理能⼒;

　　(5)体验上班族⽣活。丰富专业知识，积累⼯作经验，为以后⾛上⼯作岗位打基础;(6)找到⾃⾝不⾜之处，早⽇弥补，增强⾃⼰适应社会能⼒。　　⼆、实习内容　　1、公司⽣产部门介绍

　　合成部分：合成⼀车间，合成⼆车间，合成三车间，500mt车间，负责头孢粗品的合成，离⼼⼲燥。精制部分：精制⼀车间，精制⼆车间，精制三车间，精制四车间，负责对头孢类粗品进⾏精制加⼯⽆菌处理，得⽆菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。(1)合成部⽣产⼀车间合成⽣产⼀车间是xxx合成有限公司四个合成车间中重要车间之⼀，该车间共有正式员⼯30⼈，车间主任1⼈，⼯站长1⼈，技术员2⼈，分四个班，车间的主要⽣产产品为头孢曲松钠粗品，年产量300mt，车间员⼯操作岗位分为：反应岗位和离⼼⼲燥岗位。　　2、岗位实习内容

　　(1)离⼼⼲燥岗位职责和⼯作制度;了解离⼼⼲燥岗位标准操作规程，熟悉产品和半成品的质量标准;把握该岗位主要设备的性能和使⽤注重事项　　(2)熟悉车间布局和管线流向

　　(3)根据“上部料式离⼼机标准离⼼操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7-act进⾏放料，离⼼，洗涤操作，把握离⼼机速度的控制和放料阀门的切换

　　(4)把握设备的清洁保养技能(离⼼机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养)　　(5)使⽤摇摆式颗粒机进⾏产品的粉碎操作

　　(⼀)离⼼机⼯作原理：离⼼机是⽴式刮⼑卸料⾃动过滤离⼼机，待分离的物料经进料管进⼊⾼速旋转的离⼼机转⿎内，在离⼼机⼒场的作⽤下，物料通过滤布(滤⽹)实现过滤，液相经液管排出，固相则截留在转⿎内，待转⿎内滤饼达到机器规定的装料量，停⽌装料，对滤饼进⾏洗涤，同时将洗涤液滤出，达到分离要求后，离⼼机低速运转，刮⼑装置动作，将滤饼刮下，完成⼀次⼯作循环。

　　(⼆)摇摆式颗粒机⼯作原理：电动机直接针齿减速机，通过偏⼼凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进⼊刮粉轴内仓，再由齿轮顶⾓将物料推出筛⽹成粒，粉型固体物。　　(三)回转真空⼲燥机(双锥)回转真空⼲燥机(双锥)⼯作原理：

　　⼲燥设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻滚搅和，同时对设备内胆进⾏真空抽湿，达到对物料的进⼀步⼲燥与混合的⽬的，本⼚⽣产的⼲燥机⼴泛应⽤在化⼯，医药，染料，⾷品等⾏业。产品⽣产流程：7-氨基头孢三嗪(7-act)反应—→离⼼⼲燥—→7-氨基头孢三嗪湿料粉碎—→真空⼲燥—→7-氨基头孢三嗪⼲料粗品—→贴产品标签—→头孢曲松钠(ctr)反应—→离⼼⼲燥—→湿料粉碎—→真空⼲燥—→头孢曲松钠(ctr)粗品—→贴产品标签—→包装送进冷库头孢曲松钠的制备⼯艺属于化然后再加⼊钠成盐剂进⾏反应析出结晶⽽制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，⼄酸⼄脂或丙酮与醇类溶剂和⽔组成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的搅拌反应⾄澄清，再直接加⼊钠成盐剂进⾏成盐反应，待反应溶液变混浊时进

⾏养晶处理，然后⽤头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最后经过常规的结晶洗涤、⼲燥后处理得头孢曲松钠成品。7-氨基头孢三嗪的合成⼯艺⽅法以7-氨基头孢烷酸(7-aca)为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪(7-act)。头孢曲松钠的⽣产⼯艺合成的制备技术领域，由氮⽓保护，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺类中间反应物的作⽤下进⾏反应。　　三、实习结果

　　在为期⼏个⽉的实习⾥，像⼀个真正的员⼯⼀样拥有⾃⼰的⼯作卡，感觉⾃⼰已经不是⼀个学⽣了，和上班族⼀样上班，在xxx集团集体宿舍门⼝等候公司专线车接送我们上下班，实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发⽣过重⼤事故，虚⼼向有经验的同事学习，认真的完成领导下达的⼯作任务，并把在⼤学⾥所学的专业知识运⽤到⼯作当中，下班休息之余扩充⾃⼰的专业知识，使⾃⼰在⼯作中更有竞争⼒，在实习过程中我顺利的通过了司级，车间级，班级的层层考核，获得了独⽴上岗操作的资格。　　四、实习体会

　　实习是对⼀个应届⼤学毕业⽣来说⾮常重要的经历，实习是我们离接触社会的⼀个平台，最真实地感受社会的⼀个窗⼝。这次在xxx合成制药有限公司为期的实习⽣活让我学到了很多东西，对我⽽⾔有着⼗分重要的意义。我更深刻的了解社会，更便捷的融⼊社会，它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的熟悉，⽽且在实践能⼒上也得到了提⾼，真正地做到了学以致⽤，让我学到了许多书本上学不到的东西，有效的锻炼了⾃⼰，长了见识，开拓了视野，实习是我们把学校学到的理论知识应⽤在实际中的⼀次尝试，是我们迈向社会的第⼀步，通过这次实习，我发现了不少问题，⾃⼰的缺点、不⾜，早该摒弃的陋习，逐渐被⾃⼰所认知，⾃⼰所学知识的肤浅，专业知识在实际运⽤中的匮乏让我明⽩我需要学习的太多，使我熟悉到必须让⾃⼰了解更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有⼀席之地。

