行政人事转正述职报告【十篇】

【篇⼀】⾏政⼈事转正述职报告

　　本⼈xxx，于20XX年x⽉x⽇⼊职⼯资，在所办公室任⼈事专员⼀职，⾄今已经两个多⽉。时光飞逝，在紧张、忙碌⽽⼜充实的⼯作中，在公司领导和同事额关⼼及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室⼯作流程及⼈事⼯作程序，使我的⼯作在各⽅⾯都有了很⼤的进步。下⾯我将⼊职后的⼯作，作出以下述职报告：

　　⼀、负责公司⼈员档案的整理、完善。⼈事档案是⼈⼒资源管理的重要组成部分，它记述和反映个⼈经历和德才表现，我的⼯作是以个⼈为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进⾏保存以备查考。⼈员档案是公司合理⽤⼈、选⼈的重要基础。　　⼆、⼈员招聘⼯作。公司⽬前的招聘⽅式主要以络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的⼯作是于⽤⼈公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘⼈员进⾏简历初筛，并配合各公司（部门）进⾏⾯试、复试、考核，最终选拔合适的⼈才。

　　三、建⽴有效的⼈才库。对应聘过程中有⽤的⼈才及时储备，便于临时招聘⽤⼯时选⽤，⽬前⼈才库中储备有效的简历共计份，其中研究⽣以上学历⼈，本科学历⼈，⼤专学历⼈。

　　四、职称评定⼯作。公司⽰范中⼼的建设及多种项⽬的不断开发，要求我们的⼈员必须达到⼀定的职称⽔平，为配合公司更好的完成项⽬相关⼯作，我的⼯作是协调⾼新区⼈事局，及时报送符合职称评定条件的员⼯，完成职称晋升。

　　五、配合各公司（部室）完成员⼯的培训⼯作。员⼯培训是提升技术、能⼒⽔平，形成企业价值观，增强凝聚⼒的关键⼯作，也是激励员⼯⼯作积极性的重要措施。本年公司领导对培训⼯作⾮常重视，我的⼯作是配合各分公司（部室）针对本年度培训⼯作，做出初步的培训计划，并精⼼组织、配合监督完成。根据培训内容及相关法规，出题库三套供考核⽤。　　六、员⼯⼊职、离职⼿续的办理。员⼯⼊职后，指导新⼊职员⼯办理⼊职相关⼿续，收集其个⼈相关资料，并扫描做以备份。在⼊职培训过程中，能做到热⼼、细致，让新员⼯在第⼀时间体会到公司⼈性化的管理模式。

　　员⼯离职时，指导员⼯办理离职交接⼿续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关⼿续，并出具离职证明。　　七、公司员⼯考勤。公司的考勤系统，是每位员⼯绩效考核的重要指标，我的⼯作是及时的对新⼊职员⼯进⾏指纹的录⼊，每⽉准确的核对并导出当⽉打卡情况，交由各公司（部室）进⾏核对。

　　⼋、员⼯福利。得⼈⼼者得天下，公司为体现⼈性化管理，出台了每位员⼯⽣⽇的当天，由公司送出⽣⽇蛋糕和美好的祝福。我的⼯作是记录每⽉⽣⽇员⼯，及时送出公司领导及各位员⼯的美好祝愿。

　　九、库房的管理。本⽉公司库房由我交接管理。我们⾸先对库房重新盘点及记录更新，在⽇后的采购和领⽤过程中，及时的记录出⼊库时间、领⽤物品、领⽤事由。建⽴出⼊库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公⽤品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。

　　⼗、办公室⽇常⼯作。配合办公室领导完成⽇常⼯作，如会议安排、来访接待等⼯作。

　　⼈⼒资源⼯作是⼀个“润物细⽆声”的⼯作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压⼒，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是⼀门学问。在这两个⽉⾥，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的⼯作中，我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。【篇⼆】⾏政⼈事转正述职报告

　　尊敬的领导：

　　我于3⽉6⽇⼊职⾄今将满两个⽉了。时光飞逝，在紧张、忙碌⽽⼜充实的⼯作中，在公司领导和同事们的帮助下，⼯作中有进步也有需要提升的地⽅。下⾯就我⼊职两个⽉来的⼯作，做出如下总。　　⼀、⼈事⽅⾯　　1、⼈⼒资源管理

