人力资源实习总结三篇

篇⼀

　　⼀、实习⽬的：

　　在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。　　⼆、实习时间

　　20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇　　三、实习地点

　　XxXxXx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部　　四、实习报告内容　　(⼀)实习单位情况

　　XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

　　(⼆)实习内容

　　当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下：　　第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。

　　1、给员⼯办好⼊职⼿续，新员⼯刚⼊公司，⾸先要通过正常的途径使其成为公司的⼀名员⼯，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办⼯作证等等;

　　2、完成员⼯的试⽤期转正⼯作，审核申请书、述职报告等等。

　　第⼆、考勤管理，完成每⽉考勤记录，并根据考勤情况进⾏薪资计算与发放。

　　这是相当重要的⼀块内容，计算薪资需要严谨的态度和细⼼的⼯作状态以及⾼度的责任感。虽然只是简单的计算，公司⽬前拥有480名左右的员⼯，并在继续扩⼤，⼈员量的增加也加⼤了⼀定的难度。　　第三、办公物资申请、发放、管理。

　　办公物资的领⽤、发放、管理也是办公室管理的⼀项内容，要做到合理使⽤、规范使⽤，并且要及时满⾜各部门的需要。　　第四、离职。

　　给员⼯办理离职⼿续，员⼯离职也需要经过交接任务，确保⽣产正常进⾏，并且要解除劳动合同协议。　　第五、办理员⼯社保。

　　针对社会出现的⼏种风险，社会保险设置了养⽼保险、医疗保险、残疾保险、⼯伤保险、⽣育保险、失业或破产保险7个项⽬。因此公司要及时地给员⼯办理相关保险，我所做的⼯作是要及时统计新进员⼯，办理社保，并每隔⼀段时间到社保中⼼办理医保卡。另外，当遇到员⼯的⼯伤、⽣育等保险更是需要按照⼀定的程序办理。

　　⼯作的过程就是⼀个不断学习的过程，我是积极的做，但还是⾛了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很⼤代

价。做事的⽅式⽅法及处理⽇常⽣活中琐事的技巧是我现在和将来学习的⼀部分。⼯作能⼒的加强是我努⼒的⽅向。对于今后的⼯作，我有能⼒、有信⼼做的更好。　　(三)实习调查情况

　　当然，在经过三个⽉的任职⼈事专员之后，我以我⾃⼰所学的专业知识结合浅薄的⼯作经验对该公司⽬前的状况提出以下⼏个⽅⾯的个⼈看法和建议。

　　案例⼀：⽬前公司的⾏政⼈事部主要成员为2位，⼀位是⾏政部经理，另外⼀位就是⼈事专员，⽽公司⽬前的总⼈数达到530多⼈，公司为了防⽌机构臃肿，尽量少安排⼈，于是整个部门就2个⼈，部门经理全⾯负责上下的协调处理，包括⾏程车辆的安排，也即包括后勤的管理，⽽⼈事专员则全⾯负责公司⼈员的录⽤、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖⾦，管理办公物品等，也就说都是⼀些琐事，⼯作量很⼤，⼀个⼈兼顾着⼈⼒资源⼏个模块的内容，显得有些繁杂，从⽽降低了⼯作效率。另外，由于⼈员不够，于是将⼈事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了⼈事部⼯作，但事实并不如此，很多事情当⼀开始没有经过⼈事部，权⼒分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

　　分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为⼏个分⽀：⼈⼒资源管理、财务管理、⽣产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

　　案例⼆：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本⼯资和技能⼯资，员⼯的薪资是按时计薪的，绩效考核评⽐是以奖⾦来发放的，这对员⼯来说是⽐较合理的。但是，薪资的变动很⼩，即许多员⼯进公司⼀年多还是没有调薪，这在⼀定程度上降低了员⼯的⼯作积极性，其次，由于公司是⾃发的私⼈企业，公司董事长重⽣产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室⼈员及其不合理，从⽬前的薪资状况来看，办公室⼈员的薪资不如⽣产线的员⼯，长期下来，这会造成办公室⼈员⼯作激情下降，⼯作怠慢，影响正常的⽣产进⾏，这对公司的损失是巨⼤的。