　　实习是步⼊社会前的预演，允许犯错⽽且给你⾜够的机会改正;但真正踏⼊社会后，没⼈会宽恕你，犯错的代价往往是失去⼯作。再次感谢每⼀为⽼师的宽容，感谢⼤家给予的经验和⿎励，我会将学到⼀切带到⽇后的⼯作中去，⽤勤劳和智慧在社会上⽴⾜。通过这次实习，学到了许多课堂上学不到的东西，增长了许多学识和见识，受益匪浅。通过实践，深化了⼀些课本上的知识，获得了许多实践经验，另外也认识到了⾃⼰部分知识的缺乏和浅显，激励⾃⼰以后更好的学习，并把握好⽅向。总⽽⾔之，这次实习锻炼了⾃⼰，为⾃⼰⼈⽣的道路上增添了不少新鲜的活⼒!最后，感谢学校和⽼师为我们提供的这次宝贵的实习机会!3个⽉的实习虽然短暂，但我到的东西却不少，学好专业知识是很重要的，但到⼯作地点实践，学习并积累经验更为重要。了解专业是必需的，但加强专业外的各种知识，技能的学习，认识社会也是不可乎视的。择业要根据⾃⾝的特点和社会的需要选择，作⼀个适应社会的综合性⼈才是我的⽬标。这次实习看到的和领悟到的都让我收获颇丰，为以后的实习和⼯作奠定了基础积累了经验。在取得不少收获的同时我也真诚的感谢各位领导和⽼师为我们精⼼安排的⼀切，感谢他们⼀直以来给予我们的关⼼和照顾以及对我们的付出!

⼈⼒资源实习总结8

　　酒店⼈⼒资源管理，是酒店正常运营⼗分重要的版块，酒店⼏乎所有的员⼯都要经过酒店⼈⼒资源部才能分配到各个岗位;同时，它⼜是酒店管理层和酒店其他⼀线员⼯沟通的桥梁，有⼀些不⽅便直⾯沟通的事情，都可以通过⼈⼒资源部来解决，既对员⼯负责也对上层负责。所以，酒店⼈⼒资源管理的好坏，关系到⼀个酒店管理的好坏。

　　这⾥，我仅⽤我将近五个⽉的实习经验，和在这四个⽉中和⼈⼒资源部的接触，浅谈我实习所在的酒店的⼈⼒资源管理。主要涉及酒店的实习⽣管理制度，部分涉及酒店正式员⼯的管理制度以及酒店关于假期⽅⾯的制度政策。

　　实习⽣的管理，作为⼀个季节性⼗分明显的酒店，⽽且⼜是酒店中的⼀个⼈数庞⼤的部门，实习⽣的⼈数达到50%以上，可见实习⽣的的管理尤为重要。在酒店中，餐饮部的客房部的实习⽣最多，基本达到50%以上，因为这些部门对经验要求不是很⾼，⽽且很容易上⼿，很容易培训，很快就可以上岗。其他部门也有⼀些实习⽣，如前厅、厨房、财务、销售等，不过只是寥寥⼏个，占的⽐重不⼤。⼀般学校先与酒店联系，待酒店和学校商量好细节以后，再由学⽣选择酒店提供的岗位，双向选择，在三亚这边的学校⼤多都会去学校⾯试，或者通知学⽣到酒店⾯试;如果距离较远的学校，如我们学校-四川⼤学、海南经贸，

离三亚实在太远，就会采取电话⾯试，⼀般电话会在⼏个星期后打来，通知被录取的部门。实习⽣到达酒店后，都会先接受⼊职培训，⼀般三天，然后再被经理带到岗位，熟悉⼯作环境，经理会为实习⽣制定⼀些培训计划，然后，正式上班，⼀边⼯作⼀边培训。⼀个⽉后⼈⼒资源部会要求做⼀个⼊职反馈，⼀般实习⽣可以不⽤做。

　　正式员⼯的管理，正式员⼯的⾯试⼊职和实习⽣答题相同，但也有⼀些区别：实习⽣是三⽅协商，⽽正式员⼯是双⽅协商，在双⽅平等⾃愿的基础上签订劳务合同;并且正式员⼯在⾯试结束后⼀个星期内就会接到是否录⽤的电话。部门内部的培训是正式员⼯和实习⽣⼀起的，正式员⼯在⼊职后也会为其制定培训计划。关于⼈⼒资源部的⼊职培训，和实习⽣不同的是，正式员⼯的⼊职培训⼀直都是不固定的，会等到⼈数⼀定时，才会对正式员⼯进⾏培训，实习⽣⼀般⼊职前就培训，是因为⼀起来的⼈⾜够，⽽正式员⼯来的很零散，⼤多是⼊职后才接受的⼊职培训。

　　以上是关于录⽤⽅⾯，关于培训⽅⾯，我们酒店⼈⼒资源部要求部、门必须为员⼯制定相应的培训计划，如酒吧必须有如何售酒，⾹烟、雪茄等，⼈⼒资源部会对这些培训进⾏检查，不合格的将会被要求重新培训。除此之外，⼈⼒资源部还会有其他的培训，如英语培训、化妆培训，⾷品安全管理培训，会员卡培训等;前两者时刻已选择去或者不去，⽽且是有名额限制的，⽽后两者是⼤部分酒店员⼯都必须参加的，没有什么可选择性。

　　除开这些，酒店还有很多项⽬可以促进部门之间的交流，促使员⼯更好的了解酒店了解酒店的各个岗位，如交叉培训，⼈⼒资源部会定期要求个部门必须有交叉培训，⼤部门中⼩部门内部的，⼤部门之间的都有，只是⼤部门内部之间的要多⼀点，⽽⼤部门之间的要少点⽽已，⼩部门内部也会有轮岗，不同岗位轮流。酒店内部也会有部门调动，如果某个岗位缺⼈，⽽你⼜对这个岗位更感兴趣，就可以申请岗位调动。