　　明确⼯作职责，及时整理⼈事档案并完善⼈事管理制度。

　　2、培训

　　完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员⼯章程培训并安排新⼊职员⼯进⾏德州扑克知识的培训。　　3、考勤及绩效考核

　　整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进⾏有效的考勤管理；绩效考核⽅⾯，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效⽅案⽬前正在规划中。　　4、招聘

　　1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历

　　刚进⼊公司，可⽤的招聘渠道只有58同城及赶集，为招到合适⼈才，我积极拓展招聘渠道，注册了⼤街，我的⼯作，卓博⼈才，⼴西⼈才综合评审决定增加需付费的⼴西⼈才和免费的桂冠⼈才。由于公司急招的都是专业技术型⼈才，⾃动投简历的⼈相当有限，为此，我积极跟⽤⼈部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。　　2）规范并完善招聘流程

　　为使招聘规范化，我创建了企业QQ，⽤于作为跟求职者沟通的窗⼝，同时拟定了⾯试通知函，针对有意向的求职者及时发出⾯试通知，对预约了没有参加⾯试的⼈员及时进⾏回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引⼈才，我积极采取各种措施，包括运⽤企业QQ空间进⾏公司简介及形象宣传。通过努⼒，成功预约了相当⼀部分⼈来⾯试，公司也招到了合适的⼈选（虽然后来⾃动离职）。⼊职⼈员的⾃离让我意识到了招聘流程的⽋缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。⽬前仍有两个岗位（PHP程序员、站运营专员）缺⼈，招聘⼯作会继续进⾏，并会不断改善。　　5、员⼯关系处理

　　1）5⽉初逐步涉及新员⼯的⼊职⼿续办理，不断熟悉⼊职办理流程。积极了解新员⼯⼊职后的⼯作⼼态，对其进⾏⼈⽂关怀。

　　2）相续处理公司员⼯的辞职，规范辞职⼿续办理；对有离职意向的员⼯，积极进⾏沟通，使其能够感受到公司对员⼯的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员⼯，及时了解离职原因并进⾏⼈⽂关怀。　　3）积极为员⼯办理社保的增减并及时告知员⼯社保⽅⾯的知识。　　4）与各部门⼈员进⾏良好的沟通，处理好临时事务。　　⼆、⾏政⽅⾯

　　由于公司新搬来，各⽅⾯⼯作的联系⽅式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故⼀切都需要核定并落实。为此，我做了以下⽅⾯努⼒：

　　1、明确各项费⽤（费话费、物业费、电费等等费⽤）的缴纳时间及缴纳⽅式并执⾏缴纳任务。

　　2、及时新办公环境出现的相关问题（座机⽆法打出、空调⽆法使⽤、打印机⽆法打印、个⼈电脑运⾏过慢等等），及时购买办公⽤品。

　　3、及时记录周例会和⽉例会的会议纪要并发给参会⼈员。　　4、其他临时事务的处理，包括保洁、送⽔等。　　三、财务相关

　　1、及时记录财务报表及财务流⽔。

　　2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时⽅便记录。　　四、客服⼯作

　　1、了解客服⼯作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题。　　2、为⽅便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。

　　3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和⼿牌数据的下载上传及发送。

　　4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；以上是我个⼈试⽤期期间所做的⼯作，有做得好的⽅⾯，也有做得不⾜的地⽅，总如下：

　　好的⽅⾯：认同公司⽂化，具备⼀定⼈⼒资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，⾏动⼒强；⼯作尽职尽责，责任感强；能够虚⼼听取他⼈意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。

　　不⾜之处：说话语⽓较硬，易让⼈误解，说话⽅式有待改善；没有及时明确客服⼯作职责，以致前期客服⼯作做得不好，以此影响到总体⼯作的安排，时间⽅⾯⽋科学；考勤及财务⽅⾯有时未经领导同意⾃作主张；作为⼈事⾏政专员，对各⼤模块的掌握有待提升，压⼒⼤的时候加强对情绪的调整。对于不⾜之处，我打算实⾏以下提升措施：　　1）学会更好控制情绪，改善说话语⽓及⽅式，提⾼沟通能⼒。

　　2）为了做好客服⼯作，抽空了解站各⼤模块，并学习德州扑克相关知识。

　　3）及时填写⼯作⽇程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提⾼时间利⽤率，并及时进⾏⼯作总。

　　4）充分学习相关法律法规，深⼊学习⼈⼒资源相关专业知识，熟悉公司制度及⽂件，让个⼈职业规划与企业发展前景相统⼀。

　　5）不断进⾏反省，针对⼯作中的不⾜进⾏改进。　　6）针对⼯作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