　　分析：公司的薪资结构不够完善。⽬前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员⼯有期待薪资管理逐渐步上正轨的⼼理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争⼒的⽅向⾛。但是经过⼏次晋升不调薪，即外部薪资竞争⼒仅在新进员⼯薪资核定上反应后，员⼯逐渐对新的薪资管理机制失去信⼼。　　五、实习体会

　　从踏⼊公司的那⼀天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎⼩⼼，否则对不起关⼼⾃⼰的⼈们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的⼤环境的转变，⾝边接触的⼈也完全换了⾓⾊，⽼师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨⼤的转变中，我们可能彷徨，迷茫，⽆法马上适应新的环境。我们也许看不惯⼈与⼈之间的勾⼼⽃⾓，⽆法忍受同事之间漠不关⼼的眼神和⾔语。很多时候觉得⾃⼰没有受到领导重⽤，所⼲的只是⼀些⽆关重要的杂活，⾃⼰的提议或⼯作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来⾃各⽅⾯的压⼒，领导的眼⾊同事的嘲讽。失落时的⽆奈想找⼈诉说是却发现没有⼈可以倾诉。⽽在学校，有同学⽼师的关⼼和⽀持，每⽇只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏。”两个⽉的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做⼈，做事，做学问。

　　在实习过程中发现，理论与实际是有很⼤差距的。可能我们在⼤学⾥学的知识根本就很难运⽤到⼯作中来，或者根本⾏不通!同时，⾛到社会中去，形形⾊⾊的⼈都有，有些⽐较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因⽽对于不同类型的⼈⽤同⼀种⽅式去沟通是很难⾏得通的!所以，在与他⼈⾔谈举⽌⽅⾯都要不断提升⾃⼰，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得⾃⼰的学历很⾼就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别⼈!

　　世界上没有随随便便的成功，只有努⼒付出了才会有回报!我深知⾃⼰的职业之路还很长，所以在今后的⼯作和学习中，我会进⼀步严格要求⾃⼰，虚⼼向其他领导、同事学习，我相信凭着⾃⼰⾼度的责任⼼和⾃信⼼，⼀定能够取长补短，争取在各⽅⾯取得更⼤的进步。来到这⾥⼯作，不论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、⼯作能⼒上都得到了很⼤的进步与提⾼，也激励我在⼯作中不断前进与完善。在以后的⼯作中我将更加努⼒上进。篇⼆

　　⼀、实习⽬的

　　在机关单位学习处理⽇常的⾏政事务，熟悉整个机关单位⼯作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将⾃⼰在学校所学的理论知识向实践⽅⾯转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运⽤书本知识的能⼒，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识⾯，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融⼊社会打下基础。　　⼆、实习地点　　xx⼈⼒资源部　　三、实习时间

　　20xx年x⽉x⽇——20xx年x⽉x⽇　　四、实习流程：

　　第⼀阶段是办公室⼯作的训练。第⼆阶段是为领导提供事务辅助。

　　第三阶段是协助指导⽼师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导⽼师和领导外出参加活动。　　五、实习内容

　　20xx年x⽉x⽇到20xx年x⽉x⽇这段时间，我在xx⼈⼒资源部度过了⾃⼰为期8周的毕业实习⽣活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。xx⼈⼒资源部是⼈民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。　　在这次的实习中市农林局实习的总共有三⼈，都被分配在不同的科室，其中我被分配在办公室。⼈事。办公室主要⼯作为：协助局领导处理⽇常⼯作，协调局机关政务⼯作；负责局机关会议组织、⽂电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等⼯作；组织起草综合性⽂件；拟订局机关有关规章制度并组织实施。在xx⼈⼒资源部实习的⼆个⽉时间⾥，我努⼒将⾃⼰在学校所学的理论知识向实践⽅⾯转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的⼯作能够⼜好⼜快的完成，思想政治素质和业务能⼒都得到了进⼀步的提⾼。　　(⼀)在xx⼈⼒资源部⼋周的实习，我做的⼯作主要可以归纳为以下⼏个⽅⾯：　　(1)⽂字⼯作。

