职工岗位异动单
性别
姓名
出生年代
□荣膺
入职时间
异动信息
异动类型： □调换 □贬职
转出部门 转入部门
薪水改动状况
转出职位 转入职位
□否 □是（见薪水调整单）
异动原由
试用期时间与绩效目标（调入职位的直属上司填写）
新任职试用期时长
工作目标一 工作目标二 工作目标三
转出部门直属领导 审查建议： 署名：
年
□无 □2 个月 □3 个月 □6 个月
转入部门直属领导 建议建议： 月
日 署名：
转入部门负责人 审批建议：
年
月
日
转出部门负责人 审批建议：
署名：
转出部门考勤员： 考勤截止日期： 署名日期： 人事部门建议：
年
月
日 署名：
转入部门考勤员： 日 考勤调入日期： 日 署名日期：
年
月
日
年 年
月 月
年 年
月 月
日 日 副总经理审批建议：
署名：
年
月
日 署名：
年
月
日
说明 :
1. 本表合用企业全体职工。
2. 本表提交前，须与调入部门负责人确认该调入职位及编制已经过审批并履行。 3. 调入职位的直属领导填写申请人试用期时间及工作目标。
4. 主管级以下职工须逐级审批至部门负责人；主管级以上职工（含主管级）须逐级审批至副总经理。
5. 该流程达成全部署名、审批程序后，原件由人事部门存入个人档案；同时，针对主管级以上职工（含主管级），人事部门应赶快将委任文件在企业通告栏进行张贴。
6．凡荣膺人员，在试用期结束后，请填写由人事部门转交与您的转正审批表，并如期达成转正审批。
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