　　酒店的⼈性化管理，⼈⼒资源部对于员⼯提出的问题，都会细⼼的解决，关⼼员⼯的健康和⼯作状态。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、带薪病假等都是按照国家规定办事，即使在公休假有加班，也会按照国家相关规定给予补贴。

　　酒店⼈⼒资源管理也存在⼀些问题。部门经理做的培训计划，⼤多都只是做出计划来，⽽未真正的施⾏过，有⼀些部门甚⾄等到⼈⼒资源部要求检查交培训登记表时，才把表拿出来给员⼯们签字，有时可能连所有的名字都是⼀个⼈签的，根本就没有培训过就签字了，但⼈⼒资源部会将这些返回让部门重做，但有时明知道出现了同样的签字笔记还是接受了。其实，这些培训在平时的⼯作中就已经体现了，只是是同事⼀个⼀个传授的，并没有给⼀个统⼀的标准，同事们这样传下来，不知道哪个环节就会出错。所以我建议，部门应该把培训放在重要位置，选择恰当的实际做培训，给员⼯⼀个标准，同时亦要⿎励员⼯找到更好的⼯作⽅式打破这⼀标准，不能忽视培训，⼀⾯降低员⼯特别是实习⽣的积极性。交叉培训也有敷衍。⼈⼒资源部每⼀阶段都会要求交叉培训，并且有⼀定⼈数要求，有些部门就是敷衍，⼈⼒资源部催了才进⾏，在⼗分忙的时间进⾏，⽽且质量也不是很好。这⾥，交叉培训是为了为酒店储备⼈才，培养全⽅位的⼈才，⽽不仅仅为了完成下达的任务。所以各部门应当重视，选择适合的⼈再适合的时期进⾏交叉培训，这样才有利于酒店的⼈才培养。关于考勤，有些部门也不是做的很好，因为酒店上下班是打卡的，忘带卡或卡掉了坏了⼀时间补不了，考勤就会很⿇烦，有的部门就采取考勤加签到签退来规范，同时也⽅便于做加班，希望其他部门可以借鉴⼀下。⾄于加班，也有⼀些问题，有很多加班⼈⼒

　　资源部不给批，说是⼈⼒充⾜不应有加班，有些可能是因为安排不当，有些也是因为意料之外的客⼈增多⽽加班。建议部门根据实际情况写加班申请，⼈⼒资源部也应根据实际情况判断。　　酒店⼈⼒资源⼤同⼩异，总体来说，我实习所在的酒店还是⽐较好的。

⼈⼒资源实习总结9　　⼀、引⾔

　　⼈⼒资源是第⼀资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在⼈在知识经济时代⾥，⼈⼒资源将成为经济和社会发展的核⼼载体、第⼀资源及第⼀推动⼒。⽽⼈⼒资源管理则是对⼈⼒资源实⾏有效的开发和利⽤，实现⼈⼒资源的合理配置，限度地开发和利⽤⼈⼒资源，有效地激励员⼯，保持资本的竞争优势。

　　⼆、实训⽬的

　　在⼤三第⼀学期⾥，在杨⽼师的指导下，我专业且深⼊地学习到了⼈⼒资源管理概论、⼯作岗位分析、⼈⼒资源规划、招聘、甄选与录⽤、组织调配、薪酬管理、绩效考核、⼈⼒资源培训与开发、职业⽣涯管理、劳动关系管理、企业⼈⼒资源保障等⽅⾯的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到⼈⼒资源管理⽅法与技巧⽅⾯的培训，⼜能提供我们掌握、分析和解决⼈⼒资源管理中的基本问题的能⼒的机会，使⼈⼒资源管理的理论得到验证。　　三、实训内容

　　通过本学期⼈⼒资源管理课上的案例分析实训，让我进⼀步了解了⼈⼒资源管理的主要内容。⼈⼒资源管理主要包括⼈⼒资源管理概论、⼯作岗位分析、⼈⼒资源规划、招聘、甄选与录⽤、组织调配、薪酬管理、绩效考核、⼈⼒资源培训与开发、职业⽣涯管理、劳动关系管理、企业⼈⼒资源保障等⽅⾯。简单来说，就是企业运⽤现代管理办法对⼈⼒资源获取、开发、保持和利⽤⼈等⽅⾯进⾏的计划、组织、指挥、控制和协调等⼀系列活动，最终实现企业发展⽬标的⼀种管理。　　(⼀)⼈⼒资源管理概论　　实训项⽬：1.⼋种⼈的安排。　　2.解决“富强油漆⼚”的问题。

　　分析：1.对于新招聘⼈员表现的⼋种类型，⾸先得明确⾃⼰属于哪种类型;再分析如果我的⼿下有这种类型的⼈员，将如何安排他们;最后分析在另外⼀种⼯作环境中，会不会有⼀样的安排。

　　2.富强油漆⼚的供应科科长施迪闻在员⼯激励⽅⾯体现的哪些激励理论，该如何解决油漆⼚关于奖⾦分配的问题。

　　启⽰：⼈⼒资源管理的核⼼问题：即把合适的⼈放在合适的位置上。实现“适岗适配”，⼈尽其才、才尽其⽤。

　　同样，奖⾦的分配也要根据员⼯的绩效来评定，奖⾦的多少决定着员⼯的⼯作积极性;提⾼奖⾦的额度，让员⼯们觉得公司很重视他们，让他们有⼀种⾃豪感，⼯作效率⾃然⽽然就上去了。

