基于大数据环境下的人力资源管理工作研究

2016年10月刊(总第6期

）

基于大数据环境下的人力资源管理工作研究

谢家谷

(,云南省'曲靖市马龙县®政局_,，.S南曲靖655199).

摘要:伴随时代的不断发展，以及科学技术的不断进步，大数■信息化在我国.社会各项公共事业和生活中的应用

越来越广泛。.企业的人力资源管理工作既是企业竞争力的基础，也是企业运营的秦程稳定性条件。.因此，针对大数据环填 下的人力资源管理工作展开相关的分析和研究，希望能够为当下我_国企业的人力.资源管理工作提供良好的科学建议，促 进企业体系稳定、经济效益迅猛发展。

关键词：大数据，•环珑;人力资.源管理工作中图分类号:F406.15

文献标志码:A

文章编号：1000-8772_(2016妗8-0158-01

一、 人力资源管理工作面对大数据背景需关注的问题企业针对未来4时间内的就业人才IE集情况进行分析，能够

(一)大数据背景下的经济收益与支出

发现:至縛在10% - 20%.的增长几率兔

在大数据的环瘼背景下，企业的人力资源管理工作必然会 < 3)人力资源开发

面_ 一定的:风脸，由予卖际抱管理工難需襄考#痛企业_身的 企业人力:资源的管理X作渉.皮到众多的内睿，关注到企业 实力，吏需窭关ft到社会經挤的整体格鳥情况，进行美宁壶业 未乘发展的方向和企业既定的目标，进行人力资源的开錢企 人力资源的信息控制必然会面临一些数据信息分析和整理的 业发展过程中雜常必要翁一ip分。人力资源管理的工作包含対 风险问题。大数据背景下，企业的经济资本收人与支出的关系 企並員:工个人职业生涯规划的相关内容，涉及到人力资源部门| 能够维捧在平衡的状态之下，也关系着对人力资源相关信息的 协勘资工进行工作内容.的分析与._读，对a工A来的岗位期童 整合,希望引导企业经济收益最大化的需求成为管理工作的重 和晋升希望等信息进行合理科学的规划与分析。通过人力资源

点，这将导敦企业人力资源管理体系出规繁重的;S作压力气，大 管理i作的执行 < 保证员工塔训和进修;C作的实施，也能够为 数据背驚下展开愈业的经挤:活动，以IBM为例，具体实輝在人 员工齒职业计划鐵良好的信息_。

力资源管理工祚中花费的价值多速12亿，KA资本均来源f (四)人力资源考核

企业&济收益部分进行相关费用支出。

企业人力资溆管理餘工作ft容还需要得到考梭制慶的监 (=)人力资源信息共拿与安全

督，保证了_和拿握企业農工的工作积极性,#望能够从员工银 企业在人力资滬管理工作的过程中应用大数据体系、会出 勤率等方面掌握员獻作的态度，并针对员如乍的态度进行相 现信息保管缺失的情况，对系统的使用技术缺乏也会影响企业 关麟3：作能力考孩.以此保证人力资源管纖工作錄廣駕8

实际的管理效果;进而导致工作的质量缺失。在整个企业人力 作需要具备相关的工作基础体系建设，首先是对网络平台信息的 招聘资源信息的汇总过程#■进行数据库的整理#工作的偏差 輸墟理識貌塵藤Mk在肉部梅建一t良好的麵德

会影晌傖息的保密i作，造成安查闻题《

三、结语

二、 大数据环境下的人力资源管理工作的革新理念综上所述，本次研究的主要讀的是分析当下信息化大数据 (一)人力资源规划

营景下雜企业人力资源馨tC作内導p分析在企亚发展过程中 革新企业人力资源的營理工作理念，从实B的大数据环境 出现的人力资灘管理问题，观察太数据影响企业人力资源管理 出发，采取科学前方式进行工作的整体改革与发展，能够有效 产生的问题.希望能够通过科学的方式进行企业人力资源瞀理 地促进企业的人力资截管理X作fe现出良好的发展前蘩。面对 :x作的体系优化.从人力资源规划、人力资源的征集与分配，到 企业人力资源管埋工作的过鞋,企业康幾关注到人员的基本#1 人力资源的开发，建立料学的考核制度，进而满足人力资源对 息，通过细致的信息整合实现对人才招聘相关内容的掌握，并 于薪病的满寰釋度，保证企獻与人力资源之间建重良好的生r 进行人才资料的牧集和整理针对企业来籴的发雇需求进行人

关系,，_现企业进h步的■眷与爱麗a促进企业人力资源管理 才逸拔的舍理规划〜

质量的提升，基増加企业经济收益的童要途径、.为我国市场经 (=)人才征集与分配

济发展奠定良好的塞础，进而提升我国的缭合霞力关注到当下信息化发展的社会整体需求，采取科学的方式 进行相满工作的管理与完養s是企业人力资源管理工作:震要得 参考文献：

到提升的部分。企业在怔集人才的过程中会将企业未来的发歴 [1] 赵曙明.人力寶源管理理论研究新进展评析与未来虜tom.外 规划进行相关的宣传，让招聘者在了解企业信息的同时进行相 .虜經济与管理._2011，（1.).: 1—10.

关内容的分析与掌握，通过&Q的个人鳋飯选择适合的企业和 [2] 唐代盛.李敏，斑慧敏.申国社会组织人力资源管理的现卖菌 岗位。企业在大数据环境背景下进行人才的收集，避免了信息 境.与制度策略[J]..中置行.政管理,.2015, (1) :.62-67.

的落后牲和局擊性,还可以促进企业对人力资源的分配。例如，

责任编辑:袁凌玄:):

收稿日期:2016-09-18

作者简介:谢家谷(1981-)，男，云南曲靖人,经济师，本科，从事新农村建设研究。

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