　　刚开始实习，我只能做⼀些诸如复印、打印、装订⽂件、收发处室信件、编排档案、填报表的⼯作，因为我对农林局的⼯作还不熟悉，⼀切对于我来说都过于陌⽣，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强⾃⼰公⽂⽅⾯的学习，包括公⽂的写作格式、要求，语⾔特点、公⽂的传送渠道、⽅式的认识和公⽂的整理归档⼯作。但随着实习的进⾏，我也渐渐的开始负责⼀些重要的⽂字⼯作，如撰写领导在市委组织部考核⼲部动员会上的发⾔稿、等，都是由我⼀⼈负责的，这证明我通过努⼒得到科室领导和同事的承认。　　(2)值班。

　　我认为农林局的值班制度还是相当完善的。

　　值班地点有两个，⼀个是⼗楼的值班室，⼀个是⼗⼀楼的值班台，值班⼈员为轮值，⼀个⽉排⼀次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处⾥的同值的，其中⼀次更是值到了晚上⼋点多才下班。值班的主要⼯作是接听值班台上的值班电话，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问。　　(3)电话联系、传真。

　　与市农林局党建归⼝及直属党组织的联系，除了信件的往来，还有就是电话联系和传真联系了。

　　我们办公室⼀些⼯作的开展经常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打电话通知这些部门协作处理某事，打电话跟对⽅联系时，必须要注意⾃⼰的语⽓，因为我代表的是我们农林局，要学习如何与别⼈沟通，⽤简要的语句让对⽅清楚的明⽩我的意图。发传真就要求我们对办公⾃动化设备具有⼀定的了解，要求会使⽤。　　(4)外出取件、送件。

　　公务处理中，经常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公⽂，这就要求我到上级机关部门去取⽂件或者送⽂件，有时⼀天要跑两三趟，还好有局⾥的公车接送。　　(5)办会。

　　公务员三⼤⼯作：办⽂、办事、办会。

　　办会就是其中的⼀项，在这次实习中，印象较为深刻的⼀次会议就是农林局系统党组专题民主⽣活会了。会前要准备领导的发⾔提纲、征求收集与会⼈员的意见、安排会议时间和地点、确定与会⼈员名单等等这些⼯作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主⽣活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发⾔提纲，做了⼀份民主⽣活会综合情况报告和会后整改措施⽂件。

　　通过这次⼯作，我了解公务员办会的具体程序，对我以后⾛上⼯作岗位具有⼀定的帮助。我了解到公务员的⽇常⼯作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经验提炼精神实质，加以推⼴和普及。　　六、实习收获

　　(⼀)认识和了解机关单位的组织机构、⼈员编制及职能分⼯情况，对机关单位情况有了进⼀步的了解和认识。

　　(⼆)公⽂⽅⾯的学习，主要包括公⽂的写作格式、要求，语⾔特点，公⽂的传送渠道、⽅式的认识和公⽂的整理归档⼯作，通过这尽⼆个⽉的实践，使⾃⼰对公⽂写作这⼀专业知识有了更加具体的认识，促进了理论知识向实践动⼿能⼒的转化，使我受益良多。

　　(三)学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌⽤语、办事⽅式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好的溶⼊社会。

　　(四)学习使⽤办公⾃动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使⽤，在我⾃⼰的就业天平上再加上⼀个砝码，增加我就业的资本。

　　(五)了解开展会务⼯作的相关准备阶段、举办阶段、总结⼯作等⼀系列环节应注意的问题，并亲⾝参与其中，实践及解决相关的问题，锻炼⾃⼰办会的能⼒。

　　(六)待⼈要真诚。我总觉得，经常有⼀些细微的东西容易被我们忽略，⽐如轻轻的⼀声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他⼈感觉到被重视与被关⼼。⼀份发⾃内⼼的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、⽣活还是⼯作上，道理都是⼀样的。

　　(七)要善于沟通。沟通是⼀种重要的技巧和能⼒，时时都要巧妙运⽤。认识⼀个⼈，⾸先要记住对⽅的名字。了解⼀个⼈，则需要深⼊的交流。⽽这些，都要⾃⼰主动去做。实习中，跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访⼈员的交谈、与处室⼈员的交流，这⼀切的⼀切都能够锻炼我们的交流能⼒，使我的沟通能⼒得到进⼀步的提⾼。