　　⼊职⾄今，我能够胜任本岗⼯作作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表⽰衷⼼的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。⽆论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到⾼效完成任务。

　　以上是我两个⽉以来，⼯作、思想情况的总。我将会⼀如既往去⼯作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策⾃⼰，充满热情的去⼯作。尽的努⼒，完成领导交给我的⼀切任务。【篇三】⾏政⼈事转正述职报告

　　⾃从20xx年9⽉8⽇幸运地成为公司综合管理部的⼀员后，转瞬之间，我在综合管理部已经⼯作⼆个⽉了。在这⼆个⽉⾥，我得到了公司领导及同事们⾮常热忱的帮助。我边⼯作，边学习，虽然我还有专业知识上的⼀些不⾜，但在⼯作⽅法和⼯作能⼒等⽅⾯都有了⼀定的提⾼，⽽且也较快地融⼊公司的⽂化氛围。在此我⾮常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。　　现在就这⼆个⽉的⼯作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：　　⼀、初期的学习

　　1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业⽂化。让⾃⼰快速的进⼊⾓⾊，打好开展⼯作的基础。　　2、认真学习⼈事规章制度及业务流程，为⾃⼰尽快的进⼊⼯作⾓⾊，能够独⽴承担完成公司员⼯关系的相关⼯作打下坚实的基础。

　　3、对⽇常招聘岗位进⾏协助分析，包括：岗位⼯作内容、任职资格、适合岗位的⼈才群体。在对这些⼊职条件进⾏分析后，根据岗位的情况，找到合适的⼈员进⾏⾯试及录⽤等。

　　4、在进⼊公司不到⼀个⽉内，逐步的梳理完成如何处理员⼯关系。　　⼆、⾓⾊⼯作

　　1、员⼯招聘、录⽤，办理⼊职和离职⼿续，资料备案存档的⼯作。　　2、劳动合同的初签、续签及备案⼯作。　　3、新⼊职⼈员的培训⼯作。　　4、社保及⼯伤保险的办理⼯作。

　　5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的⼯作，制定公司车辆管理⽅案，车辆费⽤管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使⽤记录等。

　　6、“7S”宣传、落实与促进，“7S”管理的进⼀步深⼊，“7S”检查等⼯作。　　7、公司各项规章制度的落实与执⾏。

　　8、公司各项通知、通告的拟定、公布等⼯作。

　　9、办公费⽤的管控，办公及劳保⽤品的采购管理，办公设施的维护等⼯作。

　　10、安全管理⼯作：车辆、⼈员、物料进出控制及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理。　　11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫⽣状况。　　12、其他相关的⼈事⾏政⼯作。　　三、个⼈能⼒评价及总结

　　短短的两个⽉时间过去了，在领导及同事的指导下，我努⼒的学习并认真做好每项⼈事⾏政⼯作，努⼒的提⾼⾃⼰⼯作能⼒。通过这些努⼒，我还是有很⼤的进步。但是在学习和⼯作过程中，我还是出现⼀些问题和不⾜，这些也是我在⽇后的⼯作中需要逐步克服和加以完善的。我相信⾃⼰在以后的⼯作过程中，充分发挥⾃⼰的优势，积极、主动、⾼效地完成各项⼯作，为公司的发展奉献⾃⼰的全部⼒量。

【篇四】⾏政⼈事转正述职报告

　　尊敬的领导：

　　您好，⾸先很感谢您给我到⼒达⼯作的机会，对此，我感到⽆⽐的荣幸和感谢。我⼀定会珍惜这来之不易的机会，在今后的⼯作中，好好表现⾃⼰，全⾝⼼地投⼊到⾏政专员的⼯作中去，为我们⼒达公司明天的发展，贡献⾃⼰全部的⼒量。　　我是20**年7⽉25⽇进⼊公司，开始⼯作的，⾄今已有⽉余的时间了。这段时间，是我⼈⽣的重⼤转折。⾮常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多⽆私的帮助和指导，让我能够在⾏政专员这个岗位迅速⼊⼿，做好⼀个⾃⼰的本职⼯作。　　我深知做为公司的综合办⼀员，不仅需要有耐⼼、细⼼，还要具有较强的责任⼼，能够为⾃⼰所做的⼯作负全部责任，并在⼯作中不断进取，努⼒提⾼⾃⼰的业务素质和专业素质，⼒争使⼯作质量登上⼀个新的台阶，为⼒达的发展贡献⾃⼰的⼒量。