　　泰罗曾经提到“第⼀流的⼯⼈”。认为所有的⼯⼈都是⼀流的⼯⼈，如果⼯⼈不能成为第⼀流的⼯⼈，那是因为管理者没有为⼯⼈找到最适合他的岗位。所以，培养所有的⼯⼈都成为⼀流的⼯⼈是管理者的⾸要职责。

　　我常听到当⽼板的不满⼿下的员⼯，但是从⼈⼒资源管理的⾓度来说：没有不好的员⼯，只有不好的⽼板。学习⼈⼒资源管理，要学会从⼈⼒资源管理的⾓度看待问题。树⽴从⼈⼒资源管理⾓度出发的管理理念是很重要的。　　(⼆)⼯作分析

　　实训项⽬：1.针对特定的职位进⾏职位分析。　　2.撰写职位说明书。

　　分析：1.学习⽚段写实：选择⼀天的学习活动进⾏真实记录，⽤⼯作⽇志形式记录;　　2.⼯作⽚段写实：编写办公室主任的⼯作⽇志写实⽚段;

　　3.撰写职位说明书，内容包括：基本资料、⼯作内容、任职资格说明、⼯作环境、考核标准等⽅⾯。　　启⽰：⼯作分析是⼀项技术性很强的⼯作，需要做周密的准备，还需科学的、合理的操作程序，包括：计划(选择分析样本，确定职位分析的⽬的)、设计(调查与⼯作相关的背景信息)、收集(运⽤职位分析技术收集与⼯作相关的信息)、分析(整理和分析与⼯作相关的信息)、结果(形成职位分析结果)、应⽤(核对与应⽤职位分析结果)。

　　⼯作分析的结果是要⽤职位说明书来表达的，是⽤⽂件形式来表达职位分析的结果。

　　(三)招聘、甄选与录⽤

　　实训项⽬：1.编制⼈员招聘需求表。　　2.编写招聘⼴告。　　3.撰写《⾯试通知书》。

　　分析：1.编制⼈员招聘需求表，表中应包括申请部门、岗位名称、需求⼈数、需求时间、现有编制、⼯作地点、需求理由、招聘渠道建议、岗位需求、薪酬待遇、⼈⼒资源部意见、⽤⼈部门负责⼈意见等⽅⾯。

　　2.编写市场营销助理的招聘⼴告，在招聘启事中应包括公司简介、⼯作描述、任职资格、应聘的程序、应聘的截⽌⽇期、联系⽅式等⽅⾯。

　　3.撰写《⾯试通知书》内容表达清晰，语⾔简练。书中英表明应聘的单位、岗位，明确时间、地点、交通⽅式、联络⽅式、⾯试要求等，确认可否参加⾯试等内容。

　　启⽰：员⼯招聘的规范化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科学的⼈⼒资源甄选中，是按照难易和成本⼤⼩来排布的，这样既能使整个招聘成本最⼩化，⼜能充分满⾜组织招聘的需求;⽽员⼯录⽤⼯作相对于企业的招聘和甄选来说显得不那么重要，在实际⼯作中往往成为⼈⼒资源部岗位分⼯容易疏漏的环节，实际上，⼈性化的录⽤程序会增加员⼯对公司的认同感，减少他们对新环境的适应时间，帮助他们迅速进⼊⼯作状态，提升企业管理效率。　　(四)组织调配

　　实训项⽬：1.填写员⼯到职单。　　2.填写员⼯调动晋升申报表。

　　分析：掌握运⽤员⼯管理⽅⾯的知识，依据编制员⼯管理相关表格，包括员⼯到职单和员⼯调动晋升申报表。

　　启⽰：掌握组织调配的业务技能，根据给出的背景材料，编制企业员⼯的到职单和员⼯调动晋升申报表;并且作为⼈⼒资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每⼀位员⼯，尤其是新员⼯，做到⼈尽职责。　　(五)薪酬管理

　　实训项⽬：1.计算员⼯的加班费。　　2.计算员⼯的⼯资单价。

　　3.计算员⼯的实发⼯资，并编制员⼯⼯资发放单。

　　分析：运⽤薪酬分析的⽅法，掌握⼯资的计算⽅法及操作技能，模拟现⾏薪酬结构分析与计算。作为⼈⼒资源专员，这在以后的⼯作中是常⽤的。

　　启⽰：有效考评是设计薪酬激励机制的基础。薪酬管理的⽬标：确保企业的劳动⼒;有利于促进企业的长远发展;促进劳资之间或员⼯与企业之间的关系和谐。　　(六)绩效考核

　　实训项⽬：拟定⼀份企业管理管理⼈员考评办法。

　　分析：由于企业中⼈员的类别不同，考评项⽬也有所不同。就企业管理⼈员⽽⾔，除了要进⾏⽇常⼯作⾏为考评外，重点应当在领导能⼒、策划能⼒、⼯作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德⾔⾏、成本意识等⽅⾯进⾏考评。除了对员⼯的⼯作绩效进⾏全⾯考评，还应当对⽇常⾏为进⾏考评。主要的考评项⽬包括出勤情况和奖惩情况等。

　　启⽰：我们通常把绩效管理看成⼀个不断发展的循环过程，这个过程分为四个环节，包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与结果使⽤。四个环节循环作⽤，不断提⾼实现组织⽬标的效率，⽽其核⼼是绩效考核。绩效管理的制度性要求管理者必须制定⼯作计划⽬标，必须对员⼯的⼯作进⾏评价，必须与下属充分

地讨论⼯作绩效，并帮助下属提⾼绩效。这个过程能帮助管理者掌握管理的技巧，养成科学的管理习惯，帮助员⼯提⾼⼯作效率，限度地开发潜能，促成企业的战略规划得到有效的落实，从⽽提升企业整体管理⽔平。