　　(⼋)要有热情和信⼼。不管在哪个⾏业，热情和信⼼都是不可或缺的。热情让我们对⼯作充满激情，愿意为共同的⽬标奋⽃;耐⼼⼜让我们细致的对待⼯作，⼒求做好每个细节，精益求精。激情与耐⼼互补促进，才能碰撞出最美丽的⽕花，⼯作才⼀能做到。刚开始进⼊⼀个领域，接触⼀份新的⼯作，都要有热情和信⼼，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进⼊状态，溶⼊⼯作环境。　　七、对基层⾏政管理⼯作的思考

　　通过这⼋周的实习，我对基层⾏政管理⼯作有了⼀定的认识，通过将⾃⼰所学的理论知识和实际⼯作的结合，我也发现了⼀些基层政府管理出现的不⾜和缺陷。不⾜和缺陷如下：　　(⼀)⾏政效率低下。

　　⾏政⼈员每天都要⾯临⼤量的、琐碎的事务，不能很好的分清轻重缓急，⼤堆的事务⼀起处理，导致琐碎的事务的处理占⽤了⾏政⼈员⼤量的时间，造成⾏政效率低下，再就是⾏政体制和法律法规不健全，⾏政管理的某些领域依然存在着⽆法可依的⽅⾯，这也是影响我国⾏政效率的⼀个重要因素。　　(⼆)机关纸张浪费严重。

　　公务员⽇常⼯作的⼤部分时间都是在处理公⽂。每⼀件事情如果要处理完的话，都要发好⼏个⽂，既浪费了时间精⼒，也浪费了纸张。特别是在迎接检查期间，机关在⽂件的打印，材料的准备和装订上耗费了⼤的财⼒，像这次市委组织部来农林局考核⼲部，每个⼲部都要准备发⾔稿，发⾔稿每份要打印60份，按照⼈数来算的话，光发⾔稿这⼀项就要⽤掉⼏千张纸了，⽽且打印错误经常是会导致整份⽂件的浪费。订阅的报纸有的根本是没⼈看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利⽤，不能做到物尽其才。

　　(三)对于基层政府⾏政管理中出现的这些不⾜和缺陷，我有以下建议：　　1、解决⾏政效率低下的建议：

　　(1)积极推进⾏政体制改⾰，按照精简、统⼀、效能原则，摆脱传统⾦字塔组织结构的束缚，建⽴⾼效、责任明确、运转协调规范的⾏政管理体制，这是提⾼⾏政效率的基本途径。

　　(2)加强法制和责任制度的建设，通过改⾰建⽴健全法律法规体系，做到依法⾏政、照章办事、依法治国、以法法政。　　(3)提⾼⾏政⼈员的素质，这是相当有必要的。任何事情都要有⼈来做，要提⾼⾏政效率，关键是提⾼⾏政⼈员的素质，加⼤⼈才培养的投资和⼒度，制定⾏之有效的培养措施，让有真才实学、真⼼实⼲的⼈发挥作⽤。只有这样，⾏政效率才会提⾼。

　　2、解决机关纸张浪费的建议

　　(1)制定规章制度严格控制纸张的使⽤，需要向上级机关和领导上报的材料，在⽂件格式要求的范围内，严格控制字号⼤⼩、⾏距，在纸的双⾯打印后上报。做好纸张的回收利⽤⼯作，尽可能的节纸机关⽤纸，降低公共服务成本。

　　(2)⽆纸办公。通常理解为对某⼀信息从撰稿、核稿、审阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全过程都在上进⾏，⽂稿不打印出来。现在的计算机技术发展现状来看，在技术上实现“⽆纸办公”是⽐较容易的事情。现阶段，虽然农林局内部也有架设局域，但是所有的⽂件都还是打印出来，⽆纸办公程度低。　　⼋、实习总结

　　这⼋周短暂⽽⼜充实的实习，我认为对我⾛向社会起到了⼀个桥梁的作⽤，过渡的作⽤，是⼈⽣的⼀段重要的经历，也是⼀个重要步骤，对将来⾛上⼯作岗位也有着很⼤帮助。这⼀段时间所学到的经验和知识⼤多来⾃领导和同事的教导，这是我⼀

