人力资源部KPI指标

人力资源部部门KPI指标

指标 类型 财务 指标 KPI指标 人力资源成本控制率 部门费用预算达成率 人才招聘计划完成率 部门专属指标 岗位绩效考核的准确率 人力资源规划报告完成及时性、有效性 部门制度建设流程编制任务完成率 内部规范部门满意度评分 指标 人力资源档案归档率 安全 劳动纪律检查频次 环保 指标 职业病发生率 成长 发展关键员工保有率 薪酬发放的准确率 指标公式或者定义 实际人力成本/人力资源成本计划×100% 部门实际费用/计划费用 实际招聘人数/计划招聘人数×100% （1-错误发放的人数/发放的总人数）×100% （1-错误考核人数/总考核人数）× 100% 按要求时间完成 已完成数/公司制度流程计划任务总数 部门被投诉次数 人力资源档案数/员工总数×100% 劳动记录检查次数 职业病发病人数/部门员工总数×100% 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100% 考核目标 ≤100% ≤100% 100% 100% 100% 考核标准 每超1%扣 20%分值 每超1%扣 20%分值 人才招聘计划完成率×权重 薪酬发放的准确率×权重 岗位绩效考核的准确率×权重 权重 考核周期 年度 财务部 季度 财务部 季度 用人部门 季度 人力资源部工资发放记录 季度 人力资源部 年度 分管领导 年度 人力资源部 季度 人力资源部 年度 人力资源部 年度 人力资源部 年度 人力资源部、安全环保部 季度 人力资源部 信息来源 预期需求 逾时完成扣 20%分值 100% 0 100% 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 被投诉一次扣 20%分 人力资源档案归档率×权重 预期需求 低于需求一次扣 20%分值 ≤预期要求 100% 每超1%扣 分值 关键员工保有率×权重 有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

指标 类型 指标 KPI指标 培训计划达成率 参训人员考核合格率 指标公式或者定义 实际培训次数/计划培训次数×100% 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100% 考核目标 100% 100% 考核标准 培训计划达成率×权重 参训人员考核合格率×权重 权重 考核周期 季度 季度 信息来源 人力资源部 人力资源部 .人力资源部岗位

序号 1 2 3 4 5 序号 1 2 3 KPI考核指标

定义或公式 实际人力成本/人力资源成本计划×100% 年末关键员工数/年初公司关键员工数×100% 考核 目标 ≤100% 100% 预期需求 ≤预期要求 100% 考核 目标 100% 100% 预期要求 考核 周期 月 月 月 月 月 考核 周期 月 月 月 权重 40 20 20 10 10 权重 40 40 20 考核标准 每超1%扣 20%分值 关键员工保有率×权重 逾时完成扣 20%分值 每超1%扣 分值 部门制度建设流程编制任务完成率×权重 考核标准 薪酬发放的准确率×权重 岗位绩效考核的准确率×权重 逾时完成扣20%分值 信息来源 财务部 人力资源部 分管领导 人力资源部、安全环保部 人力资源部 信息来源 人力资源部工资发放记录 人力资源部 分管领导 KPI指标 人力资源成本控制率 关键员工保有率 人力资源规划报告完成及时性、按要求时间完成 有效性 职业病发生率 部门制度建设流程编制任务完成率 KPI指标 薪酬发放的准确率 岗位绩效考核的准确率 岗位绩效考核体系的完善性以及指标的及时修订 职业病发病人数/部门员工总数×100% 已完成数/公司制度流程计划任务总数 定义或公式 （1-错误发放的人数/发放的总人数）×100% （1-错误考核人数/总考核人数）× 100% 指标修订及时性、准确性、完整性 有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

序号 1 2 3 4 KPI指标 招聘、培训费用预算达成率 人才招聘计划完成率 培训计划达成率 参训人员考核合格率 定义或公式 实际费用/计划费用×100% 实际招聘人数/计划招聘人数×100% 实际培训次数/计划培训次数×100% 培训考核通过人数/实际培训人数 ×100% 考核 目标 ≤100% 100% 100% 100% 考核 周期 月 月 月 月 权重 30 30 20 20 考核标准 每超1%扣 20%分值 人才招聘计划完成率×权重 培训计划达成率×权重 参训人员考核合格率×权重 信息来源 财务部、人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部

有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。