　　(七)⼈⼒资源培训与开发　　实训项⽬：编制培训计划

　　分析：为公司设计⼀个为期三天的新员⼯培训计划。培训计划应包括⽅案背景、培训定位、培训⽬标、培训内容、费⽤预算、培训制度、培训评估⽅案⼏项内容。其中培训内容⾄少应包括培训项⽬、培训形式⽅法、培训时间安排。

　　启⽰：许多国际型的知名企业，均致⼒于员⼯的培训与开发，并形成了⾃⼰独特的⼈⼒资源开发管理模式。正确认识⼈⼒资源的培训与开发，需要了解员⼯培训与开发对企业经营管理的意义，以及企业如何进⾏培训与开发，从⽽评估这项⼯作对于不⽤发展阶段的企业所带来的成本耗费。　　(⼋)劳动关系管理

　　实训项⽬：如何订⽴、履⾏、变更、解除与终⽌劳动合同

　　分析：在劳动关系变化情况下为职⼯办理劳动合同的变更⼿续，包括劳动变更通知书、劳动变更协议、续订劳动合同意向书及劳动争议处理等⽅⾯。启⽰：现实中，⽤⼈单位的强势和劳动者的弱势⼜是不争的事实，劳动合同⼤多是⽤⼈单位提供的格式合同，在当前劳动⼒供求关系基本处于资⽅的背景下，劳动者对劳动合同只有签或不签的选择，⽽少有讨价还价的余地。　　四、总结

　　“世事洞明皆学问，⼈情练达即⽂章”，通过这学期的⼈⼒资源管理实训，使我了解了企业⼈⼒资源管理运作的基本流程，锻炼了实际操作能⼒，对于我以后从事⼈⼒资源⼯作有很⼤的帮助。总之，⼈⼒资源的学习需要我们不断积累经验，还需要我们多多听取他⼈的意见。

⼈⼒资源实习总结10

　　时光如静谧的河⽔⼀般，静静的流淌过了我六个⽉的实习时光。但是这段时光带给我的成长和收获，却是我之前任何时期所不能⽐的，也是不能⽤⾦钱和财富来衡量的，更是我在学校⾥的课本⾥也学习和掌握不到的。这⾥⾯也有我在离开学校之前，没有经受过多⼤磨炼和社会考验的原因。

　　xx⽉xx⽇，我来到了陌⽣⽽遥远的城市来参加我的实习⼯作。在来xx城市之前，我是下了很⼤的决⼼，也⿎⾜了的很多的勇⽓，因为，这是我第⼀次离开我⽣活了⼆⼗⼏年的城市，对于我即将开始的新⼯作和新⽣活，我感觉到了很多的未知和不安。但是最后，我依然选择来到了这⾥，选择来追逐⾃⼰的梦想。

　　在来到xx城市之后，我才感觉⾃⼰的渺⼩，感觉到这⾥和我之前城市的⽣活是完全不⼀样的。且不说新⼯作我能不能适应，就是这突如其来的快节奏⽣活，我都有点适应不过来。

　　在进⼊到公司之后，我也才知道原来⽐我努⼒和优秀的⼈有这么多。公司⾥的每⼀个⼈都铆⾜了劲，都使劲的往前冲，使劲的往前赶，如果我有⼀丝的松懈和⼀时的放松，我可能就跟不上公司⼯作的节奏，跟不上这⾥⽣活的节奏。这也是在我开始慢慢适应了这⾥的⼯作环境和氛围才知道的。⼀开始，我在⼯作上犯了很多的错误，也受到过很多次的打击，但是⼀次次的打击，更加激起了我要努⼒奋⽃的⼼。我光努⼒还不够，我要找准⽅法，要更加有效率的⼯作，我要⽐其他同事都优秀，才有可能不会被这个公司所淘汰。所以，我开始连续加班，即使是节假⽇，我也通宵达夜的⼯作。通过三个⽉的努⼒和坚持，我才开始慢慢适应这所城市快节奏的⽣活，才开始让我的⼯作有了⼀丝起⾊。

　　回顾这段我来到xx公司作为⼀名⼈⼒资源助理的⼯作历程，虽然我收获了很多，但是任有很多地⽅都需要我去加强和完善。我会在下⼀阶段⾥，继续改正⾃⼰的缺点，完善好⾃⼰不⾜的地⽅。

　　岁⽉静好，但时光总是不经⽤。实习期已经结束，但我在xx城市⾥打拼奋⽃的⽣活才刚刚启程，我要在这所城市找寻⾃⼰的梦想，我要在这所城市⾥激发⾃⼰的潜能，让⾃⼰迎接更多的挑战，变得更加的优

秀和强⼤。

⼈⼒资源实习总结11

　　为期半⽉的寒假实践，我⾮常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习⼀些书本学习不到是知识，积累实践经验，为⽇后参加⼯作打下基础。

　　由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的⼈⼒资源管理⼯作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的`开展⼯作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提⾼业务⽔平，以弥补⾃⾝专业知识结构的⽋缺和阅历短浅的受限。“三⼈⾏，必有我师”，企业中的每⼀位和同事都是我的⽼师，他们的丰富经验是⼀笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向⾝边的、同事和前辈们请教，虚⼼吸取他们的宝贵经验，以他们的⼯作思路、⾔⾏举⽌、⼯作程序和⼯作⽅法为榜样，规范和纠正⾃⼰⽅法、思路上的缺陷。另⼀⽅⾯，通过系统的学习企业⼈⼒资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努⼒掌握与企业主桥梁⼯程有关的⼯作内容，熟悉⼯作流程。