　　我本⼈⼯作认真，极富⼯作热情，善于与他⼈沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的⼀点是，做⼀名本公司的正式员⼯是我⼀直以来的愿望，我爱好⾏政这⼀⾏，所以我⾃信，并能够把所有的精⼒都投⼊到⼯作中去。积极配合各部门负责⼈，成功地完成今后各项⼯作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重⾃⾝发展和进步，努⼒提⾼⾃⼰的综合素质，努⼒成为⼒达所需要的合格⼈才。⼯作中，我⾃觉遵守公司的规章制度，对待⼯作认真负责、⾼标准严要求，不懂的问题及时虚⼼向同事学习请教，不断提⾼充实⾃⼰，希望能尽早独当⼀⾯。

　　虽然⼯作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业⽂化氛围所吸引。公司的领导注重⼈性化管理，⼯作环境优质，在这样的氛围中，可以极⼤地激发我的⾃⾝潜⼒，使我以更积极的⼼态投⼊到每天的⼯作中。

　　基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼⾃⼰、实现理想的机会。我将⼀如继往地保持⾼度的⼯作责任⼼，⽤谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职⼯作，为公司创造价值，同公司⼀起展望美好的未来！【篇五】⾏政⼈事转正述职报告

　　200x年，我科全体⼈员能认真贯彻落实党的xx⼤精神，紧紧围绕本局的年度⼯作思路和⼯作中⼼，根据全区教育⼯作会议精神，加强师资队伍建设，推⾏教育⼈事制度改⾰，提⾼师资队伍素质，在局领导的关⼼、指导下和兄弟科室、基层单位的⽀持配合下，全科同志进⼀步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度⼯作计划和上级组织及领导交办的各项⼯作任务。

　　⼀、加强政治业务学习，提⾼政治业务素质。

　　结合⼈事⼯作的性质、任务、会议，加强党的“xx⼤”⽂件、“xx届六中”全会精神和党的“xx⼤”精神的学习，深刻领会党对教育⼈事⼯作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正⽓”的⾃觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点⼯作来抓，对新形势下教育战略地位进⼀步认识，增强搞好我区教育⼈事⼯作的⾃觉性和责任感，加强学习⼈事⼲部的有关⼈事纪律、⼯作规范、办事程序等知识。　　⼆、严格执⾏规定，认真做好毕业⽣就业安置与⼈事调配⼯作。

　　1、为搞好⼈事调配⼯作，我科对每所学校进⾏师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好⼈事统计⼯作和计划编报⼯作。

　　2、贯彻省市有关毕业⽣就业，做好毕业⽣安置⼯作。由于调配⼯作抓紧抓好，严格按照要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业⽣14⼈，专科毕业⽣34⼈，中专英语、美术、⾳乐、体育等技能科毕业⽣18⼈；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业⽣，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业⽆法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业⽣就业，充分做好他们的思想⼯作后，愿意另择职业。

　　三、稳步推进学校内部管理改⾰。

　　1、继续深化毕业⽣实⾏试⽤期聘任制。对20**年分配的80名毕业⽣试⽤期满后根据业绩情况择优录⽤，对20**年分配的100名毕业⽣继续鉴定聘⽤合同书。

　　2、推⾏校长负责制，教职⼯聘任制。结合市教育局⼈事科草拟的《泉州市中⼩学内部管理综合改⾰实施意见》，初步制定我区中⼩学校内部管理改⾰的⽅案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实⾏校长负责制教职⼯全员聘⽤制，为全⾯推⾏中⼩学全员全员聘⽤制，完善学校内部管理改⾰，更好地促进教师队伍⾛向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

　　3、全⾯实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统⼀部署，⼀是做好⾸批在职教师的教师资格认定⼯作，全区共有800⼈申请，经过普通话⽔平测试、体检和“两学”培训等项⽬审查后，剩692⼈通过了中⼩学教师资格认定，并做好了⼈员信息录⼊和系统管理⼯作以及发证⼯作；⼆是做好了社会⼈员教师资格认定及⼀些在职教师的资格认定的前期⼯作，前后开展2期普通话培训，进⾏2次普通话测试，⽬前已有1200多⼈过了⼆级⼄等级别，占了全区教师教职⼯的67%，提⾼教师的语⾔能⼒，同时为将来的资格认定⼯作作了铺垫。

