员工岗位异动单

姓名 性别 出生年月 入职时间 异动信息 异动类别： □调动 □晋升 □降职 转出部门 转入部门 薪资变动情况 异动原因 转出职位 转入职位 □否 □是（见薪资调整单） 试用期时间与绩效目标（调入职位的直属上级填写） 新任职试用期时长 □无 □2个月 □3个月 □6个月 工作目标一 工作目标二 工作目标三 转入部门直属领导提议意见： 签字： 年 月 日 转入部门负责人审批意见： 签字： 年 月 日 转入部门考勤员： 考勤调入日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 副总经理审批意见： 转出部门直属领导审核意见： 签字： 年 月 日 转出部门负责人审批意见： 签字： 年 月 日 转出部门考勤员： 考勤截止日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 人事部门意见： 签字： 年 月 签字： 年 月 日 日 说明: 1. 本表适用公司全体员工。

2. 本表提交前，须与调入部门负责人确认该调入职位及编制已通过审批并执行。 3. 调入职位的直属领导填写申请人试用期时间及工作目标。

4. 主管级以下员工须逐级审批至部门负责人；主管级以上员工（含主管级）须逐级审批至副总经理。

5. 该流程完成所有签字、审批程序后，原件由人事部门存入个人档案；同时，针对主管级以上员工（含主管级），人事部门应尽快将任命文件在公司公告栏进行张贴。

6．凡晋升人员，在试用期结束后，请填写由人事部门转交与您的转正审批表，并按期完成转正审批。