　　这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，⼤有⽓吞⼭河之势，因为我平时学的知识终于可以派上⽤场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜⼒，没有融⼊企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和⽅法。⾛进企业才发现作为⼈⼒资源⼯作者⼀要熟悉国家⼈事劳动及其他法律法规政策，⼆要掌握最新的⼈⼒资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识⽼化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，⼤学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，⽽且还会失去现实意义。⼯作中的⼈⼒资源管理⼯作，很多⽅案如果⽤⼤学的理论知识来做，最后都实⾏不通的，甚⾄会被全盘否定掉。　　要认真学习业务知识，在⼯作上争创佳绩。要成为⼀名合格的企业管理层员⼯，⾸要条件就是成为业务上的⾻⼲。对于我来说，⾸要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终⼀积极的⼯作态度、⾼度的责任感和只争朝⼣的精神投⼊到⼯作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职⼯作，戒骄戒躁，争取在⾃⼰的⼯作岗位上作出优异的成绩在。

　　要扬长避短，不断完善⾃⼰。要正确的认识⾃⼰，在⼯作中不但要发扬⾃⼰的优点，还要客观地⾯对⾃⼰的不⾜之处，更进⼀步注重锻炼⾃⼰的应变能⼒、协调能⼒、组织能⼒以及创造能⼒，不断在⼯作中学进取。

⼈⼒资源实习总结12

　　来公司已快满三个⽉，在这三个⽉中，我主要担任的⼯作职责有：员⼯考勤管理、档案管理、员⼯招聘、录⽤、试⽤期考核、离职管理⼯作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他⼯作。在⼯作中发现了⼀些问题，现在把我的初步想法和⽅案⼀⼀罗列出来，希望能和经理进⾏有效的沟通，当然我本⾝经验不⾜，对企业的了解也不深⼊，所以，有什么不合理的地⽅，还请多多包涵。　　⼀、员⼯的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：　　①经理直接管理⼈员的请假、调班、加班等⼯作；

　　②前台、业务部、督导、XX在平时的⼯作中对专卖店⼈员的⼯作情况和考勤状况进⾏监督并反馈；　　③平时由我不定期地采⽤电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；　　④到每个⽉底由各专卖店店长上报该店的考勤，我⽤表格的形式进⾏统计，此⼯作过去由前台来完成。

　　在⽇常的考勤抽查中，主要存在以下问题：

　　1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；　　2、有的店长利⽤正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）；　　3、个别店长有迟到、早退的现象；

　　4、店长在没有请假的情况下外出办理私事；　　5、个别店长在接近下班的时候到银⾏办理业务。⼈⼒资源实习总结13

　　这次⾯试的竟然是⼈⼒资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是⾯试，何乐⽽不为呢。

　　下午接到的电话通知，⼀个hr姐姐，声⾳很甜。电话的主要内容就是预约⾯试时间，挺客⽓的。然后⼜e-mail过来⼀封⾯试邀请函，还附带⼀个在线⼩测试，主要是关于⾏测题⽬的，很顺利的完成了。　　第⼆天提早半个⼩时到达了⾯试地点，公司看起来挺不错的，有⼏个⾯试的⼈也在等待，期间和⼀个⼈聊了⼀下，那个⼈竟然是来⼊职的，于是，我赶紧向他请教了⼀些⾯试问题。。。　　后⾯就是填了⼀个基本信息表，中英⽂混杂。

　　⾯试前有⼀个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译（各⼀篇），其次就是⼏道⾏测试题，很简单，时间也很充⾜，所以，不⽤怕。另外我也觉得他只是想看⼀下你的英语⽔平，只要不⾄于太差，还是都可以过的。

　　后⾯就是单⾯了，⼀个hr姐姐把我喊进了⼀个会议室，然后开始翻阅我的简历，不⽤⾃我介绍，她直接就是问了我⼀些简单的信息，然后开始正式发问。

　　q：你的专业和⼈⼒资源相差甚远，为什么会想到来⾯试⼈⼒资源岗位？

　　a：当时没想到会问这个问题，所以灵机⼀动说道，我当时只是填写的应聘实习⽣的岗位，具体也没说是⼈⼒资源。

　　q：哦，那这样啊，我们也有⼀些其他的岗位在招聘，⽐如说检测什么的　　a：检测岗位我可以啊（这个我表⽰相当不要脸）　　q：那你以前做过什么检测类的实验吗

　　a：做过啊，然后把⼤学和读研期间的仪器检测经历都说了⼀下。。。

　　q：哦，那你的情况我也基本了解了，最后想问⼀下你的时间能保证每周4天以上吗？

　　a：暑假期间是绝对可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周（这个回答让我后悔死了）。

　　q：哦，那⾏，如果有下⼀步的⾯试通知我们会在⼀周内联系你的，你还有什么问题吗？

　　a：我问了⼀下实习的内容以及地点然后就结束了（估计是检测类的岗位她不是很熟悉，所以就。。。）　　总结：

　　1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加成功的机会，机会先抓住，具体怎么搞可以进去后再和他们商量

　　2、没事的时候可以做⼀些⾏测类的题⽬，增加⼀下经验

　　3、⾯试前尽量和⼀些其他求职者进⾏交流，很可能会有意想不到的收获。⼈⼒资源实习总结14　　⼀、⼯作内容

　　在这⼀个多⽉中，我的主要⼯作内容是协助办公室⼈员做好⾏政部的各项⼈事及⽇常⾏政⼯作。在这⼀过程中，我采⽤了看、问、学等⽅式，初步了解了公司办公室⽂员的具体业务知识，拓展了所学的专业

知识。⾸先总结⼀下我的所有具体⼯作内容：

　　1、接应聘者来电，给应聘者进⾏简单初始，通过者送往各部门经理处进⾏复试。　　2、开试⼯单通知复试通过者试⼯，并做好登记。　　3、协助做好新员⼯⼊职培训、阶段性培训等培训⼯作。　　4、送⽂件⾄各级领导，签收⽂件。