　　四、加快中⼩学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁⼯程”取得新的进展。

　　根据省、市关于“⼗五”期间中⼩学校长培训⼯作意见和有关规定及全⾯实施素质教育的要求，重视中⼩学师资培训⼯作，努⼒提⾼中⼩学校长、教师的政治和业务素质。

　　1、⼴泛发动和⿎励中⼩学教师积极参加提⾼学历培训，到⽬前为⽌有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”⾃考和本科函授学习，80%的⼩学专任教师参加⼤专⾃考和电⼤⼤专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，⼤专毕业的⼩学教师占13%。

　　2、全⾯贯彻执⾏中⼩学校长持证上岗制度，全⾯完成“九五”期间中⼩学校长培训任务的基础上，努⼒开展校长培训⼯作，选拔中学校长、⼩学校长各1名参加⾻⼲校长培训，组织3名中学校长和⼀些⼩学校长参加校长提⾼班培训，把⼀些区管的后备⼲部和新任中⼩学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会⼒量办学的校长参加校长岗位培训。

　　3、组织举办中⼩学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中⼩学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

　　4、切实抓好中⼩学教师信息技术全员培训和测试⼯作，在培训初期，各乡镇设⽴培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设⽴考点和罗溪中学设⽴考点，共培训⼈员1100名，有800⼈参加了测试并取得合格证书。同时也选送⼀批⼈员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；⼤规模培训后，在马甲、罗溪设⽴两个培训点，常年培训初、中、⾼级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

　　5、扎实开展中⼩学⾻⼲教师省级和市级选拔和培训⼯作，其中中学选拔30名⾻⼲教师、⼩学选拔35名⾻⼲教师分赴省市级培训。

　　五、进⼀步深化职称改⾰，做好教师职称评审和专业技术职务聘任⼯作，充分调动教师⼯作积极性。

　　1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，⼩学⾼级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等⼯作；严格执⾏省、市有关的职务，完成253名中⼩学的中、⾼、初级教师职务资格的初审及确定资格⼯作，经评审，有125名⼩学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名⼩学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获⾼级教师任职资格。

　　2、认真搞好2001-2002学年度教师年度考核、考评⼯作，严格控制优秀⽐例。

　　3、按照程序办理2001年⼤中专毕业⽣转正确定教师职务的审批⼿续及教师职务聘任的审批⼯作。　　六、突出师德教育，⼴泛深⼊地开展教书育⼈，创优评优活动。

　　1、⼴泛深⼊地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中⼩学教师职业道德》等法律法规、条⽂，进⼀步增强教师履⾏法律所赋予的神圣职责的⾃觉性，提⾼教师的思想政治觉悟和职业道德⽔准。在维护教师合法权益的同时，进⼀步规范和完善我区教职⼯的管理制度，对少数违规违计的教师进⾏⾏政处分。

　　2、在有关科室的协作和⽀持下，认真组织开展创优评优活动，树⽴典型，表彰优秀教师和教育⼯作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育⼯作者，在⼴⼤教师中树⽴了典型，弘扬了⼈民教师敬业爱岗，⽆私奉献的精神。

　　七、关⼼离退休⼲部、教师，把⽼⼲⼯作推上⼀个新⽔平。

　　1、⼀年来及时为各中⼩学校的18位已达退休年龄的教职⼯办理退休⼿续。

　　2、关⼼、慰问离退休⼲部教师及重病号退休教师。我科与⽼⼲局⼈事⼲部到学校检查、监督单位对⽼⼲部⽣活和政治上

的⼯作落实情况，保证⽼⼲部的政治、⽣活待遇；利⽤元旦、春节期间慰问离退休⼲部、教师。　　⼋、认真执⾏⼯资，做好各学校的⼯资基⾦的核增减审批和奖⾦发放⼯作。　　1、及时为各学校教职⼯兑现各级⼯资及补贴，做好国库统⼀⽀付⼯资的审核⼯作。　　2、审核各学校200x年度考核奖⾦发放⼯作。