⽣中的⼀笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在⼯作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事⾸先要学做⼈，要明⽩做⼈的道理，如何与⼈相处是现代社会的做⼈的⼀个最基本的问题。篇三

　　⼀、实习⽬的：

　　将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。　　⼆、实习时间：

　　20xx年x⽉x⽇⾄20xx年x⽉x⽇　　三、实习地点：　　xx有限公司⼈⼒资源部　　办公地址：xx　　四、实习单位概况：

　　xx发展有限公司始于xx年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。

　　公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

　　⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx锦绣中华、xx村、xx欢乐⾕、xx国家遗址公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx也在景区常态演艺、景区节⽇活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了⼀套成熟的国际化服务体系。　　xx始终站在旅游景区规划的最前沿，树⽴了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游⽂化⾛向新的⾼度。　　五、实习内容：

　　我们的实习主要分为三个阶段：

　　第⼀阶段从x⽉x⽇—x⽉x⽇，我们主要是接受了公司为期x天的培训，办理了相关的⼊司⼿续，对⼯作做了简单的学习很认识。

　　第⼆阶段从x⽉x⽇—x⽉x⽇，主要是在⼈⼒资源部主管的领导下对公司的⼈事激励计划、员⼯⼿册、还有招聘计划做了修改和完善。

　　第三个阶段从x⽉x⾄结束，我们是在xx公园度过的，在这⾥，我们遵循公司的安排，和其他同事⼀块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫⽣、还有各位⼯作⼈员的服务态度等等，此外，我们还充当销售⼈员，亲⾃和顾客⾯对⾯交流。　　六、实习⼼得：

　　⾸先，我要总结⼀下⾃⼰在实习期间的体会。

　　1、⾃主学习。⼯作后不再象在学校⾥学习那样，有⽼师，有作业，有考试，⽽是⼀切要⾃⼰主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，⽼员⼯们从不吝惜⾃⼰的经验来指导你⼯作，让你少⾛弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提⾼⾃⼰，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

　　2、积极进取的⼯作态度。在⼯作中，你不只为公司创造了效益，同时也提⾼了⾃⼰，象我这样没有⼯作经验的新⼈，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习⼯作并不象正式员⼯那样有明确的⼯作范围，如果⼯作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提⾼。

　　3、团队精神。⼯作往往不是⼀个⼈的事情，是⼀个团队在完成⼀个项⽬，在⼯作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。⼀位资深⼈⼒资源专家曾对团队精神的能⼒要求有这样的观点：要有与别⼈沟通、交流的能⼒以及与⼈合作的能⼒。合理的分⼯可以使⼤家在⼯作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个⼈要想成功及获得好的

业绩，必须牢记⼀个规则：我们永远不能将个⼈利益凌驾于团队利益之上，在团队⼯作中，会出现在⾃⼰的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，⾃⼰本⾝受益其中，这是保证⾃⼰成功的最重要的因素之⼀。

　　4、基本礼仪。步⼊社会就需要了解基本礼仪，⽽这往往是原来作为学⽣不⼤重视的，⽆论是着装还是待⼈接物，都应该合乎礼仪，才不会影响⼯作的正常进⾏。这就需要平时多学习，⽐如注意其他⼈的做法或向专家请教。

　　5、为⼈处事。作为学⽣⾯对的⽆⾮是同学、⽼师、家长，⽽⼯作后就要⾯对更为复杂的关系。⽆论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设⾝处地从对⽅⾓度换位思考，⽽不是只是考虑⾃⼰的事。　　七、实习意义

　　实习是⼀种对⽤⼈单位和实习⽣都有益的⼈⼒资源制度安排。对接受实习⽣的单位⽽⾔，是发展储备⼈⼒资源的措施，可以让其低成本、⼤范围的选择⼈才，培养和发现真正符合⽤⼈单位要求的⼈才，亦可以作为⽤⼈单位的公关⼿段，让更多的社会成员(如实习⽣)了解⽤⼈单位的⽂化和理念，从⽽增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

　　对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。