　　5、整理及保管补卡条、请假条。整理员⼯档案，以备随时出档和归档。　　6、复印、速印办公⽂件，发传真，领办公表格等。　　7、协助办理新进⼈员⼊职⼿续，员⼯调职、离职⼿续。　　8、计算管理⼈员⽉考勤，并将考勤明细送⾄各部门核对签字。　　9、录⼊⽉罚款单与奖励单，录⼊员⼯养⽼保险资料。　　10、制作20xx年全⼚管理⼈员年休表。　　11、协助接待最⼤客户德国Deichmann客⼈。　　12、领导安排的其他⼯作。　　⼆、收获及体会

　　回想起⾃⼰的这⼀个半⽉的⼯作经历，虽然有眼泪也有⾟酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第⼀天，我被安排在⼀个办公室⽂员⾝边学习。真的，第⼀天是最难熬的，从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成⽼板，同学变成同事，相处之道完全不同，⼤家把你当成隐形⼈的感受只有亲⾝经历过的⼈才能体会。幸好宿舍的⼥孩⼦们对我很好，告诉我他们刚出来⼯作的经历，也是从被当成隐形⼈开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持⾛过来就好了。我刚开始接触的⼯作就是招聘，我⾃⼰还是⼀个刚刚⾛上⼯作岗位的新⼿，却要去招⼈，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的⼯种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检。总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了，问的多了，也⾃然就明⽩⼀些了。来应聘的⼈员多了，我发现了⼀个差别，就是北⽅与南⽅的差别。在南⽅，⼤多数20岁左右就出来找⼯作了，就连我们办公室就有两个⼥孩是87年的，他们均已⼯作⼀年。⽽北⽅⼤多⼆⼗三四才刚刚⼤学毕业步⼊社会。从北⽅到南⽅找⼯作的年轻⼈就是年龄⼤，经验少。所以为了尽快融⼊南⽅这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚⼼的努⼒的吸收这⾥的⼀切。

　　20xx年7⽉⾄9⽉期间，我在澄城县体育运动委员会作训中⼼办公室⽂员岗位实习。，这⾥有许多⼯作经验资深的员⼯和领导，能来这⾥实习，我觉得对我以后的从业⽣涯很有帮助，感到⾃⼰很幸运。也因为这是我第⼀次正式与社会接轨踏上⼯作岗位，因此⼼情很忐忑但也很开⼼。我明⽩⾃⼰要开始与以往完全不⼀样的⽣活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成⾃⼰的⼯作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让⾃⼰在紧急的时候⼿忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。

　　“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时⼀位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎⼩⼼，否则对不起关⼼⾃⼰的⼈们。

　　“实践是检验真理的唯⼀标准”从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨⼤的转变中，我们可能彷徨，迷茫，⽆法马上适应新的环境。我们也许看不惯⼈与⼈之间的勾⼼⽃⾓，⽆法忍受同事之间漠不关⼼的眼神和⾔语。很多时候觉得⾃⼰没有受到领导重⽤，所⼲的只是⼀些⽆关重要的杂活，⾃⼰的提议或⼯作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来⾃各⽅⾯的压⼒，领导的眼⾊同事的嘲讽。失落时的⽆奈想找⼈诉说是却发现没有⼈可以倾诉。⽽在学校，有同学⽼师的关⼼和⽀持，每⽇只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏。”两个⽉的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做⼈，做事，做学问。

　　实习收获

　　我⼀直认为在⼤学⾥学的不是知识}，⽽是⼀种叫做⾃学的能⼒。“千⾥之⾏，始于⾜下，参加⼯作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}⽤到的很少很少。我担任的是⽂员⼀职，平时在⼯作只是接接电话，处理⼀些不重要的⽂件，⼏乎没⽤上⾃⼰所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过，，我认真的观察和虚⼼的学习，初步了解了办公室⽂员⼯作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招⽣培养⽅⾯和宣传⽅⾯的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过，，这次的实习，为以后正常⼯作的展开奠定了坚实的基础，从个⼈发展⽅⾯说，对我影响最⼤的应该是作为⼀个社会⼈⼯作作风以及在⼯作过程中专业知识对⼯作的重要作⽤，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的⽅⾯，所以我将在报告中⾸先讲述我在实习期间积累的这⽅⾯的认识和经验。

　　⼤学期间的实习是每个⼤学⽣必须拥有的⼀段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进⼀步⾛向社会打下坚实的基础。　　⼯作概况

　　由于住的地⽅离⼯作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天⽓，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。⼀直以来，我们都是依靠⽗母的收⼊，⽽有些⼈则是⼤⼿⼤脚的花钱。也许⼯作以后，我们才能体会⽗母挣钱的来之不易。⽽且要开始有意识地培养⾃⼰的理财能⼒，试想⼀下如果刚毕业，⼯资⽔平普遍不⾼，除掉房租餐费和⽇常的开⽀，有时候寄点钱给⽗母补贴家⽤，常常所剩⽆⼏，⼀不留神可能就⼊不敷出成为⽉光⼀族，通过，，这次实习我深刻理解了⽗母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个⼈的不必要的花销向⽗母伸⼿要钱，因此我想到很多时候我们要合理⽀配我们⼿中来之不易的钱。　　同事相处