　　3、办理⼈员调动和毕业⽣分配的⼯资基⾦核增减⼯作。　　4、办理200x年⼤中专毕业⽣分配转正定级⼯资审核报批⼯作。　　5、办理200x年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批⼯作。　　6、办理调整⼯作⼈员正常晋升⼯资档次审批⼿续。　　7、办理各学校教师职务聘任后兑现⼯资审批⼯作。　　主要不⾜和问题：

　　对政治理论，教育⼈事政治法规的系统学习⽅⾯，做得还不够；必须检查各学校执⾏落实、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在、法规执⾏⼒度不够的现象；⼈事改⾰存有畏难情绪。【篇六】⾏政⼈事转正述职报告

　　在紧张有序的⼯作中，⼆0**年即将过去，回顾这⼀年的⼯作，我们**⼈事⼯作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的⼤⼒⽀持和**领导班⼦的正确领导下，各项⼯作都取得了很好的成绩，有⼒保障了**的跨越式发展，下⾯将这⼀年的⼯作情况简要汇报如下：

　　⼀、继续加⼤考核⼒度，完善科学有效的考核分配办法

　　⼯资分配做为每个职⼯最关⼼的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职⼯的⼯作积极性和主动性。我们在调查研究后，研究制定出⼀套新的科学有效的奖励考核办法。每⽉从⼯资中拿出**元做为考核⼯资，⽤于考核存款、利息收⼊、贷款、⼯作质量四项指标的考核，其中存款占**、利息收⼊占**、贷款占**、⼯作质量占**，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出⼆级考核办法，使每个员⼯的收⼊与其对**的贡献相匹配。季度末根据每个⼈的任务完成量，按⽐例返还。

　　劳动报酬按⽉测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职⼯的⼯作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个⼈和单位进⾏重奖，拉⼤“”差距。　　⼆、员⼯的管理及教育培训⼯作

　　⼀个现代化的企业团队要靠新⼈新思想的不断更新来维护，XXX*在现有员⼯的基础上，全⾯推⼴员⼯劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的⽅针，增强⼲部职⼯的主⼈翁感，防⽌各类案、事故、违章违纪事件的发⽣，区社与⼴⼤⼲部职⼯签定了岗位责任书，并按规定实⾏岗位轮换制，使每个⼲部职⼯都明⽩⾃⼰应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对**造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　同时，制定员⼯教育实施细则，⼀是针对学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与⾃学相结合的办法。星期⼀、四晚上集中学习，其余晚上为⾃学时间。⼆是采取⾛出去与请进来相结合的办法，进⾏培训学习。上半年共安排⼈员到**、**、**学习达10多次，同时请**各专业组、兄弟联社的专业能⼿来我社指导⼯作，传授经验。三是区社各专业部门利⽤每⽉报表例会时间，根据实际情况进⾏培训，通过加强对内部⼈员的培训，使⼴⼤员⼯的政治素质和业务素质有了⼀个质的飞跃。

　　另外对新⼊社的⼤学⽣进⾏了集中统⼀的培训。主要进⾏了上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等⼀些基本制度的学习。通过10天的学习，使他们对**有关制度有了初步的了解，为以后的⼯作打好了基础。　　三、其它⼯作

　　1、及时准确填报劳动⼈事统计表和市办事处要求上报的材料。

　　2、认真执⾏专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职⼈员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。　　3、对档案室进⾏整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。　　4、按照市办事处的要求，做好养⽼保险⼯作。

　　5、做好新招收⼤学⽣的档案接收、户⼝管理⼯作。　　四、存在的问题及下⼀步⼯作打算

　　我们**的⼈事⼯作正处在学习和摸索阶段，与其它先进联社⽐起来，还有很⼤的差距和不⾜之处，主要表现在以下三⽅⾯：

　　1、⼯资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的⼯资奖⾦分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念融⼊到每位员⼯的思想，在社内形成⼀股“⽐学赶帮超”的热潮；

　　2、员⼯的教育培训还有待加强。特别是对新业务、新知识的学习。

　　3、加强对基层班⼦的考察和考核⼒度，提⾼基层社班⼦成员的综合素质和领导能⼒。　　以上报告如有不当之处，请批评指正。【篇七】⾏政⼈事转正述职报告

　　各位领导、各位⽼师：⼤家好！

　　伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的⼯作即将结束。⼀路⾛来，深刻体验到了⼈事⼯作的纷繁琐碎和服务育⼈。庆幸得到校长、的倾⼒指导、⾏政部门的全⼒⽀持、全体教⼯的⿍⼒配合，使得本学期⼈事⼯作基本完成，在此⼀并表⽰由衷的感谢。下⾯就本学期的⼯作情况作⼀简要汇报，希望各位领导、⽼师批评与指正。　　主要成绩

