考勤管理办法

第一节 基本定义

序号 1 2 3 4 5 扣罚 迟到 早退 脱岗 旷工 考勤统计时间 备注 上班时间已到仍未到岗 未到下班时间而提前离岗 工作时间未经上级主管批准离开工作岗位 无任何手续无故未出勤 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日 第二节 考勤规定

公司职能体系、终端体系使用钉钉连接所在地办公WIFI、门店或商场WIFI考勤签到、签退。

第三节 考勤时间

1.职能体系 时令分布 类别 签到 夏令时 5月-9月 签退 签到 冬令时 10月-4月 签退 17:30 18:00 09:00 连接办公WIFI，否则无效 时间 09:00 备注 2.终端体系 类别 签到 签退 时间 根据终端门店营业时间设置，单班次7-8小时 备注 连接门店或商场WIFI，否则无效 第四节 管理要求

1.迟到、早退、脱岗 类别 时间 ≤30分钟 迟到、早退、脱岗 ≤60分钟 ≤120分钟 ＞120分钟 扣罚 30元/次 50元/次 100元/次 旷工1天 备注 受限免责 依据公司相关规定处理 2.未打卡 类别 扣罚 备注 受限免责 未打卡 20元/次 月度未打卡≥3次，以2次累计旷工1天扣罚 3.旷工 类别 扣罚 备注 迟到、早退或脱岗连续超过120分钟 旷工1天扣未经准假而不到岗者 旷工 发3天日工不服从工作调动，经教育仍不到岗者 资 未办完离职手续而擅自离职的 4.说明 4.1未打卡

4.1.1工作日员工应按时进行考勤，工作日无考勤记录或产生缺失的，视为未打卡。

4.1.2未打卡不接受任何理由补卡，但享受规则范围内免责。 4.2受限免责：每个自然月，员工享有考勤免责3次，考勤免责包括五分钟以内迟到早退行为，漏打卡行为共同计入考勤免责，如员工当月超出则全部扣罚，受限免责应用如下：

类别 应用范围 迟到、早退、脱岗 总额 备注 ≤5分钟 3 超出全额扣罚 次 受限免责 未打卡 4.2公出：详情请见《出差管理制度》因公务或异地出差无法正常考勤的，应提前于钉钉内进行外出申请或出差申请，该流程审批完成后，会自动覆盖外出、差旅期间考勤差异。

4.3调休

4.3.1员工当月应休未休计入调休天数，调休天数每月考勤核对数据更新，员工可于当于及次月经部门负责人审批通过后进行调休，调休天数隔月未休的，视为放弃调休将于系统进行清除（即员工1月份调休天数2月份应休假完毕，3月份将对1月份调休天数进行清零）。

4.4事假审批

4.4.1员工请假、调休应先于审批权限的直属上级进行沟通，经批准后方可进入钉钉签批流程，未进行沟通的钉钉签批流程直属上级有权拒绝；

4.4.2员工考勤异动行为（请假、调休）应于审批通过后至人力资源部进行考勤登记，临时性异动行为不能及时登记的，应联系人力资源部进行报备，异动行为结束上班后至人力资源部进行补录，未登记的异动行为以旷工计入当月考勤（即钉钉签批应与考勤登记对应，单项差异当次异动行为以旷工核算）。

第五节 权责

1.部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。

2.人力资源部根据公司员工考勤记录，统计扣罚情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。

人力资源部

二〇一九年七月十六日

拟定 核准

人力资源部