　　踏上社会，我们与形形⾊⾊的⼈打交道。由于彼此存在着利益关系，⼜⼯作繁忙，很多时候同事不会像同学⼀样对你嘘寒问暖。⽽有些同事表⾯笑脸相迎，背地⾥却勾⼼⽃⾓不择⼿段，踩着别⼈的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候⽆法适应。⽐如我们同⼀办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地⾥总是向领导搬弄是⾮，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，⼈与⼈之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响⼀个⼈的⼯作态度。⼀个冷漠没有⼈情味的办公室，⼤家就会毫⽆眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致⼯作效率不⾼，每天只是在等待着下班，早点回去陪家⼈。⽽偶尔的为同事搞⼀个⽣⽇party，⽣病时的轻轻⼀句慰问，都有助于营造⼀个齐乐融融的⼯作环境。在电视上不⽌⼀次的看到职场的险恶，办公室⾥同事之间的是⾮，以我⼀个新⼈⽽⾔，我想我能做的就是“低头多⼯作，抬头少闲话”。且通过，，这次的实习是我更加认识到⼤学同学之间的关系是多么的珍贵。　　总结

　　我是学⼈⼒资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服⼈，但从未付诸实践过，也许等到真正⼯作时，才会体会到难度有多⼤。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从⼀个学⽣开始慢慢的转变，思想上也是。⾮常感谢和我⼀起⼯作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在⽼师那⾥或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，⼜觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲⾃上阵才能意识到⾃⼰能⼒的⽋缺和知识}的匮乏。实习这两个⽉期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，⽽更多的是希望⾃⼰在⼯作中积累各⽅⾯的经验，为将来⾃⼰⾛向⼯作岗位之路做准备。

⼈⼒资源实习总结15

　　⽬前我主要负责⼈⼒资源部的⼈事⼯作，具体包括：（1）组织办.员⼯⼊职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动⼿续、离职⼿续⼯作，（2）管理员⼯信息资料及各类⼈事资料，根据部门领导安排需求，做好⼈员架构及⼈员异动、⼈事报表的提交⼯作；（3）员⼯的考勤管理，包括员⼯请休假事项办.；除此之外，我还配合部门领导和同事做好⼈⼒资源部其他的⽇常的⼯作。下⾯对本⼈实习期间的⼯作、学习情

况的予以汇报:

　　⼀、德载重任、汇铸永恒，以⾼度的责任⼼对待⼯作

　　进⼊德汇的门就是德汇的⼈，从开始⼯作地第⼀天起，就牢记新员⼯培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管⽬前在做的⼯作是⽐较简单的，但我也始终以这样的标准要求⾃⼰。在办.员⼯⼊职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动⼿续、离职⼿续⼯作等时，按照公司的相关制度进⾏，严格把关，每天做好相应台帐的建⽴。在..⼈事资料和花名册电⼦台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐⼀落实让各部门配合核对员⼯信息资料，争取提⾼⼈⼒资源报表统计的准确度和为后期上⼈⼒资源部系统打下较好的基础。此外，在其他⼯作中，我也踏踏实实尽⾃⼰最⼤的努⼒⼲好每⼀件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐⼼，以积极、认真地⼼态对待⼯作。尽可能想要将⾃⼰所学的知识⽤在⼯作中，但是可能是由于经验不⾜，理论与实际⼯作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能⼒还是很⽋缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们⾝上的优点，并且在⼯作中不断总结、积累经验，不断地提⾼⾃⼰，增强⾃⼰的业务能⼒，争取在⾃⼰的本职岗位上有所建树。

　　在这段时间⾥我不仅在做⼀些⽇常的的⼈事⼯作，还参加了关于各部门第⼆季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是⽤⽿朵在听、⽤笔在记，但在⼤家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的更深⼀步，并且通过两个星期的时间，我对于.团六⼤职能部门、三⼤业务中⼼的重点⼯作有⼀个⼤致的了解。⼈⼒资源部是.团“选⼈、⽤⼈、育⼈、留⼈”最核⼼的部门，对于.团的各部门的⼯作必须要有清晰地了解，这两周时间⾥我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，⾄少这⼀天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。　　⼆、给予我最⼤的福利---培训

　　在刚进⼊德汇就参加了新员⼯⼊职培训，对德汇有了⼀定的了解，并通过培训使⾃⼰对以后的⼯作有了⼀定的规划。使我们这些新⼈对⾃⼰的⼯作和未来不再盲⽬。

　　每周的内训，让我们了解到公司其他部门的⼯作，这便于我们对.团有更全⾯的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

　　“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的⾓度诠释管理、诠释做⼈的道.，王强教授教我们如何快乐的⼯作，还有国内知名的⼈⼒资源专家徐沁教授讲的绩效考核⽅⾯的知识，这些⽆⼀不使我们的思想有了⼀定提升。这将是我⼈⽣成长道路上最宝贵的财富。　　三、优秀的团队成就美好的未来

　　从第⼀次踏⼊德汇⼈⼒资源部⾯试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这⼀个⽉的时间⾥，⼤家⼀起帮助我这个新⼈不断地熟悉⼯作，不断地成长。德汇宣⾔⾥所讲“成功由整体分享，失败由整体共同分担。”在⼈⼒资源部这句话虽然⾔过其重，但也不⽆体现。同事之间在⼯作中互相帮助、群策群⼒，毫⽆保留的分享⾃⼰的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的⼯作环境才能引领部门和公司的成就，进⽽实现]个⼈的成功。

　　德汇崇尚爱⼼，关爱员⼯，全⼒为员⼯完善品德、提升能⼒、不断学习，展现⾃我提供舞台，这是成为德汇⼈的骄傲。今天我作为⼀个刚踏⼊社会的新⼈，以“进⼊德汇成为德汇⼈为荣”，感谢德汇给我们这些即将毕业毫⽆经验的⼤学⽣⼀次挑战⾃我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在德汇这个⼤家庭⾥不断地学习，不断地成长，会有⼀天让德汇以“有我这样的员⼯为荣”。【⼈⼒资源实习总结15篇】