　　1、做好绩效⼯资核算⼯作

　　三⽉初重新核算绩效⼯资，这是本学期⼈事重点⼯作之⼀。72名教职⼯的⼯资调整⽆⼀⼈出错，事业局和党办的审核。　　2、做好20**年职称申报、推荐各项⼯作

　　20**年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报⾼级职称。在准备申报材料的过程中，我尽⼒协助他们做好⼀切评职档案材料。顺利地完成了相关⼯作。　　3、做好教职⼯的年度考核⼯作

　　年度考核⼯作虽是⼀项常规⼯作，但关乎教职⼯的⼯作实绩与⼯作热情，因此，学校相当重视这项⼯作。20**年度的考核⼯作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精⼼组织下，在全体教⼯的积极配合下，得以顺利完成。　　4、做好⼯资的管理⼯作

　　我深知⼯资关乎教职⼯的切⾝利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地做好每⽉⼯资，仔细地做好相应的增减，确保⼯资的精准性。同时，做好相关的补发⼯资、教龄津贴和薪级⼯资的正常晋升、⼯资的季报、年报等相关⼯作。　　5、其它⽅⾯⼯作

　　20**年度的年检⼯作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校⼤事记的材料收集、⽂字输⼊⼯作。⼈事信息的补充，修改，上报，⼀学期以来⼏⼗份各类报表的填写……⽅⽅⾯⾯的⼯作，纵然繁琐，我都尽⼼尽⼒⼀⼀完成。其间，得到了XXX、XXX、XX等⽼师的帮助及配合，借此机会⼀并表⽰真诚的感谢。　　存在问题

　　1、学校的档案还没有全⾯进⾏整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地⽅，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学⼯作与管理理⼯作的关系，使⼆者能够协调发展，共同提⾼。

　　做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性⼦急，这是我的个性特点。⼀学期以来，或者说到衡业中学的⼗年来，我⼀直在⼯作中反思⾃⼰的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但⽏容置疑的是，⽆论是哪个岗位、哪种⾓⾊，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的⼯作准则，在成事中成⼈，为学校的发展贡献⾃⼰应尽的责任。　　谢谢⼤家！

【篇⼋】⾏政⼈事转正述职报告

　　本⼈从***年6⽉份开始兼任实业公司⼈事⽂员⾄8⽉份正式调⾄该岗位⼯作，⾄今已有3个⽉了，在此期间，我努⼒做到五勤，诚⼼诚意做好办公室⽂员的⼯作，五勤即眼勤、⽿勤、脑勤、⼿勤、腿勤；三个⽉以来，我不断的学习，以弥补⾃⾝的不⾜之处，⼒争做到更好，下⾯，我对这⼏个⽉的⼯作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：　　⼀、通过努⼒学习，提⾼⾃⾝素质

　　⼈事⽂员⼀职是⼀个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提⾼素质，更要有善于协调的能⼒，我从最基础的公司发⽂、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过⾃家的电脑在络中学习、模拟，渐渐地我的⼯作得到公司领导的好评；在办公室⼯作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与⼯作⽅法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位⼯作时间虽说只有3个⽉，但我个⼈⽆论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与⼯作能⼒上都有了很⼤的进步。　　⼆、勤奋⼯作，加快⼯作速度与效率

　　⾃从8⽉份正式⼊职以来，我与⼈事⾏政经理⼀起接受了实业公司⼈事招聘的任务，在这全省民⼯⽐较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有⽓馁，多少个骄阳似⽕的⽇⼦⾥，我不断的在各个部门与车间奔波，为在⼈才市场争取到的新进员⼯做好适合的⼯作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员⼯的⼚规⼚纪及安全⽣产培训也在同步进⾏当中，虽说初涉⼈事招聘与管理，我⾃⾝还有很多⼯作中的不⾜，但我为此尽⼼、尽⼒、流了汗，也学到不少的⼯作⽅法，加快了⼯作速度与效率。

　　三、尽⼼履职，全⼼全意做⼯作